• ベストアンサー

どの程度の暴力で実刑になるのでしょう

私の友達が直属の上司に酷い裏切りをうけ、会社に辞表を出しました。 あまりにも怒りがおさまらず、どうしてもボコらないと気がすまない と言って近々家に直接押し掛けて呼び出し、殴るそうです。 骨折とはいかないまでも、もとヤンキーの彼は相手が立てなくなるまで その男をボコボコにしかねません。私が「無職の上に暴行・傷害罪に なり最悪牢屋行きだからやめろ」と口で止めても 「過去の経験から多少殴ったぐらいじゃどんなに運が悪くても 刑務所行きになどならない」 と言い張り、やめようとしません。私がその怒りの内容を 詳しく聞くとやはりあまりに酷い話なので、 正直会社を辞めた今となっては その上司を殴るくらいは良いかなと思ってしまうのですが 刑務所へ彼が行くのはかなり可哀想です。 彼は民事訴訟レベルなら起こされても覚悟の上だと言ってます。 もちろん手加減はするでしょうし、たいした騒ぎにはならないと 思いますが、それがきっかけで彼がすべてを失う必要は(家族あり) ないのです。なんとか簡単に説得して思いとどまらせる助言は ないものでしょうか。 曖昧なニュアンスの質問で申し訳ありませんが 法律的というより、実際問題の観点でご意見頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。

noname#87669
noname#87669

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • surnom
  • ベストアンサー率47% (8/17)
回答No.1

助言を・・・ということなので ご友人が酷い仕打ちにあったのなら、上司を不法行為等で訴えるよう助言してはどうでしょうか? 殴るのは訴えてみてからでも遅くない、と。 法テラスに相談したり、殴る以外のことに注意を向けさせれば気がおさまるかもしれません。 殴ること自体、自分が上司と同レベルの品性下劣な人間だと証明するようなものだ・・・と 言って聞き入れてもらえるようなら一番いいですが、難しそうですね。

noname#87669
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 そうですね。確かに法的に勝負、という助言はしておりません。 ただ本当に悪い人間は法律を熟知してうまく悪行を行うものなので まったく勝てそうもありません。 ただ友人には不幸になってほしくはありません。 このジレンマで、うまく代理人に殴らせるという手も 考えてますが、どうもどの方法も品位がなくて困ってます。

その他の回答 (1)

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.2

殴って何にもならず、犯罪者になる可能性が高いのです。 例えば沖縄旅行のツアーチケットをプレゼントします。 環境を変えてしまえば、考えを改めるのではないでしょうか。 http://domestic.tour.travel.yahoo.co.jp/bin/search?pr=1&num=20&from=3&mon=&day=&ld=4&lp=0&hp=0&to=800&p=&at=&x=43&y=7

noname#87669
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 なかなか意表をついた発想ですね。 確かにそのくらい虚をついた方が よいかもしれません。参考にさせて頂きます。

関連するQ&A

  • (・_・) “声の暴力”をきびしく罰する法律はないのでしょうか?

     会社で、上司からヒドイ言葉で叱られている(というよりも、ののしられている)人がいます。やるべきことをやっていない(量的な面)とか、仕事のデキがわるい(質的な面)とかの理由で……  こういう時代ですから、社員も辞表を叩きつけて飛びだすなんてこともできず、ひたすら忍の一字で、どんな罵倒にも耐えています。長時間のサービス残業をしなければ、とてもさばけないような量の仕事を押しつけられて-----  こういう上司の罵倒の声をひそかにテープにとって、民事になるのか刑事になるのか知りませんが、しかるべきところに持っていって、訴えることはできないのでしょうか? こういった“声の暴力”を罰する法律はないのでしょうか?  

  • アドバイスお願いします!

    傷害罪に詳しい方。こちらは神奈川在住のOLですので、法律が分かりません。何でもいいので教えて下さい! 私の彼氏(29才)が職場の上司(32才)とじゃれあい、お腹にあざが何箇所かできました。(あざと言っても私の彼氏は柔らかいお腹なんであざができやすい体質です。) 上司も彼氏もじゃれあいで暴力行為ではない程度です。しかし彼氏が最近会社を退職し、上司を傷害罪で訴えるといい、診断書(全治10日間)を持って警察にいきました。上司は会社を辞め、反省しているみたいなんですが、彼氏が更に民事でも訴えると言っています… 私はそこまでする必要があるのか?と思っており、一日でも早く仕事を見つけて欲しいと思っています。 彼氏は示談にも応じないつもりらしいですが、私はその上司に罪を負って欲しくないと思っています。暴行罪や傷害罪の可能性はあるのでしょうか?ならないのであれば、私の彼氏はもう責める事ができなくなり、示談金で諦めもつくのではないかと思っています。上司は暴行罪や傷害罪になるのでしょうか? 本当に分からないのでよろしくお願いします!

  • 傷害罪の刑罰について

     ある人から暴行を受け、けがをしたため、傷害罪で訴えることにしました。診断書もとっています。また、定期的に暴力をふるわれていました。傷害の前科があるかどうかは分かりません。 (1)この場合、刑罰はどのようなものになるのでしょうか。もし、禁固刑になるのであれば、どれくらいの期間刑務所にいますか? (2)罰金刑だとしたら、相場はいくらですか? (3)また、お金を貸したり、数か月間の生活費等の経済的負担も負っていたので、民事的に訴えた場合、どのような結果になりますか?(返してもらうお金や慰謝料について) 回答お願いします。

  • 会社で起きた暴力行為について

    会社で起きた暴力行為について 皆様、はじめまして。 こちらで質問、相談等をしたくて 先程登録してまいりました。宜しくお願い致します。 実は本日、会社にて暴力行為を受けました。 文章を書いたりするのが苦手ですので見苦しい点や、理解できない点があるかと思いますがどうがご助言を願います。 先日、会社(自分が勤務している)主催で飲み会がありました。 飲み会が終了し、タクシーで帰る人や代行を呼ぶ人がいましたが 事もあろうに同僚が飲酒運転をしたという目撃情報がありました。 目撃したのは同僚で、自分は見てはいません。 そこで本人にさりげなく本日、会社で会ったときに尋ねてみたところ 「代行で帰った」と申しておりました。 自分は嘘を付いてると判りましたが同じ職場でもあり、飲酒はたしか現行犯とかではないと 逮捕とかされないと思い、その場はあえて追求せずに終わりました。 ところが、同じ職場の同僚(その問い合わせをした彼氏)に呼びつけられ 一方的に誹謗、中傷をされた挙句に数初殴られました。(私は手出ししておりません) 「会社を辞めろ!」とか「あることないこと言って彼女を傷つけたから誤れ!」等です。 そして彼氏の方(実は彼氏も酒を飲みその車に同乗していた)「飲酒運転はしてない」 「代行で帰った」「飲酒運転をしたというなら証拠を出せ!」等とも言われました。 そんな証拠もないですし、逆に相手が飲酒運転をしたという証拠もありません。 ただ、目撃した人は多数にも及びますし、そんな因縁を付けてくるとはまさに図星だからだと 思います。 その場は私が彼女に謝るといい終わりました。 「今日中に誤りに行かなければどうなるかわかるだろうな!」 という捨て台詞も頂きました。 当然、謝りに行く理由もありませんし、何より彼氏の行為がとても許せる行為ではないので しばらく考えた上、傷害事件として取り扱っては貰えないだろうかと考えました。 不運にも私の直属の上司は休みで、電話をしましたが繋がりませんでした。 取りあえず、早退をし、病院に行って診断を受けましたが救急外来のため診断書は出せないと 言われました。月曜日にまた来てくださいとの事でした。 殴られた方の頬はまた痛みますし、口を切っており食べ物もうまく食べれません。 その出来事の件で食欲もないですし・・・。 今はそのことでだけで頭がいっぱいです。 この調子だと暫く出社もできませんし、病院にもまた行かないと行けないので 暫くの間は有給休暇を申請して会社を後にしました。 そこで皆様へご助言、ご意見を頂きたいのですが以下私の考えている主張です。 1、飲酒運転の事実を認めさせ然るべき処遇をしてもらいたい。  この場合は法律で裁くことは可能でしょうか?もし法律では裁くことが出来ないにしろ  その事実が判明すれば懲戒解雇等の処置を望んでいます。 2、殴られた事により受けた身体的、精神的な障害について法に則って裁いて頂きたい。   しかし、同じ職場で顔を合わせるためどうしたら良いか悩んでます。    ですが私が受けた暴行、誹謗、中傷はとても許すことができません。どうしたら良いでしょう・・?  ネットで調べた所、刑事告訴とか、被害届等がありますがその後は加害者はどうなるのでしょう? 3、法的手段に出た場合の会社からの処遇、また加害者からの逆恨みが怖い。    会社が加害者を懲戒解雇にし、なおかつ加害者から適正な慰謝料を頂けるのなら示談にする考えも  あります。が、今後は会社に居ずらくなりますし、干される可能性もあります。どうしたら良いのでしょ う?以前も別な社員が酒気帯び運転で捕まったときにも特に処罰はされませんでした。 自分でも言いたいことがよく整理できなくて困っています。 追記しますが私が暴行を受けているときに加害者の直属の上司がこちらに気が付きましたが とくに知らん振りを決め込んでいたのも許せないです。 恐らく刑事告訴等になると会社や同僚も巻き込んでの事になるかと思います。 しかし、飲酒運転や傷害事件を泣き寝入りする気はありません。 今後、この件での処遇について自分が納得いく処置を会社の方でして頂けない場合は 自分から辞める覚悟もあります。信賞必罰が明らかでない会社では未来も希望も見出せないからです。 本当に悩んでます。どうか意見を頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。

  • 部門の直属の上司から、足を蹴る踏まれるの暴行を4月ごろから受けておりま

    部門の直属の上司から、足を蹴る踏まれるの暴行を4月ごろから受けております。 ここ1カ月は、殴る蹴るつねる、棒で頭を叩くまでエスカレート。辞表をだせとまで言われております。どう見ても常軌を逸した行動だと思います。 詳細なメモを残しつつあります。 その上司は労働者代表です。 どうも私が気に入らなくてしかたがないようです。その気持ちはわかるので、 私も態度が反抗的になりぎみです。 私が我慢しきれず反抗して手を出してくるのを待っている節も。 こちらが手をだすつもりはありません。 体育会系ですから慣れてます。 しかしながら、このままでは尋常な状態ではなく、しっかりした仕事も できないような状況。 総務部長の耳に入れれば、穏便に穏便にとなると思います。 アドバイスいただきたく存じます。 上場会社勤務。社員500人。組合なし。49歳。

  • 退職書類の提出について

     一昨日退職を直属の上司に申し出ました。いろいろきついことも言われましたが、何とか了承してもらいました。それで「月曜に辞表出して」と言われました。  そこで、質問です。届出には退職願・退職届・辞表というように、同じような意味でも3者は微妙に異なっています。上司は「辞表」と言っていましたが、私は平の社員で、上の役職に就いているわけではありません。また、退職は口頭で話して承諾はもらっているのですが、退職時期はまだ決まっていません(就業規則では1ヶ月前となっています)。  この場合、 ○退職願・退職届・辞表のどれを用いるべきなのか ○退職時期は6月30日と書いて提出すると問題は生じるのか よろしくお願いします。  

  • 民法と刑法の紛争の処理の違い

    たとえば、無償に近い形で100万円渡したから車でひいていい。 悪口をいわれたから、頭を殴った。 貸した金を遅延して払ってきたから、足をさしてやった。 会社の慣習に従わなかったから暴行した こんなのは成立しないわけです。 壁がどちらかたおれて、民事の裁判をやっているのとは変わってきます、 刑務所や警察がらみのものになってきます。 示談で金銭を支払えば、解決とはならないですけど、どのような違いがあるのでしょう?

  • 退職届について

    以前、退職届を受理されなかった場合、内容証明郵便で直属の上司に送ればよい、と教えていただきましたが、私の勤める会社は直属の上司(パワハラ店長)、その上がエリアマネージャー、その上が事業部長です。おくるのは直属の上司だけでいいでしょうか?どうか良いアドバイスをお願いいたします。

  • 労働基準監督署に相談した方のが良いのか

    会社で、何をミスした訳でもないのに、3年間働いた会社の直属の 上司から肩を掴まれたり、引っ張られたり、怒鳴られたり、 頭を叩かれたりしました。 私の今居る部署は3人で、他に人の目がないのですが、新しく入った 派遣社員がこの上司に、私が意地悪をして必要なことを言ってくれ ないだとか、ミスを私のせいにしただとか、仕事を教えてくれないと 嘘をついて、そのたびにそれを鵜呑みにして毎回呼び出されては 怒られていました。 私は、派遣社員には「仕事が忙しい時はこちらから言うので、 その時だけ手伝ってください。何もなければ上司の指示を仰いで 下さい」 と言ってあるし、仕事が無いというのなら、私と彼女の直属の上司が 私達に直接仕事を言いつけてくれればいいだけの話だといったんです が、私の言い分は何一つ信じてもらえず、 「全部お前が悪い。俺が見ててそういうんだから間違いない。 悪いのは全部お前、100パーセントお前が悪い」 とまで言われました。 上に一度報告したんですが、何も対処してもらえず、次にまた こういう事があったら注意するといわれました。 こんな生活が一ヶ月続き、この間、ストレスが溜まっていたのか、 また上司に怒鳴られたときに、急に背中に激痛が走って まっすぐ立っていられなくなりました。 ただでさえ毎日じっと耐えてたストレスが爆発したみたいで 家に帰って横になって休むまで2時間くらい痛かったです。 帰り道に車を運転するのも大変でした。 結局、身体を壊すと思い、私は辞めると上司に告げ、上司には 辞めるなら早く辞表を出せと言われたので辞表を提出したんですが、 この数日後社長に呼ばれ、今辞められたら困るし、派遣のせいで 社員に辞められたら体裁が悪いから、辞表を預らせてくれと 言われました。 その後も上司に呼ばれ、「お前がどうしてもこの会社に居たいと いうなら辞表は撤回してやってもいい」と言われ、どうしても ハイ、と言えず、上司には、 「という事は、お前は別に辞めたって構わないと思っているって 事だな?」と聞かれ、ハイと答えながらも、 社長達は一体何をしているのかと思いました。 それから5日間たっても、社長達は上司に対して何か言うでもなく、 上司は私が社長達に辞表を預らせてくれと言われたことさえ 知らない状態が続いています。 そんな中、上司はまだ辞めるとも言っていないんですが、 私の後任者の募集を始めてしまいました。 こんな風にしてうちの会社ではかなりの数の正社員が 辞めており、そのたびに上は何もしてくれません。 辞める止めないの問題だけではなく、派遣社員との休憩時間の 契約が1時間なのに好き勝手に30分とつけさせて残業代をずさんに 払って契約違反をしたり、課長が八つ当たりでカサを折ったり、 会社の売上を着服したりしても 今度から気をつけてねで終わりの会社です。 2週間ほど前に別の社員が、労働基準局に訴えに行きましたが、 結局そこまで大事にならず、監査にこないまま、終わってしまいました。 私はどうせ辞めるんだし、一ヶ月に2人も同じ会社の社員が訴えに 行けば基準局も動くかもしれないし、今後の社員達の為にも 基準局の捜査が入るように匿名で訴えられないか、私達ももちろん 証言はするといわれたんですが、今までのパワーハラスメントの 結果は全て書類で日付曜日時間ともに箇条書きにして纏めてあるし、 労働条件についても書類のコピーは持っています。 これを匿名で辞める社員が言っても動いてもらえるものなのでしょうか?

  • 辞職について

    現在、某カーディーラーで働いて1年3ヶ月経ちます。 今の会社を辞めたいと思っているのですが、まだボーナスを貰っていません。来月の中旬には貰えるのですが、辞めることを直属の上司に相談したところ、「ボーナスをもらえると思うなよ」と言われ、「すぐに辞表を持ってきて手続きして今月までに辞めてもらうから」と。 私としては、有給休暇を消化して、今まで頑張ったのですからボーナスを貰う権利はあるはずです。 そこで質問です。明日、辞表を出すのですが有給休暇を消化して、来月末まで働いてボーナスも貰いたいのですが可能でしょうか?