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有給消化について
早ければ今年中、遅くとも来年3月までには転職を考えています。 (1) トラックでのルート配送で日給月給 (2) 毎日、配送コース分の人数しか出勤していない (3) 4勤1休で月7日の休みは保障されている(連休が1回有) (4) シフトは前月半ばに知らされるが、その時既に余剰人数は無い (5) そのため公休(あらかじめ決まっている休みの日)を有給に振り替えている (6) 月4日の公休は必須なので3日分まで振り替える事ができる (7) 11月度は3日分の振り替えで提出したが予算の都合ということで2日分しか認められなかった(12月以降もおそらくそうなるとのこと) (8) 12月に年次有給が12日ほど増えます(累計12～13日程です) (9) ちなみに月末締めの10日払いです 以上のような状況です。 家庭があるので転職先が決まってから退職を考えています。 転職先が決まり2週間後に退職するとして、有給を消化する一番良い方法があれば教えてください。また、人の手配がつかなくても有給は取れるものなのでしょうか？ 分かりにくくてすみませんが、宜しくお願いいたします
- ez-8
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質問者が選んだベストアンサー
有給を取るのに、上司や社長と議論したり、彼らの承諾を得たり、ハンコをもらったりする必要は全くありません。「明日有給をとります」という届を提出するだけです。 退職を前にした従業員が有給を取得する際、会社には日数を減じたり、休むスケジュールを変更させる権利はありません。従業員が届に記入した日が有給休暇取得日になります。従業員が遠慮することは何もありません。以上が法律論です。 会社との関係が良いのであれば、周囲の方の都合を聞きながら多少調整してあげればよいでしょう。辞める会社との関係がどうなってもよいのであれば、上記の法律論に基づき手続きを粛々と進めればよいでしょう。 本サイトで「有給休暇」「退職」で検索すると、いくつも似た事例がヒットしますよ。
その他の回答 (1)
- gamasan
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確かに 辞表提出から2週間で法的にはやめることは 可能でしょうが そのような職種の場合人員の補充がされないと 他の人のローテーションが組めなくなり休日が 減ることがおこりませんか？ 特に少人数なら。 そのような職場ではもっと早めに言ってくれという 規定がありませんかね？ 有給消化も難しいんじゃないですかね？ 後は職場との相談でしょうが ローテーションの 締め日で乗務を辞めて有給消化を月初めに持ってこれれば 一番いいでしょうが 普通会社は認めてくれないでしょうね 以前宅配大手にいましたが 退職日まで乗務してましたしね
お礼
回答ありがとうございます 退職の申告は「２週間前までに」でいいことになっています。急に休む場合はあらかじめ自分で人員を確保しないといけないという暗黙の了解があります。(ただ、この場合有給は認められなかったような気がします) また、月末までのシフトは決まっていますので、当日休みの人でも出勤したい人は出勤する、そのまま休みたい人は休むみたいな感じで強制出勤はありません。どうしても人の都合がつかないときは運行管理の社員が走っています。 回答文から察すると、gamasanは有給を消化されずに退職されたみたいですが…？
補足
お礼文にて敬称がぬけておりました gamasanをgamasan様に訂正させて頂きます 申し訳ありませんでした
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