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パワハラの後遺症
pome1008の回答
- pome1008
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こんにちは。 職場ではグループリーダーとして数人の部下を持つ者です。 感情を表に出して部下を指導する事は、時として効果があるかと思いますが、 質問者様の文面を見る限りでは、常に大声を張り上げている上司のようですね。 残念な事ですが、こういった人はどの職場にも案外います。 また、「パワハラ」の加害者は、自覚していない場合が殆どです。 私の職場にも、常に部下を大声で罵倒する上司がいます。 その様な人を見ると「自分の感情もコントロールできない可哀そうな人だ」と思ってしまいます。 さらに、自身の感情もコントロールできない人間に、部下や会社をコントロールできる器量は無いと私は思います。 不運にもこのような上司にあたってしまった場合は、罵倒されても「考えこまない」事が一番です。 自分に与えられた仕事をきちんとこなして、それでも罵倒された場合は、心の中で 「はいはい。また怒ってるよあの人。」位に思っていれば良いと思います。 最後に、部署が変わっても、職場が変わっても、自分の仕事に対する自信と目標は持つべきです。 この２つは仕事に対するモチベーションを高める原動力だからです。 モチベーションを高くして仕事に取り組めば、「自然と、しかし確実に」周囲は質問者様を認めるはずです。 質問者様はご苦労をされていて、今は中々ポジティブに考えられないかもしれませんが、 つまらない人間に振り回されて自分も損をするような事だけは避けてください。 以上、長々と駄文を失礼しました。
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お礼
お返事をありがとうございます。