派遣契約の更新と、正社員への転職活動のタイミングで悩んでいます。
契約を更新するかどうかの返事を来週中にしなければなりません。
現在、派遣で経理関係の仕事をしており、もう２年近くになります。
もともと正社員希望です。
今の派遣先企業で正社員になる道はなく（社員がリストラされてる状態）、自分で他の会社への転職をしたいと思っています。
現在の派遣契約は３月末で終了（３ヶ月毎更新）ですが、今から転職活動をして３月末までに正社員の仕事を見つけられるかどうかは分かりません。
また、契約を更新すると、６月末まで就業せねばならず、
もし仮に、思っていたよりも早く（例えば３月とか４月とかに）正社員の仕事が決まりそうになった場合に
「派遣契約が６月まであるから待ってください」と言えたとしても、
「じゃあ他の人にするから」と折角のチャンスを逃してしまう可能性大だと思います。
派遣契約を蔑ろにするわけにもいかず、かと言って、正社員のチャンスも逃したくない・・・
私としては、
1. 契約は更新させていただき（断られたら仕方なし）、働きがなら転職活動をする。
2. そして、仕事が見つかりそうになったら、派遣会社には率直にそのことを伝えて、
転職先との兼ね合いでどの時期まで働けるか相談し、その時期までは働く（契約途中で抜けることになります）。
この厳しいご時世ですし生活がかかってますから、身勝手ですがこのように考えています。
どういう判断で進めばよいかアドバイスをお願いします。
投稿日時 - 2009-02-03 20:10:13
転職で、契約途中で派遣社員を辞めたことが2度あります。
いずれも
3年以上同じ派遣先で勤務。
辞める時期は派遣先と相談の上、1ヶ月以上は先にした。
という円満終了でした。
とはいえ、2回目は「後任が決まるまではいて」という厳しい条件がつきました。
すぐに決まったので良かったのですが、少し嫌な思いをしてしまいました。
こんな私なので、もちろん次が決まってから・・・というのをオススメします。
さらに「辞めるのでは？」と怪しまれないなら、1ヶ月契約にしてもらうことです。
ただし、社員がリストラされているような派遣先なら、派遣社員の契約を
終了したいでしょうから、長めに契約しておいたほうが安心ではありますね。
派遣会社の就業規則などを見ておきましょう。
おそらく「契約期間以外でやむを得ず辞める場合は、1ヶ月前に申告」などの
規則があると思います。
あれば派遣会社はOKを出します。あとは派遣先が何と言おうが派遣会社が
後任を見つければいい話で、見つけなくても質問者様に損害賠償・・・などは
ありません。派遣会社とさえ円満に終了できれば大丈夫です。
投稿日時 - 2009-02-08 02:32:38
お礼
経験談ありがとうございます。
仰るとおりかなと思います。派遣会社の担当営業も話せる人なので
規則のことは踏まえつつ、誠意を持って話し合いたいと思います。
何はともかく、次の仕事を見つけることに全力であたります。
ありがとうございました。
投稿日時 - 2009-02-09 19:17:08
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