- ベストアンサー
派遣会社に登録後、「案件がなくなった」
こんにちは。 40代後半・女性派遣社員です。 現在2年7ヶ月勤務した派遣先の契約が切れる予定で、5月からの仕事を探しています。 2月頃、自分の希望する仕事をみつけたので、そこの派遣会社に登録したところ、希望する案件は3月中旬でないと予算が通らないので、それから選考に入り、4月中旬スタート・・との事で、進捗を待っていたところ、「延び延びになっていて、このまま消滅するかも」との返事。 いろんなサイトに「○○人募集！」との募集をかけていた仕事だったんですが・・・。 それで別の派遣会社でまた登録をし、募集がでていた仕事に応募したのですが、これも「募集が先に延期された」との返事がありました。 こちらもいろんな情報誌やＷＥＢで募集を出されていた仕事なのに、です。 一度求人を出しながら(募集をかけていながら)、案件が立ち消えになるなんてひどいんじゃないでしょうか？ もしくは、はっきり仕事として成立してから募集をかけるべきなんじゃないでしょうか？ （なんだか自分だけが仕事を断られているような気もするのですが・・・）
- okwv-first
- お礼率80% (564/701)
- 派遣
- 回答数7
- ありがとう数8
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私もここ数ヶ月そんな案件に何度か出くわしました。 私の場合は派遣会社から紹介の電話を受けてのエントリーですが。 やはり派遣会社に不信感が出てしまいますよね。 ただ、純粋に考えてみても、例えば仮に欲しい商品があれば見積依頼ってかけますよね？ そして、かけただけで正直買うかどうかは別な話だと思います。 派遣会社もその段階でスタッフを探した場合は「案件消滅」の可能性は回避できないと思います。 取引先から要望があればそれに答えるのは派遣会社じゃなくても当たり前の行動ですので、派遣会社を責められないと思います。 いくら人材という「人」を扱うといっても「物」なんだなぁと実感するときはそんな時ですね。 派遣先の会社も派遣会社も「人」を扱ってるんだって自覚があれば「派遣切り」なんていう現象はもっと抑えられたでしょうが、しょうがないです。 派遣先企業にとっては派遣は「人件費」ではなく「経費」ですから、そのあたりからも「案件立ち消え」なんていうのは起こってしまうと思います。 もちろん、派遣会社がエントリーかけたスタッフを断る理由にしている場合もあるかもしれませんが、事象としては起こりうることだと思います。 実際、私もつい最近2月の終わりに紹介されたお仕事が、先週（3月中旬）に「入札で負けました」という連絡がありました。 2週間以上も放置されていたので、私はてっきり他の方で決まったんだ思い、別の仕事を見つけて働き始めてしまいましたが。 今までこの派遣会社には案件立ち消えが多かったので、さすがに不信感を持っていたんですけど、2週間放置してわざわざ連絡してきた行動を考えたら、やはり本当なのかなと一応信じました。
その他の回答 (6)
その案件が釣り案件なのかどうかは不明ですが、人材派遣会社からすれば、 登録人数を増やしたいのが本音だと思います。 登録人数が増えれば、派遣先にもいい営業ができると思います。 ただし本当にクライアント先が募集を先延ばしにしているかもしれません。 このような経済状況ですし、何事も企業であれば“予算”があります。 質問者様も実感していると思いますが、このような経済状況ですし、その瞬間瞬間で 状況は変わるものです。 また案件を掲載するにも経費が掛かっているわけであるので、再登録するには 改めて経費が掛かるんですよ。 1度オーダーがあった案件ではあるので、コスト面を考えて、事実として案件を掲載している のかもしれないですね。 残念ながら資本主義である以上、雇われる側は雇う側の都合に合わせないとですので。 でも、派遣会社もスタッフが稼動しないと利益が出ないので、稼動して欲しいと 思いますよ。 いずれにしても、常日頃からスキルアップしていれば、逆に派遣会社から依頼があると 思うので、スキルアップを図った方が前向きであるような気がします。
お礼
回答ありがとうございました。 そうですね。 自分が派遣会社、クライアントであったら同様の事を行っていたかもしれません。 4月後半から有給でお休みになりますので、頑張っていろいろ勉強します。 ありがとうございました。
- DDRSDRAM
- ベストアンサー率36% (115/314)
私も派遣ですが、勤務先変更時はいろいろなことがあります。条件が違ってたり、営業がでたらめな経歴を語っていたり・・ 稟議が通らず採用中止もよくあります。次が決まるまで、面接の連続でいやになることもあります(面接にすらいたらないことも)。法の隙間 (実際には法令違反も)ぎりぎりでいろいろなことがあります。めげずにがんばりましょう。私も来月で解雇です。
お礼
回答ありがとうございました。 同じような境遇の方もいるのですね。 励ましのお言葉、ありがとうございます。 しんどいけど頑張るしかないですね。5月からが不安ですが、頑張ります。
補足
いろんな方に励ましていただいたので、ちょっと立ち直りました。 お互い頑張りましょう。
- ucchan3083
- ベストアンサー率25% (101/391)
いわゆる釣り案件という、登録者を増やす為の案件の掲載もありますし、自社で受注出来ていなくても他社競合で、ウチはこういう人材がいます！とアピールする為に掲載する場合もあり、競合の結果他社に取られれば話は無くなりましたとなりますよね。そういうものだと割り切らないと。
お礼
回答ありがとうございました。 「釣り案件」というのもありそうな話ですね。 今回は登録に行った際、どちらも具体的に会社名をだされたので釣りではないだろう・・・と思っていたのですが・・・。 待たされて「無くなった」は、本当にがっくりです。
質問者さまだけを断っているのではないとして、さらに派遣会社の言うこと（延期になったり、立ち消えになったりすること）が本当だとしたら、それはそれで仕方ないんじゃないでしょうか？ 派遣会社だって競合がありますから、早めに募集をかけるものだし、派遣先企業も同じです。予算が通ってから手を打っていたら、いろんな面でロスが出ます。 ＞はっきり仕事として成立してから募集をかけるべき それは倫理的にはそうですね。 派遣スタッフとしては実体のない案件に応募させられ、登録までしに行ったのなら、迷惑この上ない。（私もいつもその点は困っています） でも、社会経験の長い方ならおわかりだと思いますが、それが市場原理ってものですよ。 派遣スタッフはお客さまじゃないんですから。 これがお客様に対して、虚偽の広告を出したならば問題ですが、スタッフはお金をもらう方の立場・・・お客じゃないんです。 派遣会社が競合して取ってくるからこそ派遣労働が成り立ち、私たちスタッフはその恩恵に預かれるのだから。
お礼
回答ありがとうございました。 以前は「競合で負けた」と断りの連絡を受けていたのですが、「案件が消えた」とは初めてきいたもので、動揺してしまいました。 たしかにそれが競争社会ってものですよね。
- coffeecan
- ベストアンサー率55% (155/280)
求人募集について、募集をかけたからには必ず一人以上と雇用契約を結ばなくてはならない、等の法律はありません。雇用契約のための募集は、商品販売と違い、売る気の無いもの・入荷もしていないものを客寄せのために広告することに対しての制約もありません。 質問者様からはフライング募集に見えるかもしれませんが、不法でも何でもありませんので、あきらめるしかありません。 新年度の4月から人を増やしたかったが、来年度予算を社内で取れなかったから募集を途中であきらめた等社内の事情で募集が立ち消えになることもあります。一人採用枠でも派遣とバイトと契約社員を平行して募集して、応募者を比べるということもあります。複数の派遣会社から派遣社員予定者の紹介を受けて比べるのはもちろんあります。
お礼
回答ありがとうございました。 そうですね。 わかってはいるのですが、連続して起こったので動揺してしまいました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
お気持ちは察しますが、会社の事情なら仕方がないことです。
お礼
回答ありがとうございました。 そうですね。 なんどもそれに出くわしたのでショックを受けてしまいました。
関連するQ&A
- 同じ派遣会社の別の案件に応募したい
先日、派遣の顔合わせに行き、その場で採用となりました。 しかし、自分の希望している職種とは若干ことなっており、 その場では流れで「よろしくお願いします。」と言ってしまったのですが、迷っていました。 今週になって、同じ派遣会社で上記案件より、希望している職種に近い案件が募集をかけており、応募したいと思っています。 しかし、一度受けた案件があるにもかかわらず、 そちらを断って、別の案件を紹介して欲しいなんてことが出来るのでしょうか？ 同じような経験がある方、アドバイスを頂ければと思います。
- 締切済み
- 派遣
- ２つの派遣会社から同じ案件にエントリーすべき？
現在、派遣で仕事を探しています。 ２つの派遣会社から同じ案件の募集が掲載されていました。 先日派遣A社に登録をして、その企業の仕事にエントリー。 本日、社内選考に通りましたと派遣会社Aから連絡がありました。 どうしてもやりたい仕事なので、 もう一方の派遣B社からもエントリーすべきでしょうか？ もし派遣B社も社内選考が通った場合、、、 企業側からしたら迷惑でしょうか？ 因みに、時給は派遣B社よりも派遣A社のほうが高いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 同じ案件で派遣会社によって時給が違った場合
今、派遣でお仕事を探している者です。 派遣会社から希望に見合うお仕事を紹介されたのですが、たまたま別の派遣会社から 同じ案件が前の会社より高い時給で載っているのを発見してしまいました。。 そしてコーディネーターの方にお断りの返事をしたのですが、今後の参考にするので理由を聞かしてくれと言われました。 エンジニア系のお仕事でコーディネーターの方もその理由を踏まえ今後のお仕事紹介に活かす感じで、希望が一致してた案件なだけに、断る理由が見つからないのです。。 しかし、他者との時給の事を正直に言うのは辞めておいた方がいいですよね？？ やはり何とか違う理由を絞り出して、言った方がいいのでしょうか？？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社の登録を取り消したい
少し前にインターネットでよい求人を見つけ、その派遣会社へ登録に行きました。 電話ではすぐに終わるということだったのに、3時間ほど拘束されたり、希望職の返事を月曜に頂いて、その翌々日からスタートのお仕事だったので合否に関わらず電話を頂けるとのお約束だったのに、３日経っても来ず、案件の仕事はスタートしているのにこちらから電話したところ、すいません、ごめんなさい、すっかり忘れていました。とのこと。印象も悪く、登録を取り消したいのですが、登録の際に電車の回数券何回か分もプレゼントという形で頂いてて、どうしたらいいのか迷っています。 分かりにくい内容で申し訳ないです。
- ベストアンサー
- 派遣
- ２案件かけもち
派遣先も派遣元も全く別の２案件から運よく両案件とも面談の機会を得ました。 ★Ａ案件★ 先にエントリーするも、書類選考中に下記Ｂ案件の紹介を受けた。 進捗具合がやや遅めと思われるため、 面談の結果はＢ案件よりあとになると想像される。 (面談日は、Ｂ案件の翌日(土日除く)) 仕事内容への希望度に差はないが、他の諸条件的にはこちらを希望。 ただ、採用される可能性はＢ案件と比較すると低いかも。 (適性試験・複数人形式の面談で２時間要するとの事から) 想像ですが、登録を先ずして～という一般的な形式ではなく 面談の結果＝登録＝この案件に採用、だと思う。 ★Ｂ案件★ 仕事内容的には、可もなく不可もなく希望度にＡ案件との差は無い。 大手派遣元で、採否(就業)までの流れは一般に近く早いと思われる。 ただ、他社より時給低め・タイムシートの申請単位時間等やや劣る。 (今回のこの案件も時給低い(月給換算でも)) 最長３年が限度。 ★その他★ 両派遣元とも初めてです。 かけもちの事は両社ともに言っていません。 ただ、Ｂ案件の紹介を受けた時、他社状況を聞かれましたが、 その時はＡ案件の書類選考の結果も不明だったので、 「ネット上でエントリーしていますが話が進んでいる案件はない」 と答えました。 後日、Ｂ案件の面談連絡をもらった時は その前日にＡ案件の面談連絡をもらっていましたが、 その時もこの事を言っていません。 派遣元・派遣先・仕事内容以外の諸条件では、Ａ案件。 (仕事内容への希望度は大差なし)。 採否の結果はＢ案件が早い(と思う)。採用の可能性もＢ案件。 面談日は、Ｂ案件の次にＡ案件ではあるが、 Ａ案件の結果が翌日ではない可能性が高い。 (Ｂ案件の返事を待ってもらえる間に結果が出るか不明)。 わかりにくい書き方ですみません。 まだ両案件とも面談前ですが、 Ａ案件の結果を待ってＢ案件の返事をしたいと思います。 (Ｂ案件が採用とも限りませんが)。 ですが、日程的にも、派遣会社の性格的にも難しそうです。 こんなわがままを通すために(自分が納得できればいい) 早い方のＢ案件では、どのように行動すればいいでしょうか。 正直にＡ案件の結果を待ってほしいと言えるのか、 言えたとしても、 Ａ案件の結果がいつになるか、もしも１週間もかかるのであれば、 Ａ案件を諦めるか、Ｂ案件を捨てるしかなく(最悪両方失う)、 かけもち以外の理由では、１日待ってくれればいい方ですよね。 最長３年という事もありますが、 仕事をもらえるだけ感謝しないといけない部分もあります。 ただ、想像の域を出ませんが、Ａ案件は３年以上可能な気もします。 派遣の求職活動でかけもち経験のある方、 助言頂けないでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 同じ案件（派遣とハローワークどちらがいいか）
ハローワークに通っていて少し気に入った仕事（パートで企業の直接雇用）があったのですが、ネットで派遣の仕事を検索していたら、場所仕事内容時給など同じ仕事を見つけました。その派遣会社には登録していません。企業名などは問い合わせしてませんが、おそらく同じ案件と思われます。 同じ案件でハローワークの紹介と派遣会社から応募するのどちらがいいでしょうか？ 私はずっと派遣で働いてきて派遣という働き方は結構好きです。福利厚生面でも、やたらと小さな企業で働くよりいいと思うし、第三者に間に入ってもらうことで、トラブルにあってしまったとき助けてもらえるし。 でもその派遣会社は、全国大手ではなく聞いた事のない小さな派遣会社のようです。でも交通費は支給されます。 給与面ではどちらから紹介されても金額は変わらないようです。 どちらも一年半の期限付きで一名の募集のようです。 小さな派遣会社も心配です。 みなさんのご意見を聞かせてください。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣・希望案件の応募について
３０代、派遣登録は初めてです。 ネットに希望の案件があったのですぐに登録に出向いたのですが、既に希望者がいるといわれてしまいました。 その後も同じ案件が何度か更新されているので、再度個人ページから応募してみたのですが、こちらに派遣会社からの回答がない＝ポストは空いているが適材ではないとみなされているのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣会社を通じて応募した案件がなかなか決まらないのですが、
派遣会社を通じて応募した案件がなかなか決まらないのですが、 その間にハロワなどで応募しても良いのでしょうか？ 派遣とハロワの両方で採用が決まったら、どっちかを辞退しても問題ないのでしょうか？ 派遣会社の方は、「本当に申し訳御座いません、条件を交渉中なので、もう少しお待ち下さい」 と言われ続け、2週間が経っています。 派遣先企業の募集条件が応募時と変わってしまったらしいのですが（んなことあるんですか？）、 私は、それは困る、と派遣会社に返答したのです。 派遣会社の担当さんは、とても丁寧な感じなので、いい加減なことをしているとは思えないのですが・・・。 （口では何とでも言える？） 派遣会社もハロワも初めてなので、戸惑うことばかりです。 アドバイスを頂けると助かります。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 人材派遣会社について教えてください。
人材派遣会社について教えてください。 ネットからエントリーして派遣会社に登録に行くのですが 登録して面談の際に「違う方で決まっている方向なので」と断られたり、2,3日後に「募集が多数だったので申し訳ありませんが」…と断られます。 そしてそれっきりだったり、違うお仕事を紹介されても全然自分の希望と明らかに合わないところだったりして結局登録損って感じです。一応個人情報だし。 それなのにまだネットではその案件が「募集中」ってなってたりすると自分を断るためのその場の口実だったのでは？と思ってしまいます。 43歳という年齢なのかスキル不足なのか。。。 どなたか人材派遣会社のしくみについて詳しい方教えてもらえませんか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 段取りの良い派遣会社を探しています。
段取りの良い派遣会社を探しています。 先日インターネットの求人派遣をみて、 とある派遣会社に登録しにいってきたのですが、 登録当日は職務履歴や技能の記入などをしたのみで、 仕事の紹介どころかサイトに載っていた案件さえ触れられませんでした。 後日連絡があり、 サイトに載っていた案件は違う派遣スタッフに決まってしまったということで、 違う種類の仕事をすすめられました。 希望の仕事は特殊なものでもなく求人も沢山ある業種（IT系）なので 他の派遣会社を当たるつもりで断りました。 ちなみに現在でも求人サイトには当初の案件は載り続けているので、 釣り目的だったのではと思っています。 そもそも電話した時点でその案件は無くなったと言ってくれれば 登録に行くこともありませんでした。 派遣登録が始めてだったので、 言われるがまま登録だけ済ましてきたという感じですが、 派遣会社というのはスタッフが登録してから案件を探すものなのでしょうか。 即金の要り様があるので派遣を選んだのですが、 このような二度手間を無くすために、 どのように派遣会社を調べたらいいかお知恵をおかしください。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
回答ありがとうございました。 そうですね。 悲しいことに派遣は人間扱いされていないですね。 「入札で負けた」ならしかたないか・・・とも思えるんですが、「案件が消滅」って・・・。 かなりショックで、どちらの会社にも不信感を持ちました。 でも、回答者様もおなじような状況に出会われたのであれば覚悟しておくべきパターンなんでしょうか・・・。 自分だけじゃないと知って、ちょっとショックから抜け出しました。 ありがとうございました。