転勤時の結婚要請について

質問

勤務先の本部役員から、彼氏に「遠くの店だけど営業として転勤しない。今年結婚予定でしょ。婚姻届の証人欄に判子押してあげるから。そうすれば手当も増えるし。」と言われたそうです。
彼は管理部門の課長職。転勤したら一般社員となるようです。彼氏は「不利益変更だ。」と思い監督署に相談しましたが、「まだ事前通告なので対応できない。」とのことでした。
私も彼とは結婚したいし転勤先についていってもいいとは思っています。
しかしながら、「婚姻届に判子押すから行って」とはプライバシーの侵害と思います。
労働条件としては転勤拒否すれば、業務命令違反として解雇されるかもしれませんが、「婚姻届に判子を押す」発言は譲れません。
裁判になっても勝てるでしょうか。

回答No.2

noname#118909

私もよくわかりませんでした

不当な解雇や降格については、訴えるのがいいと思います

しかし

＞今年結婚予定でしょ
＞婚姻届の証人欄に判子押してあげる
＞そうすれば手当も増える

これらはそれぞれ「ただの質問」「ただの提案」「ただのお知らせ」なので、
訴えるほどの事じゃないと思います
質問には答えず、提案は断り、
お知らせは聞いとけばいいんじゃないでしょうか

ちなみにご存知かもしれませんが、婚姻の証人は別に上司である必要はなく
（友達でも母親でも誰でもOK）
手当ての支給にも上司の許可は要りません

お礼

そうですね。
その後会社からのアクションはないようですので
しばらく様子を見てみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

doctorelevens

＞裁判になっても勝てるでしょうか

何の裁判なのかわかりません。
・転勤は会社の業務命令で「会社の裁量権の範囲」です
・「不利益変更」については不明点が多すぎです
　（降格は違法ではなく、世の中にはよくあることです。
　　契約変更ですから、応じないという対応もあるでしょうし、
　　「応じないが故の先々の不利益」まで計算すれば、
　　応じるメリットもあるやも知れません。
　　「管理部門で使えない人物」なら異動は当然です。
　　そういう「人材としての会社の評価」が不明です）
・「プライバシーの侵害」を言っているのであれば、
　裁判にする問題かどうかの判断状況が不明です
　（損害賠償請求訴訟を指しているなら理解出来なくもないですが、
　　裁判やったら会社に残る道がなくなります）

そもそもあなたは訴える権利がないんですけど、お相手はどういう考えなのでしょう？
補足をお願いします。

補足

早速の回答ありがとうございます。
・転勤は会社の業務命令で「会社の裁量権の範囲」です。　
　→この点については彼も承知しています。
・「不利益変更」については、おっしゃる通り会社に対してミスを犯した
　とか、能力が足らないとか、説明があればいいのですが。ただ「行け」
　なんです。理由を聞いても「行け」なんです。
　つまり、彼に理由があるのか会社に理由があるのか分からないのです。
　彼もキレて、会社に対し「要らないなら要らないと言ってほしい。」と言っても
　理由を教えてくれないのです。たぶん自己都合に持っていきたいのではない
　のかと思っています。解雇予告しても監督署に否認されてしまうほど根拠がな　いんですよきっと。彼も辞める覚悟はできています。だけど、きちんと話し合　いをもって納得して辞めたいんです。
・裁判は損害賠償請求です。上にも書きましたが正当な理由を説明してくれなければ、訴えるしかないと思っているようです。

私には訴える権利はないかもしれません。
私も結婚は本人同士が決めるものであり、会社が介入する話ではないと思います。会社は、本人同士が話し合った結果に対して対応するべきと考えます。
ですから「婚姻届に判子を押す」行為は余計なお世話です。

中途半端な白黒はっきりしない状況で彼も疲弊しています。