- ベストアンサー
就業時間に関する就業規則の作成法
子会社を合併した際、各社の就業規則が各々あり、各社の就業時間がまちまちです。合併後の会社の就業規則を作成する際に、就業時間を統一するのではなく、現在の各社を部門として、従来の就業時間をそのまま、使いたいのですが、 就業規則にその旨を網羅すればよいのでしょうか？
- zyudayu
- お礼率100% (3/3)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労基法の適用は事業所単位ですから、各事業所で就業規則を作成します。従って、各事業所ごとに就業時間が違うことも当然ありえます。 勿論全社統一した就業規則でも構いません。その場合は、当該規則が適用される範囲を明示しなければなりません。 また、同一事業所においても職場部門により、就業時間が違うことも当然有り得ます。各職場ごと夫々の時間を明記すれば、それでいいのです。
関連するQ&A
- 就業規則について
就業規則について教えて下さい。 当社は、近々、A社に統合されます。（吸収合併とは違います。）A社は当社と同様に親会社の１００％子会社ですが、就業規則の内容は当社とはかなり異なります。更に、A社には親会社の一部門も合流し、この部門の社員は親会社から出向する形になります。親会社の就業規則は、A社と似ていますが同一ではありません。本来であれば、会社が統合される前に、就業規則も統一できればよいのでしょうが、A社と当社の労働条件（賃金・退職金含む）がかなり異なるため、時間的な制約もあって統一できません。つまり、会社が統合されると、A社は３種類（A社・当社・親会社からの出向者部門）の就業規則が存在することになります。しかしながら、会社としては何らかの形でひとつにまとめた就業規則が必要です。（届出も必要ですし。）この様な場合、強引なやり方ではありますが、従来のそれぞれの（３つの）就業規則をまとめてしまう、つまり、「第一部 旧A社社員に適用、第二部 旧当社社員に適用、第三部 親会社からの出向者に適用」という形にすることは認められるのでしょうか。いずれは統一するにせよ、過渡期においてはこの形にするしかないような気がするのですが・・・・・。 どなたか、お知恵を拝借いただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 就業規則について
就業規則についてお伺いしたい事がございます。 私が入社当時、弊社の全社員は、4人しかおりませんでした。 その際に就業規則らしき「労働時間について」という紙をいただき説明を受けております。 そして、その「労働時間について」に記載されている労働条件と 現在の労働条件に差異があります。 これは、私たち社員には知らされておらず社長の判断で 勝手に会社が変更したと思われます。 就業規則を変更する際は、働いている社員に通知する必要は無いのでしょうか。 （それとも、この「労働時間について」は、就業規則ではないから通知する必要は ないのでしょうか。） また、現在、社員を増員しており10数名います。 10人以上であれば就業規則を作成する必要があると思いますが、 会社から何の通知もありません。 これに関しては、問題ないのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 未定の就業規則について
今の会社の就業規則で悩んでいます。 今の会社（A社とします）へは派遣社員として入り、３年ほど勤務した後、A社の子会社の社員にならないか、というような話をもらいました。 実際に話を聞くと、社員ではなく、契約期間がある嘱託職員で、正社員登用制度はこれから作成する、とのことでしたが、派遣よりは、と思い、転籍しました。 その際、その子会社としては初めてのケースなので、就業規則はこれから作成するということで、気になる点だけメールで質問し、回答をもらっていました。（話が急だったため、派遣契約が切れるギリギリで、急いで決めなければならなかったという事情もあります） 質問はここからです。 今週忌引きで会社を休んだのですが、質問した際にはメールで「慶弔休暇は社員に準じた形で取得可能」とあったのですが、子会社の人事の方から今日「慶弔休暇は取れるが無給になる。無給がイヤなら通常の有給休暇を使うように」と言われました。就業規則はまだ決まっていませんが、そういう方向で作成中とのことです。 週明けに人事担当と話し合うことになっているのですが、 ・今後、事前にメールで確認したのと異なる内容の就業規則が制定されても、それに従わないといけないのでしょうか？ ・就業規則が決まっていない今の休暇も、それに従わないといけないのでしょうか？ 長文ですみませんが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 就業規則の作成義務について教えてください。
就業規則の作成義務について教えてください。 来年度から社員数がアルバイト従業員を含めて10名になることが決まっている企業に勤めています。 現在のところ、うちの会社に就業規則はありません。 社長に、就業規則の作成について義務が発生する社員数になるので、作成しませんかと提案したところ うちの会社は事業所が4つあるから、常時10人以上とはならないので、義務は発生しないと言われました。 詳しく説明します。 うちの会社は本店として利用している店舗が１つ。支店として近隣に借りている店舗が3つあります。 事業内容は4店舗とも同じです。 出勤時間になると、全員本店に出勤します。 本店で2時間ほど確認事項や各自の業務を行い、その後、2名～3名ずつに分かれて各店舗に移動します。 たしかに営業時間中は各事業所につき、従業員は2～3名なのですが、営業時間前に、2時間ほど全員が本店に集合して 仕事をしています。すくなくとも本店の事業所には就業規則の作成義務が発生するのではないでしょうか。 それとも社長の言うとおり、就業規則は必要ないのでしょうか。 また、作成義務が生じなくても労使間のトラブル回避のために作成したほうがいいということをよく耳にするのですが、 一般的に、就業規則がない状態で労使トラブルが発生した場合、悔しい思いをするのは経営者側と労働者側、 どちらが多いですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業規則の作成
以前 会社内に就業規則が無い為 相談させて頂きました。 今後 会社にて就業規則を作成することになっている様なのですが、それについて質問させて頂きます。 就業規則の作成・改正については、労働基準法90条に 「事業所の過半数の代表者から意見を聞いて、 その結果を書面にして添付する」 と決まっていますが、この場合の運用として会社側に不利にならないよう一部の人を勝手に代表者として選出できるものなのでしょうか？（別に過半数が代表者として考えていない場合でも勝手に【その人に意見を聞きました】と労働基準監督署に届けてしまうことが出来ると思いまして.....） またこの様なことが実際発生した場合 届け出た就業規則を無効とすることが出来るのでしょうか？ 本来 組合等があれば組合の代表者となると思うのですが、現在の勤務先には組合が無いので不安です。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業規則について
現在、怪我で会社を休んでいるのですが、会社に休む旨を電話連絡した際「2週間も会社を休むなら 正式な手続きをして会社を休むように」と上司に言われました。 「正式な手続きとは、何ですか？」と、上司に尋ねると就業規則に沿った手続きをし、必要書類を出すように言われました。 足を怪我し歩行が困難な為「就業規則を郵送で自宅に送って下さい」と上司に言うと 「自分で会社に見に来い」と一方的に言われ、電話を切られてしまいました。 私は困り果て、地元の労働者福祉センターに問合せをしたら「管轄の労働基準監督署に行ったら 勤め先の就業規則を見られます」と、教えていただき、会社に行って上司に嫌味を言われるのが嫌だったので、 「管轄の労働基準監督署に行って事情を説明し、閲覧させてください」と、言ったら、見せる事は出来ないと言われました。 労働基準監督署の方は「就業規則を社員に見せない会社なら私共（労働基準監督署）は、その会社に対して指導は出来ますが 社員の方が来られ、ここで就業規則を閲覧する事は出来ません」という内容でした。 私は「労働者福祉センターの方が、閲覧出来ると言っていました」と、伝えると「そのような規則、法令はありません」の一点張りで、 「ここに貴方の勤めている会社の就業規則が、あったとしても貴方に見せる権利は無い」と、労働基準監督署の 職員の方に言われ、納得出来ないまま帰ってきてしまいました。 このような場合、就業規則を閲覧するには自ら会社側に行かなくては、いけないのでしょうか。 会社側に行かなくても、勤めている会社の就業規則を閲覧する手段はあるのでしょうか。 こちらから、郵送で就業規則を送る旨を記載し、返信用封筒を入れ会社側に送り、送り返さなくても会社側は問題無いのでしょうか。 私は現在の会社に入社して10ヶ月足らずの正社員なのですが、就業規則などの説明、社内の何処に置いてあるかなど一切、 説明を受けておらず、電話で話しても説明などはされず、初めての経験で困っています。 お詳しい方がおりましたら、アドバイスをお願いいたします。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 就業規則の内規作成ついて
慶弔金、見舞金に関し、現在就業規則に定められている金額にプラスアルファをして社員に支給をすることになりました。（支店責任者の意向で） その際、内規を作成するように指示を受けましたが、どのように作成すればよいでしょうか？現在の就業規則プラスアルファ分の金額のみを明記し、作成すれば良いのか、現在すでに就業規則に定められている分も含めて慶弔金・見舞金に関して規則を作り直せば良いのか… 相談できる上司もいなくて困っています。お力添えをお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトでの就業規則内容
知り合いのお子様が１７歳でアルバイトを始めました。その親から受けた相談なんですが、働き始めた会社の就業規則を見ると月に二回遅刻するとその月の時給を１００円マイナスにするとかの表示があったそうです。その他そういう内容が網羅してあったようで親御さんはこれでいいのかなと不可思議に思ったそうです。そういう就業規則ってありですか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社の就業規則について
入社して10年になります。 その間、会社が合併したり、部署が変わったりと、いろいろ入社した時の条件と、異なる事項がたくさんあります。 入社時には、きちんと就業規則をいただき、給料についても説明がありましたが、その後、従業員に対し、会社側から就業規則の公開がされていません。 合併や、社会の情勢の変化や、合併先の会社の調整などもあり、退職金規程や、その他様々なことが変わっているようです。 こういう場合、会社は、従業員にたいし、説明義務や、公開義務はないのでしょうか
- ベストアンサー
- その他（社会）
お礼
naocyan226様 早速のご回答有難うございました。監督署への届けも従来の子会社単位で届ければよいということですね。いろいろご指導頂き感謝申し上げます。合併に絡んで、沢山整理、見直しをしなければならないことが出てきます。その際は、また、ご指導下さいます様お願い致します。