- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 雇用保険料をさかのぼって払うことは可能か
私立中学校の教員です。勤務先の学校法人は、これまで事務職員は雇用保険に加入していましたが、教員は加入していませんでした。ところが２００６年４月から、教員も加入するということになりました。私立学校教員は、全国規模で独自の退職者共済制度を作る動きがあったため、加入を猶予されていたということのようです。 このような場合、被雇用者が各種給付を受けようとしたときに加入期間が短いために不利益が生じることがあります。それを回避するため、保険料を遡及して納付することは認められるのでしょうか。勤務先が違法に未加入であったとは明言しにくく、ある程度（？）公的に認められていたわけです。自分でも少し調べたところ、２００５年度以前に教員が雇用保険に加入していた学校法人は、多数とはいえないまでも存在するようです。 ハローワークには照会しましたが、要領を得ません。中央に確認するといったまま、なしのつぶてです。 識者の方のご回答をお待ちします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 勤務医の雇用保険加入について
勤務医の雇用保険の加入について教えてください。 私は、病院に勤めています。 今まで、常勤医師は理事長一人でしたが この4月より医師を一人雇用することになりました。 医師の雇用保険ですが、私が他の病院の方に聴いた話ですが （この方は何件か病院に勤務されてたみたいです） 病院によって、雇用保険に加入したり、加入していなかったりしてることがあるみたいです。 また、ある社労士さんは、もし、行政から医師の雇用保険の非加入について 尋ねられても、言い逃れの方法がある（言い方は悪いですが）みたいなことを 言っていました。 ハローワークの方に、相談すると雇用関係があるときは 医師でも加入してくださいと言われます。 法律的にはは加入するのが正しいのでしょうが、 医師は加入しなくても問題がないのでしょうか。 結構加入してないところもあるみたいだし、気になります。 理由も教えていただけると助かります。
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用保険と社会保険について
お世話になります。 現在法人を経営し、従業員もいます。 役員を含め全員社会保険（協会健保と厚生年金）に加入し、従業員全員雇用保険に加入しています。 生計を別にする親族の会社とお互い助け合う場合があり、今までは報酬や給与などのやり取りがありませんでした。 この不景気などで、お互いの事業にも不安があり、経営者同士が双方の従業員となることで、お互いが雇用保険に加入できないかどうかを検討しています。ちなみに、私の経営する会社はＩＴ系で、親族の会社は運送業です。 それぞれの会社は法人ですので、社会保険の強制加入とならない範囲で、雇用保険の加入が出来ないか、について教えてください。 それぞれの経営する会社で社会保険には加入しておりますので、雇用保険のみを加入したいと思います。親族で必要なときにお互いが手伝う形ですので、金額も少ないほうが保険料負担も少なくて良いとおもっています。 失業給付などは、片方を離職しても受給できないことぐらいは理解しています。ですので、自分が経営する会社が倒産する際には、親族の会社を退職するものと考えています。また、通信教育などのスキルアップの際にも補助金のようなものが得られるのかな、と期待しています。 強制加入となる週２０時間未満の勤務として雇用契約を結び、雇用保険のみ加入と言うのは、問題がありますでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- このような職場では雇用保険には加入できないんでしょうか。
もと公務員だった人達が定年退職をして働いている法人に４月から事務のパートで働きはじめました。１日７時間で１ヶ月に１６日間出勤しています。パートですので社会保険には加入できませんが「雇用保険に加入したいのですが・・・」と申し出たところ施設の責任者に「雇用保険は入れられない。」と言われました。普通の企業と違って公務員の決まりか何かがあって、公務員ではない私は雇用保険にはいれないんでしょうか。職場は公益法人のようなところです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用保険について
親戚が会社を半年で辞めたのですが、 離職表には出社日数により雇用保険は5ヶ月分支払った、ような文章が書かれていました。 すぐに別の場所（個人）で働いたのですが、社員数が少ないこともあり社会保険には入っていません（自分で入っています） 雇用保険は1年間を合算できるみたいで、事業主さんは入り方がわかれば「雇用保険に入る」ことはOKだそうですが、 ・個人事業主が雇用保険に入ることができるのか？ ・雇用保険に入るための条件は？ ・どこに加入申請を出せばいいのか？ というのがわかりません。 また、半年で離職し、雇用保険が5ヶ月分だったのという前の会社に対してはもう一ヶ月分払うようなことはできないのでしょうか？ また余談ですが、法人の役員（社長）は雇用保険には入れないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- アルバイトに対する労災・雇用保険 加入義務・保険料
まもなく法人設立（有限）します。アルバイトとして、15名程度雇用を検討しています。その際に労災に加入しようと考えておりますが、加入義務・保険料等教えてください。雇用保険も教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険被保険者証について
今年の８月に前職を退社しました。雇用保険に加入していない期間があり、実際には９ヶ月しか雇用保険に加入されていませんでした。二年以上勤めて自己都合で辞めました。雇用保険被保険者証は貰えるのでしょうか？ 最悪な会社だったため、「雇用保険というものへの加入を忘れていた」だそうです。。通常、雇用保険のことは会社に任せていい、と思っていましたので…。おかげで失業給付はもらえません。 来週からアルバイトが決まり、雇用保険被保険者証を持ってきて下さいと言われましたが、前職の会社からは送付されてきていません。送付されてきたのは雇用保険被保険者離職票です。 雇用保険被保険者証は、雇用保険の加入期間に関係なく貰えるものなのでしょうか？ 自分でハローワークで手続きすれば貰えるものなのでしょうか？ 回答を宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 購入したMF-SP128GU11A2R(microSDカード)の保証期間が気になります。
- SDカードが読み取れなくなったため、データ復旧サービスの利用を考えています。
- 担当の方には保証期間は1年と言われましたが、パッケージには2年と書かれています。
