特定派遣について

質問

派遣サイトで、自分に向いていそうな仕事をみつけ、
「特定派遣」で働くと書いてあるのをみて、初めて特定派遣というのが
あるというのを知りました。
ネットである程度は調べてみたんですが、
派遣元で正社員になって、派遣先で仕事をするというのは分かりました。
派遣先で仕事をするという事になった場合、
一般派遣とは違って、派遣先でも正社員並の仕事をさせられるということはあるのでしょうか？

例えばデータ入力の仕事で、電話応対も来客応対も全くなし、入力のみ
の仕事なんていうものはありえるのでしょうか。

それと、派遣元への面接についてなのですが、
今までに正社員として働いていた事がないので、面接が普通のバイト等と違ってどう行われているのかとかが全くわからないのですが、
普通の派遣へ登録に行く感じとはやっぱり違うんでしょうか。
スキルチェックをして、簡単な経歴を聞いて終わりという感じでは当然ないですよね？

是非、面談を受けた事がある、特定派遣で働いたことのある方、
アドバイス下さい。

回答No.3

yama1998 · ベストアンサー

特定派遣は基本的にスキルを求められますので、一般派遣よりは仕事的には束縛されることはあります。でも一般派遣でも就業先によっては正社員並みに働かす（契約の範囲以内で）ところもあるので、派遣だから早く帰れるわけでもありませんが。就業先による部分があるでしょう。

ただ特定派遣は技術系などはともかく、データ入力や事務などのオフィスワークでは案件は多くはないので、仕事が限られてきます。仮に特定派遣として運よくデータ入力専門の仕事が出来たとしても、その仕事が終わってすぐ同じ仕事が見つかるとは限りませんので、希望の仕事とは違うものを紹介される可能性はあります。

特定派遣は仕事がなくても給料が出るメリットがありますが、逆に派遣会社からみれば仕事をしてない人に高いお金を払うのは当然避けたいので、データ入力だけの仕事がないと別の仕事の案件をやらせようとすることもあります。特定派遣そのものに選択肢が殆どないので、勤務地や通勤時間などを希望すると、案件そのものがなくなり妥協を迫られることも多くなります。どうしても嫌な仕事なら断ることは出来ますが、断り続けると特定派遣としての契約を解除させられる可能性は高くなります。

それ以前にデータ入力でもよほどのスキルがないとこれだけで特定派遣の採用は厳しいでしょう。オフィスワークはやはり電話応対や女性なら庶務的な仕事もさせられるはずで、英語など特殊な資格を要求されることが多いです。

要はデータ入力だけなら特定は厳しいでしょう。求人雑誌にデータ入力とだけ記載してあっても電話応対などもあるケースもあるでしょうし、どうしても電話応対したくないなら、一般派遣にしたほうがいいかもしれません。

面接については派遣会社によります。一般派遣のように面接はもちろん、簡単な論文やキー入力、一般常識のテストみたいなものもあります。

お礼

回答ありがとうございました。

一般派遣より特定派遣の方が、より上のスキルを求められるということですね。

確かに、今回登録に行ってきたのですが、技術職を専門に扱ってると言われました。
普通、特定派遣だとどこの会社でも技術職を専門に扱ってる所がほとんどなんでしょうか。
事務があるって言うほうが珍しい？んでしょうか。

一般派遣でもデータ入力だけってのは少ないし、
当然そんな案件がなければ他のを勧めざるをえないですよね。
一般でも少ないのが特定派遣ですぐ案件が出てくるとは思えないし。

特定派遣は、高いスキルを持ってた方が有利なんですね。
持ってないと中々難しいって感じですね。

今回行った派遣会社は、普通の派遣会社と同じように、
面接のシートを書いて、あとは２時間位ひたすら話をしてるだけで、
一般常識テストとか、スキルチェックさえもありませんでした。
一般派遣で登録するより簡単なものでした。

とても参考になりました。アドバイスありがとうございました。

回答No.2

machongola

こんにちは。

　昔、IT特定派遣をしていました。

>>一般派遣とは違って、派遣先でも正社員並の仕事をさせられるということはあるのでしょうか？
　はい。
　特定派遣は特定業種の派遣のみであるのに対して、一般派遣はそれを含んで禁止されている業種以外ならば派遣出来ます。
　一般派遣と聞くと、雑用を手伝いに来て、定時上がり確定と言うイメージがあるかもしれませんが、実は其の限りではありません。
　派遣先の業種によっては、一日16時間労働させられたりもしますし、土日祝日無しも当たり前です。

>>例えばデータ入力の仕事で、電話応対も来客応対も全くなし、入力のみの仕事なんていうものはありえるのでしょうか。
　求人媒体によります。そう言った求人もあります。
　ブラインドタッチ必須で、業者によってはローマ字入力だけではなく「あいうえお」側の、かな入力も要求される様です。

>>普通の派遣へ登録に行く感じとはやっぱり違うんでしょうか。
　私の場合は筆記でした。この部分は業者によるかもしれません。

>>アドバイス下さい。
　何をさせられるかは不定です。
　http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4513149.html

　私が行った派遣先では無かったのですが、知人で派遣していた人は、「書類隠し・データ消去・ディスプレイ破壊」と相当な嫌がらせを「散見・体験」して来たそうです。
　他に道はある筈です。止めておく事をお勧めします。

お礼

こんばんは。回答ありがとうございました。

一般派遣では禁止されている業種でも、特定派遣だったら、禁止とか関係なしに、決まった職種を派遣されるということでしょうか？
一般派遣は経験があるので分かりますが、大抵残業はつきものですね。
多い時に１日３時間位残業してたこともありました。
事務系なら土日休みもあるけど、全部が全部そうではないですもんね。

特定派遣でも入力のみの場合もあるんですね。

先日登録へ行ってきたんですが、登録シートを書かされて、
面接をして、企業に提案？してもらって、会社訪問をして双方がＯＫ
なら派遣元で正社員になるという流れだといわれて、
派遣先が決まれば正社員になれるって、そんな簡単と言っちゃいけないかもしれませんが、簡単に早くなれるなんて思いませんでした。
もっと普通に正社員の人が受けるみたいに、採用まで時間がかかるのかと思いました。

色んな派遣があるんですね。

とても参考になりました。適切なアドバイスありがとうございました。

回答No.1

kikiju456

採用する立場なので申しますと、
一般事務系で『電話応対、来客応対も全くなし』なら採用しません。
技術系ならそのスキルに応じて検討の余地はあります。

お礼

回答ありがとうございます。

ですが、「採用する立場」だからなんなのでしょう。

採用されるかどうかなんて一切聞いていません。
「電話、来客応対も全くなしっていうのが特定派遣でありえるのか？」と聞いただけです。
一般派遣だったらそういう仕事はあるけど、
特定派遣でもそんな事があるのか？と疑問に思っただけです。
一般事務だったら、あって当たり前なんで分かってます。

大体、電話も来客応対もあって、もし両方が嫌で最初からあるとわかっていたら応募自体しませんよね？

応募する側にも選ぶ権利があるので、
採用する方が偉いなんて思っていたら間違いです。
自分が希望してる条件に合わなかったら辞退しますしね。
採用されたって困ります。

それと、技術系ならスキルに応じて検討の余地はありますとかいてますが、
誰もそんな事は聞いてないし、技術系なんて興味がないので応募したいと思いません。
何の検討の余地があるのでしょう。
技術系の仕事で採用されますか？なんて質問してますか？

こちらの質問の書き方にも問題があったのかもしれませんが、
採用する立場なのなら、もう少ししっかり質問内容を読んではどうでしょうか。
採用の事ばかり頭にあるだけで何のアドバイスにもなっていません。