非正規社員問題

質問

今、世間で騒がれている派遣切り、派遣村、ホームレス、６月に起きた秋葉原事件、色々ありますが皆さんはどう思われますか？これには賛否両論あるでしょうけど・・・。
(1)　契約上の取り決めなのだから仕方ない。
(2)　派遣でも社員でも雇った以上は責任を持って人材育成に努めるべき
。
(3)　ニュースである若者が今まで社員になる努力をしなかったのがいけなかったとコメントしていた。←これならそうなっても無理もない。
(4)　このサイトでも社員が次は自分もリストラか？と慌てふためき優越感を得るために派遣を批判している。←こんな考えの人にうんざりする。
あと、私が感じるのは解雇になるのは派遣ばかりでパート、アルバイトでこのような騒ぎが起きないのはなぜでしょうか？パートは既婚女性に多いと思われるので話は別ですが。弊社は派遣はいませんが私は(2)の考えです。でも昔、友人でフリーターをやっていた人で私が取れない時間を無理やり取って都合つけても何とも思わず、暇が多いのよといって寝てばかりいた人と同じ境遇であって良いのか？いいえ、良いわけないですね。って思います。

回答No.6

noname#103206

会社を共同経営しております。経営者としての意見です。

(1)その通りです。制度を有効活用した契約なので。
本日の新聞に、与党が「雇用者責任強化」ということで、派遣元と派遣先の雇用責任を強化する方向で検討すると載っていました。
元々今回のような事が戦前に起きていたため、禁止されていた規制を緩和したのは政府です。企業としてはその制度を有効に活用しただけです。
派遣社員として勤められていた方々は、自分たちも自らその制度にのっかっていたという事を棚に上げて、悪徳企業に冷酷な扱いをされた被害者のようになっていますが、大きく勘違いしていると思います。
また、安い給料で働いているような事がよく言われますが、発表される賃金を見る限り、派遣先企業が派遣元へ支払う金額は通常の下請け会社等に支払う人件費単価と遜色ない金額を支払っているように思われます。どういうことかといいますと、派遣ではなく、下請けとして働いている会社も売り上げは同程度、当然その下請け会社の従業員の給料も派遣社員の給料と大差ない程度だということです。もしかしたら社保などの制度で、会社負担分も当然売り上げから支払うことになるので、総支給額は派遣社員より低い可能性もあります。
それに、その給料で働きますと納得して働き始めたはずです。その後の生活設計の計算が出来なかった本人の責任でしょう。

(2)人材教育とはどの程度のことをおっしゃっているのでしょうか。
ただ単に仕事の方法などは派遣社員に限らず教えます（当たり前です）が、それ以上込み入った「専門家」を育成するほど派遣社員に教育する必要は派遣先企業には無いのでは？
正直経営者としては、ある程度仕事の事を知っている者を派遣して欲しいというのが本音です。派遣元がなんにも知らない者を派遣するから受ける企業もそれなりの仕事しかさせないというのが実情だと思います。
それ以上の専門的な教育を行なうのは、派遣元だと思います。

(3)私は過去にも同様の回答をしていますが、真剣に正社員としての就職活動を怠って、手軽に遠方の社宅付き仕事先を探してくれる派遣会社に頼った本人にも大きく責任があると思います。
私も過去に失業保険を受給した事がありますが、正社員の募集も結構あります。業種や条件を考えず、就職活動を頑張れば正社員になれたと思うのです。

(4)そのような話は初めて聞きました。これが本当ならいただけない話ですね。

パートやアルバイトは地元の方々が多く、社宅に住む方が少ないですし、＃2様が回答されているように直接雇用です。全く契約方法が違いますので、同じレベルで問題にする事はできません。