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正社員の解雇について
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> 引継ぎ業務など一切なく、一週間後に解雇といわれたのですが、 労働基準法第２０条の定めにより、今回の場合には会社は通告と同時に２３日分の解雇予告手当を支払わないと、法律違反となります。 「解雇権の乱用」や「見做し解雇」は具体的なことが判らないので、省きました。 尚、一部の方が「１ヶ月」と書いておりますが、それは「３０日」の間違いです。上記条文でご確認下さい。 > 一方的な会社都合での解雇で未処理の有給は > どのような扱いになるのでしょうか 労働契約が継続している間にのみ、その利用権があり、理由の如何を問わず退職時での残日数分は、その権利（金銭賠償も含む）が消滅いたします。 一部の方が買取の事を書かれておりますが、労働基準法では「買取」と言う行為を定めておらず、且つ、原則として「買取は有給休暇の取得利用を制限するので違法」とする旨の行政通達が出されております。今回は通常ではないのですが、それでも買取は会社の任意であり義務では有りません。この点は十分理解した上で、会社と交渉してください。 尚、解雇までの労働日を全て有給休暇に充てようとして会社に届け出て、実際に休んだら欠勤扱いになったのであれば、それは法律違反ですから、民事裁判で「賃金未払い分の請求」を起こしてください。
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- n-426hemi
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・会社都合の場合は１ヶ月前の告知の義務があるので、１ヶ月未満の退社（１ヶ月の猶予を与えない）となれば１ヶ月分の給料に相当する額を支払わなければなりません（通常は同じ支払うならあと１ヶ月は働いてもらう（１ヶ月の猶予）形をとるのが多い）。 ・有給も消化出来ない場合は、退社時に給料に上乗せ（未消化有給の日数分）して支払わなければなりません。（こちらは義務か判りませんが、請求する権利はあります）
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社と交渉してみます。
- Cupper
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＞引継ぎ業務など一切なく、一週間後に解雇 えっと・・・ネタですか？ 労働局へ相談してみてください http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/ よい返事をいただけると思います
補足
ネタじゃないんです。 ありえない会社です。 心境としては会社名を出してやりたい。 労働局に相談してみます。 ありがとうございました。
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