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自社製品を買わされる会社
大手の会社で働いているのですが サービス業なので不況のせいか自社製品を給料から天引きで買わされています。 ノルマというものはないのですが、新人の部類に入るため(入社２年目) 断ることが出来ず給料の半分以上がなくなっています。 これが理由で辞めた同期や先輩も何人かいます。 お客さんが来ないと「これいいらしいよ」とか「勉強にもなるから」って上司やに商品をすすめられるのが辛いです。 毎日胃が痛いです。 辞めたい事を親に相談してみたのですが「せっかく大手に入れたんだし今はどこも就職なんてできないよ」と言われてやんわり引き止められます。 20歳になって親の言いなりなんてと思われる方もいるかもしれませんが 我が家は片親で、親に心配はかけたくありません。 こういった事はよくあるのかも…と無理矢理言い聞かせる自分がいると同時に どうしても辞めたい気持ちが募っています。 私はどうすればいいでしょうか。
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私は、昨年、国立大学を卒業し、ある２５０人ほどの中小企業の技術部に就きました。 同期は、１４名いるのですが、私以外は１８歳の高卒で製造部の現場・ラインをやっています。しかし、同期の子が「こんな安い給料の会社なんてなかなかない」と給料の不満ばかり言っています。 新人は、皆寮に住むのですが、たぶんそこで一つ二つ上の先輩から給料が安いと言われ続けたのが大きな原因だと思います。寮だとやはりそのような環境がどうしてもできてしまいます。 そして今年も高卒の新人１４名が入ってきたのですが、早速、私の同期が新人に、給料が安いだの、なんでこんな安い会社に入ったの？と言い、新人がかなり不安がっています。私も、入社した初日に２０歳の子から言われたのでその気持ちが良く分かります。 そのせいか分かりませんが、今年の新人も入社して二日の座学の時点で一人が辞めてしまいました。毎年新人は３人ほど辞めていくそうです。 仕事自体は周りの会社に比べて本当に楽な方だと思います。こんなこと言っていいのか分かりませんが、かなりルーズな会社です。それはこの会社の方々は皆感じ、口にもしています。 その本題の給料ですが、同期の子に聞いたところ、 高卒 １８歳 １年目 製造部（現場・ライン） ・残業なし（２２日間定時あがり） 総支給額 １７万ちょっと。 そこから、保険やら寮費、昼食代を引いて手取りで１３万です。 昼食代を抜くと、自由に使えるお金である手取りが１４万ほどになります。 ちなみに残業代はちゃんと付きます。 入社して三ヵ月後の夏の初ボーナスは手取りで１４万円。 冬のボーナスは、手取りで３４万だったそうです。 寮は個人個人の一人部屋で１０畳ほどあり、トイレ・キッチン・風呂は共同になっています。サウナ付きです。 会社の雰囲気は大変良く、平均年齢もかなり若いです。現場の平均年齢は、２０代後半ほどだと思います。 話を聞くところ、ここはかなり田舎なのですが、この会社のすぐ近くには、トヨタの子会社（しかし大手企業）などがあり、どうやらその大手企業の現場の友達と比べているようです。 これでは、たとえ、ここが普通ぐらいの給料であっても、安いと言われ続けた新人は、給料を受け取っても安いと感じてしまうはずです。 私的には、高卒の現場で２５０人規模の会社なら妥当か、もしくは、かなり会社側も頑張っているような気がします。 しかし、そんな洗脳された同期は、「この会社じゃ車も買えない」「どこも遊びに行けない」「大卒に言われても説得力がない。」と言って、私の方がストレスたまりそうです。 同期の中には入社半年で０円から１００万貯めて、ローンですが普通車を新車で買った子もいます。 やる気満々で入社してきた新人が、先輩の言うことを鵜のみにして初めから不安がってしまう環境を打破したいのです。 それほどこの会社は給料が安いのでしょうか？自分の事ではありませんが、どうか皆様のご意見をお聞かせください。正直にお願いします。 また、二年目からは住民税がかかるため、昇給しても１年目とほぼ変わらないと言われ同期の子がまたこの会社の愚痴を新人に言っています。皆様の会社はどうでしたか？ 長々書いてしまいすみませんが、皆様の意見が大変参考になりますのでよろしくお願いします。
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