- ベストアンサー
社会保険
内輪で会社を経営していますが、最近の不景気で経営が苦しいので、社会保険を脱退したいと社会保険事務所に申し出たのですが、理由になっていないとのことで却下されました。どのような理由にすれば脱退できるのですか。
- TANUKIKIJI
- お礼率0% (0/3)
- その他(ビジネス・キャリア)
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
従業員をみな解雇するか、通常勤務の3/4未満のパートにして被保険者資格を喪失することです。(週40時間労働なら30時間未満) #1さんのネタは昔の社会保険事務の不正が「今話題」になってるだけす。 納入しなかったら督促、差押えが待ってます。
その他の回答 (2)
- naocyan226
- ベストアンサー率55% (564/1018)
健康保険法及び厚生年金保険法により、全ての会社はs社会保険に加入しなければいけません。世の中が不景気であろうと、会社の経営が苦しかろうと、法が適用される従業員(法人なら社長も従業員扱い)を1人でも雇っていると、強制加入です。従って、脱退できる理由なんてありません。 要するに、社会保険に加入できないよな会社は人を使う資格がない、ということです。 まあ、従業員を全員法の適用除外にすればいいのですが、その方法は場合によれば違法になることで、ここでは公開できません。どうしても知りたければ、それなりの料金を払って専門家に相談することですね。ただし、うまくいくかどうかは責任は持ちません。 昔は社会保険事務所で指導がもらえたのですが、最近の報道によると、それは厚労省の組織ぐるみの犯罪だそうで、舛添さんは烈火のごとく怒っていましたね。
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/syahoQA/syaho12.html 会社に社会保険料を支払う能力がない場合、社会保険事務所のほうから社会保険の脱退をすすめられることもあるんだそうです。 今問題になっている件です。 保険料の支払い能力が理由になると思います。
関連するQ&A
- 社会保険事務所から脱退するにはどうしたらいいですか。
現在、夫婦で株式会社を経営しています。 設立当初は社員がいないこともあり、株式会社ではあるものの、国保に加入して、社会保険事務所には加入していませんでした。 昨年社員が入ったため、社会保険に切り変えていたのですが、今は社員は辞めて当方しかおりません。 この不景気で会社の経営もかなり厳しくなってきたことから、会社で社会保険料を半額負担するのが厳しいため、また国保に戻して社会保険事務所を脱会したいのですが、そういうことは可能でしょうか。 TVで最近そういう会社が増えているというニュースを見ました。 法律的には、株式である以上、社会保険事務所に加入しなければならないはずですよね。 ちなみに、1~2ケ月後に事務所を移転して、今の社会保険事務所とは違う管轄に引越します。 これを機に、脱退する方法はないでしょうか。経営者の方などアドバイスをいただけますと助かります。どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 役員のみ社会保険を脱退することは可能でしょうか?
役員のみ社会保険を脱退することは可能でしょうか? 夫婦で会社の役員をやっています。従業員1名と合わせて3名、社会保険に加入していますが、不況による業績悪化で社会保険料を数ヶ月滞納しています。 なんとか経営を立て直すべく、あらゆる経費削減の努力をしておりますが、非常に厳しい状態です。 できれば私と夫は社会保険を脱退して、国民年金にして、従業員1名分だけでもなんとか社会保険を継続して当座はしのぎたいと考えておりますが、役員(代表者を含む)のみの社会保険脱退は可能でしょうか? 経営が安定したらまた再加入できるよう努力したいと思うのですが。。。 このような相談に社会保険事務所はのってくれるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険脱退後の失業保険について
小さな有限会社で勤務しているのですが、経営が苦しいので社会保険の 脱退を会社がします。脱退前に失業保険の手続きをしないと失業手当はもらえなくなるのでしょうか?福利厚生についてど素人なので、どなたか教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- 社会保険について。
社会保険について。 現在、会社から社会保険の脱退をするよう頼まれています。 私の会社は、従業員数10名程(社員・パート)で 不況のあおりをうけて現在経営がかなり厳しくなってきているようです。 そこで、会社の経費を削減する為だと思いますが、 先週、突然会社側から社会保険を国保・国民年金に切り替えて貰えないかと言われました。 少し調べてみたのですが、雇用をしている以上、社会保険に加入させるのは会社の義務だというのは分かりましたので、そこを突っ込もうと思っていたら、雇用を続けている状態での脱退はできないので一度退職という形にして実際の雇用の状態は変わらずに社会保険を国保に切り替えるというやり方をするようです。 どうしても社会保険がいいのならば、任意でと言われました。 これには社会保険労務士もしっかりかかわっています。 実際、分からないことがあったら担当の労務士に相談してもいいと電話番号を貰いました。 しかし、後からそこには相談しに来ないで欲しい、電話もしないで欲しいと言われました。 つまり、労務士がこの問題にかかわっているというのがバレたらまずいのでしょうか? まずいのならばらしてしまった場合どうなるのでしょうか? そういうことについて全く知識がないので、 これからどうして行けばいいのか、どこに相談すべきかが分かりません。 ご教授願えませんでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 社会保険の保険料について
現在勤めている会社の問題についてご相談したいのですが、 雇用保険や労災保険には入っているのですが、社会保険には入っておらず何度か会社と相談したことがあります 従業員は社会保険がないことは承知して働いております(従業員は5名以上おります) 決して経営者が悪気があって入ってくれないわけではないのですが、 数年前からの不景気の影響もありまた月の売り上げが安定していない事もあって社会保険に入れないとの説明がありました。 ただここのところ取引会社などからの指摘もあり私としてはこれからの 会社のことを考えるとやはり社会保険などの必要な事はやっておくことがあると考えておりますとは言っても経営を圧迫するような事はできないとも思います ですので、社会保険には入るには支払っている給料により変わるのはき いたことがありますが半分は会社負担になりますよね? その場合売り上げなど安定しないなかでの会社などさまはどのように経営をなさっているのでしょうか? 基本的に何を勉強すればわかることなのでしょうか? わかりづらい質問ですいません なるべくわかりやすくご説明頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険
以前、労災について質問させて頂いた者です。 ゴネられてましたが、労災は使えるようになりました。 今日、会社から連絡があり、社会保険の事を言われたのですが、休職中にして一度、社会保険を脱退して国保に入って欲しいと言われました。 休職中とは言え会社を辞めた訳ではないのに、社会保険が無くなると言うのが納得いきません。 給料は発生しませんが、私が払う分を復帰した時にちゃんと払うのであれば、社会保険を脱退しなくても良いのではないかと思うのですが… 会社は復帰しない前提で考えているように思います。 会社の言うとおりに休職扱いで脱退しなくてはならないのでしょうか? 明日、返事をしなくてはいけないので宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 社会保険・扶養に関して
Q&Aを一通り見ましたがぴったり来るものがなかったため質問いたします。 夫が会社(株式)を経営しており、妻の私も同じ会社で働いています。パートを一人使っている小さな会社です。 現在扶養にはなっておらず、それぞれに社会保険を支払っています。 創業した当初何年かは時期的にも好景気で経営もよかったのですが、10年を過ぎて、建築という業種で不景気のあおりをまともに受けています。 前置きが長くなりましたが、不景気の折、社会保険料の負担が大きい(会社も個人も)ので、夫の扶養に入ったほうがいいかと思っています。 その際の給与の月額の設定と手続きの方法を教えてください。 国保に加入する必要はあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(マネー)
- 社会保険について教えて下さい。
従業員はいない、小さい会社を経営しています。社会保険事務所から『出勤簿』を提出するように、と連絡がありました。代表取締役の私だけ社会保険に加入しています。代表取締役でも出勤簿って、必要なのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(保険)