非正規社員問題

質問

今、世間で騒がれている派遣切り、派遣村、ホームレス、６月に起きた秋葉原事件、色々ありますが皆さんはどう思われますか？これには賛否両論あるでしょうけど・・・。
(1)　契約上の取り決めなのだから仕方ない。
(2)　派遣でも社員でも雇った以上は責任を持って人材育成に努めるべき
。
(3)　ニュースである若者が今まで社員になる努力をしなかったのがいけなかったとコメントしていた。←これならそうなっても無理もない。
(4)　このサイトでも社員が次は自分もリストラか？と慌てふためき優越感を得るために派遣を批判している。←こんな考えの人にうんざりする。
あと、私が感じるのは解雇になるのは派遣ばかりでパート、アルバイトでこのような騒ぎが起きないのはなぜでしょうか？パートは既婚女性に多いと思われるので話は別ですが。弊社は派遣はいませんが私は(2)の考えです。でも昔、友人でフリーターをやっていた人で私が取れない時間を無理やり取って都合つけても何とも思わず、暇が多いのよといって寝てばかりいた人と同じ境遇であって良いのか？いいえ、良いわけないですね。って思います。

回答No.7

shingisoku

ハッキリいいまして、、これはシロウトが答えると誤答のオンパレードになります。単純な問題じゃないんです。。

(1)　契約上の取り決めなのだから仕方ない。
そうとも言い切れません。
●派遣先⇔派遣元の労働者派遣契約の解約について
期間満了ならば、特に法規制はありません。当事者同士、いいようにしてください。しかしながら途中解約ならば、派遣先にだって就業機会確保の措置をとる法的要請があります。
派遣先が講ずべき措置に関する指針（H11.11.17労告138）
六-（三）派遣先における就業機会の確保
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?MODE=hourei&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=1248
また、そもそも職業安定法44条違反の就労実態があったのならば、最初から派遣先が法的当事者になります。（大阪高判H20.4.25）

●派遣元⇔労働者の解雇について
解雇要件は、実は、、正社員も派遣労働者もバイトもパートも全く同一（労働契約法16条・17条、労基法20条）です。派遣労働者だからといってむやみやたらに解雇していいわけではありません。また、たとえ期間の定めのある労働契約だったとしても、契約更新を反復継続してきた場合の更新拒絶は不当になりえます。（最判S49.7.22）
http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?action_id=dspDetail&hanreiSrchKbn=02&hanreiNo=26863&hanreiKbn=01
さらに、労働契約法・労基法は強行法規ですから、たとえ解雇許諾特約付労働契約だったとしても、その部分は無効で、特約は排除されます。

したがいまして、ご質問の『契約上の取り決めなのだから仕方ない。』とは言い切れません。個別具体的なケースを上述の法理に照らして一つ一つ検討していく必要があります。
また、そもそも契約上云々だからそれでいいんだとして、そこで思考停止してしまっては、人権というものはどうやって概念しましょう？かつての奴隷も永遠に奴隷のまま、エタ非人・黒人も永遠に迫害対象のままということになってしいます。だって、当時は奴隷制・黒人差別は合法的かつ契約の上で成り立っていたのですから。。法律にそう書いてあるからとか、契約がそうだからという事のみに終始してしまえば、人類の進歩は望めません。そもそも法律・制度・慣習・契約に問題はないのか？という批判的な視点が欠かせません。

(2)　派遣でも社員でも雇った以上は責任を持って人材育成に努めるべき
すでに（1）で述べましたように、個々のケースにより、派遣元があるいは派遣先があるいは両方が雇用維持の法的責任を負っているということにもなりえます。

(3)　ニュースである若者が今まで社員になる努力をしなかったのがいけなかったとコメントしていた。←これならそうなっても無理もない。
そういうことはいえるかもしれません。しかしながら、見落としてはならない点があります。それは、相対評価と絶対評価をすべき場面を混同してはならないということです。
いい大学入ったとか、正社員の職にありついたとかは、とどのつまり競争選抜試験であり、それは絶対評価の分野です。一方、ナゼ派遣労働者の途を選んだのか、ナゼ単純労働者を選んだのか又は選ばざるをえなかったのかは個々の事情を検討する必要があり、それは絶対評価の分野です。
この、相対評価・絶対評価を混同させたままでは論理的妥当な結論はゼッタイに導けません。

(4)　このサイトでも社員が次は自分もリストラか？と慌てふためき優越感を得るために派遣を批判している。←こんな考えの人にうんざりする。
私もそう思います。
私は派遣叩きの張本人ではないので、憶測になってしまいますが。。
私はゼッタイに他人の心証は証言できませんから、この件に関しまして私の記載は誤答です。

たぶんですね、エタ非人を創造しないと自己を保てないのと違いますかね？いじめスパイラルと同じようなものだと思いますよ。
あと、自己を正当化させないと生きていけないからでしょう。殊に日本国ではサラリーマンに人権はありませんし、自ら人権を放棄しています。賃金未払事件として糾弾すればいいものを、ナゼか自らサービス残業と呼称し、自分で自分の人権を抑圧しています。そのうち心が壊れますから、自己を正当化するしかないわけです。レールに乗ることが最上級だ、正社員になればそれでいいんだ、これは賃金未払事件などではなくサービス残業なんだ、クビになっちゃいけないんだ、権利なんか主張しちゃいけないんだってね。完全に思考停止です。そうなると、労働組合が勢いよく意見表明・糾弾している姿を見るのが耐えられないんじゃないですかねぇ？今まで自分が抑圧してきたものは一体何だったのかと。権利なんて見たくもない・知りたくもない、騒がないでくれ！ってなるんじゃないですかねぇ。いままで思考停止で築き上げてきた砂のお城が崩れちゃいますから、必死の自己防衛本能だと思いますよ。
もしくは、
・自由という概念をそもそも理解していない
・権利という概念をそもそも理解していない
・ひきこもりである（社会との接点が極端に少ないので、自ずと排他的・攻撃的になる）
などが想像されます。

派遣で解雇された人も可哀想ですが、派遣叩きの人も可哀想です。

>パート、アルバイトでこのような騒ぎが起きないのはなぜでしょうか？
雇用調整の順序の問題だと思いますよ。
派遣先からすれば一般に、雇用調整の順番は、派遣→期間従業員→期間の定めのない非正規雇用→正社員の順にリストラを進めていくことになるだろうと思います。
まず派遣が一番最初、かつ、大量に対象になります。だから騒ぎも大きくなるのだろうと思います。また、単純労働者かつ派遣労働者は、労働社会でいえば一番の労働弱者です。一番の労働弱者が失業すれば、直ちに喰うか喰われるかの瀬戸際問題になります。だから、命がけの主張・デモに発展しやすいのだと思います。