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インフルエンザで会社に強制的に休まされた場合の有給
nik670の回答
- nik670
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へーーー有給使うのに許可が必要ない！って 言う会社もあるんですねー。 うちの会社は申請して許可されなければ使え ません。 ですから有給使うには手続き上どうしても事 前に申請－許可という形式上の手続きが必要 です。 有給使います！と一方的に使えません。 会社は業務に支障をきたすようなら、有給の 時期を変更できる権限があります。 ですから申請して業務に支障が無ければ 許可されます。 でも「有給使って休みます」というのが 申請「時期を変更してくれ」といわれな ければ許可！っていう事じゃないですか？ いくら挙我が必要ないとはいえ無断で休 すむ訳にいかないですもんね。 これを書類上でおこなうか口頭だけで行 うかの違いであって。 でもたしかに今回のmikka0522さんのケース では有給にできるとかできない！という以 前の問題であって、有給になるべきですよ。
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