- ベストアンサー
残業を前提とした業務アサインについて
会社の業務が繁忙期にあたり、本人の了承が無いまま残業することを前提として、業務がアサインされています。 本来、残業というのは会社側からの命令により実施するものだと理解していますが、元々、残業を前提として業務を受注し、アサインされ毎日、命令を行い残業させることは構わないのでしょうか？ 法律上の45時間？や360時間を超えない範囲なら問題ないのでしょうか？ 労使の合意事項にもよると思いますが、残業の概念として本来の就業時間内で終わらなかった場合、命令を行い実施するという理解でいます。 法的な解釈を知りたいです。 よろしくお願いします。
- dongurishige
- お礼率68% (32/47)
- 経営情報システム
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労基法の規定以内でしたら従うより致し方有りませんが、それ以上については労使の合意を求められます。 これと同時に作業の効率化。能率化の導入により、ノルマ制があります。一定量の時間内作業の終了です。終了できない場合の残業は、自主残業ですから手当て対象外。作業完了であれば時間内での退出可。さらに、作業プラスは、割増賃金適用・・などです。労基法の主旨に反するものもありますが、労使間の合意による合理化が、最近は見直されています。つまり、最近は、ダラダラ時間稼ぎだけに終始する作業形態が労使間で分かってきたからです。 出来る人も、出来ない人も、同賃金、作業量の矛盾を指摘する動きがあるからです。
関連するQ&A
- 残業に対する業務命令
現在の会社に入社して3年目に入ったばかりの者ですが、残業に対する業務命令について疑問な点があり、質問させていただくことにしました。 私は技術部に配属されていまして、上司に、部長・部長代理・主任、の三方がいらっしゃいます。 仕事もある程度は任されるようになり、「どのように行うか」という方向性を会議で決定した後は、各自が自分の仕事を担当し、それぞれが独立した形で仕事を進めています。 しかし、主任が担当している仕事が定時になっても終わっていない場合、私に手伝うように言い渡し、「正当な業務命令だ」と言います。 私は自分がやらなければならない仕事は時間内に済ませています。 このような時に「残業するように言い渡すのは正当な業務命令」なのでしょうか？ 私の仕事が終わっていないにもかかわらず、私が退社しようとした場合に残業をしてでも終わらせるように言い渡すのは正当な業務命令だと思います。 しかし、残業して行う業務が私の担当する仕事ではなく主任の手伝いです。 これは正当な業務命令と言えるのでしょうか？ 最近その回数が増えて困っています。 どうかご教授くださいますようお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 業務命令と残業について
今、IT関連で客先に常駐して業務をしています。 当然、社内の打ち合わせは客先の業務の 終了後になるのですが、それに対する 残業手当について疑問があります。 残業手当てが出るとき、 うちの会社は客先から本社までの移動時間が 残業時間として含まれないのですが、これは 普通でしょうか?その時間は会議に出るため 「拘束された時間」になりますよね？ その分の時間も換算するのが正当ではないかと 思います。 また、正式な会議でない場合残業手当が出ない 場合もあります。上司に「業務命令」といわれ 仕方なく行きますが、「業務」ということは 雇用関係が成り立ってはじめて「業務」なの ですし、ボランティアじゃないんですから 拒否することもできるのではないかと思うので すが… みなさんは残業にならないと分かっていて 出るのってどう思われますか。 ちなみに、月給制で働いています。 社会経験の豊富な方、よろしければご意見を お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 時間外労働を前提とした業務命令について
労基法について教えてください。労働者の代表と36協定を締結している会社は、その範囲内で時間外労働の命令をすることは可能ですが、それは、恒常的な残業であることを前提としていてもかまわないのでしょうか？ 例えば、就業時間が午後5時までとしますが、ある業務は毎日午後7時から15分程しなくてはなりません。従って毎日2時間15分の残業が発生します。この業務は、業務の仕組みを変えれば、就業時間中に行うことは可能ですが、業務の仕組みを変えるには、社内で大規模な変更が必要で、できれば現在の時間帯のままとしたいというのが会社の考え方です。 このような場合、時差勤務制度を導入する方法もあると思いますが、現在のところその選択肢は検討されておりません。 このような状況で、毎日、恒常的な残業を命じることは問題ないでしょうか？（残業するのは1名の社員となる可能性が高いです）36協定を締結しているとしても、緊急・臨時の業務でない限り残業は命じるべきではなく、就業時間中に、すべての業務を完了させるように業務環境を整えるのが雇用者の義務であると考えていますがいかがでしょうか？判例や労基署の指導例等、法的に論拠のあるご回答を期待しております。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業について
業務委託（受託）・業務請負の意味が理解できていないので説明しにくいのですが…。 私がパート勤務する会社は、他の会社から業務を委託されています。委託している側の会社から給料などは支払われ、人件費削減に厳しく残業が多いとこちらの会社は注意を受けます。 なるべく残業代を支払いたくないとパートの勤務日数は月22日と決め、残業分は後日【時間調整】という理由で退社時刻15分～1時30分前に強制的に早退させられます。 何処の会社も同じようなものだと思いますが、残業はパートのスピード意識が足りないからという考えしかありません。 繁忙期の残業ですら「残業大変だったから皆を早く帰して休ませてあげたい。早く帰れるように時間を意識して作業するように」と調整するのに必死です。 残業は会社のためでもありお金のためでもあります。繁忙期後は仕事量が減り人数いらないのはわかりますが、作業中やあと数十分で退社時刻という時でさえ「帰っていい」と言われるのは気分の良いものではありません。 以前、監督署からは「残業は残業だから、定時前に早退させることはできない」と言われました。その際説明が足りなかった部分もありましたので、こちらでもう一度お伺いしたいです。 質問は ・定時より早く業務終了した場合は、退社させても不当にはならないのか？ ・仕事量が少ない日だからと、残業調整するのは不当ではないのか？ お詳しい方いましたら回答頂けると幸いです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 零細企業のサービス残業
繁忙期のサービス残業 小さな会社でデスクワークをやっております。 普段の業務はだいたい、定時終わりなのですが、 年に三回程度、繁忙期が来ます。 繁忙期は２週間から１か月程度続き、 その間、週休二日で一日１２時間労働、 残業代は一切でません。 繁忙期のある中小企業はどこともこんな待遇なのでしょうか。 それともうちの会社は異常なのでしょうか。 せめて、もう少し人をやとって労働時間を短くしてもらうか、 残業代くらい欲しい気がするのですが、 残業代が出ない会社もざらにあると聞きますし……
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 残業時間の振り替え
日本では残業時間の振り替えは許されているのでしょうか。 つまり今日3時間残業したら、別の日に3時間早く帰り残業代は無しと言うことです。 ドイツではごく当たり前に実施されているとドイツ人から聞きました。 日本ではどうなっているのでしょうか。労使が協定すれば可能なのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 残業問題なんですが...
どなたかの会社で残業する時に「時間外業務命令書」という 書式を使ってらっしゃる会社ありますか？ どういう形式に なっているかよかったら教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 【労働問題】残業代、割増賃金の相殺について
皆様こんにちは 労働における残業代及び割り増し賃金についてご質問があります。 労使間での合意の下（就業規則等定めるものは定めることを前提に）、所謂早上がり分と残業代あるいは割り増し賃金を相殺することはできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 残業代の支払いについてお聞きしたいのですが
残業代の支払いについてお聞きしたいのですが ある従業員が寝坊して遅刻しました。 その人の業務が当然遅れます。 仮に2時間遅刻したとして、2時間残業した場合は残業代は支払うものでしょうか？ 本来、残業は上司の命令（指示）で行うのが法令的な見方だと思いますが 現実的にはどこの会社も社員が自発的に行っていると思います。 8時間労働の枠は超えてないので割り増しを払う必要はないような気もしますが・・・ 遅刻分を引いて、残業代を支給したとしたら割り増し分が増額となり微々たる金額ですが 筋が通らないような感じがします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業代、業務手当てについて
先月から働いているのですが今月の給料を見てみると基本給しかなく残業代やその他手当てが全くありませんでした。働く前の説明時には基本給＋残業代または業務手当てを支払うと言ってましたが契約書には基本給の明記しかなく残業代の有無、その他手当ての記載はなく労働法の基づいて賃金を支払うと書かれてました。 会社は残業代は払えないの一点張りで１～２ヶ月あなたの労働を見て残業が多ければ業務手当てか残業代を支払おうと考えてたらしく結局残業代じゃなく業務手当て（１日３０００円）を支給すると言ってきましたが今日新しい明細を見てみると一日３時間以上残業してる日しか業務手当てがついてませんでした。 今回の場合残業代はきちんともらえますか？または残業代じゃなく業務手当てをもらう場合残業３時間以上とか関係なしに出勤日数分もらえますか？ちなみに残業した場合一時間2000円で平均2.5時間残業してます。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ありがとうございました。 見なし残業で年俸制が増えてきているのもそんな事情なのでしょうか？ 確かに、タバコ吸う人、吸わない人で作業時間には絶対的に差がありますし。 参考になりました。 ありがとうございました。