• 締切済み

不当解雇

はじめまして。 外国製PCソフトのメーカー勤務の派遣社員です。 派遣社員の立場でどうのこうの叫んだところで何もできないのは 分かっているのですが・・。 勤務先には、当然ながら外国人の正社員さんが何人かいます。 日本で働いているのですからもちろん日本語は話せますし外部で ほかの日本人（企業）の方とやりとりされることも多々あります。 尊敬語や謙譲語あたりの難しいものになってくるとやや微妙なところ もありますが、それでも日々の業務には特に差し支えなくやってきて いたのです。 我が社で開発している製品がここ1年ほどで急激に売り上げが 大幅ダウンしまして、そのあおりを受けてか先月辺りに社長から 希望退職者募集の通達がありました。 また、現在は業績低迷を受けて社長が新しい事業を立ち上げようと しているのです。成功させるには、外国語でのコミュニケーション が充分とれることが必要だと。（ほかにも色々言ってましたけど） 希望退職者募集時はごく少数の社員が申し出たのですが、その後 数日経過してからいつの間にか日本人社員を含め上層部に該当する 人～一般社員にあたるシステムエンジニアに至るまで、数人の 外国人社員が強制的に退職を言い渡されたとのことです。 理由は、「日本語でのコミュニケーションが難しいから」 これは外国人社員さんの場合ですけどね。 3か月ほど前に、社長が管理部署・営業部署にあてる人材を どこかから引き抜いてきて２人が入社。今回立ち上げて成功させたい 事業はどうやらこの３人が中心となって・・というか、簡単に 言うと社長の周りを知り合いで固めて事業を進めたいらしいのです。 それには、社員を辞めさせるのが一番いいのでしょう。彼らとして。 だけど、異国でずっと頑張ってきて日本語だってこれからもっと もっと上達させようと思っている外国人社員を「日本語での コミュニケーション云々」で簡単にクビ切るのはどうなの、と 思います。明らかに不当解雇なのでは？ 外国人社員の上層部は裁判を起こすとか起こさないとかいろいろ 闘っているようなんですが、肩書きのないいわゆるヒラの社員さんは 何も言えず泣き寝入り。かなりショックも受けてるようですし。 本当に会社業績が悪化してどうにもこうにも首が 回らなくなったら解雇もやむを得ない場合もあるでしょう。でも、 うちの会社の場合は新しく入ってきた社長のとりまきというか、 その辺りがからんで意図的にやっていることです。 ただ単に権力使って弱い者を退職に追い込んでいるのなら、それは いわゆるパワハラになるのでしょうね。 私は派遣社員ですから正確に言えばこの事を社長に訴えられる 立場ではありませんし、何の権利も持っていません。 でも、自分の意思とは関係なく突然退職させられる社員さんが 気の毒でどうにか助けてあげたいと思うのです。 このままで終わらせたくない気持ちでいっぱいですが、やはり 実際その立場の人が動かないことにはどうにもならないでしょうか。 長くなって申し訳ありませんが、ご回答いただければ幸いです。

みんなの回答

  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.1

> 外国人社員を「日本語での > コミュニケーション云々」で簡単にクビ切るのはどうなの、と > 思います。明らかに不当解雇なのでは？ 分かりません。 不当解雇か否かは、具体的、客観的な事実に基づいて、第三者(労働基準監督署及び裁判所)が合理的な判断を行ないます。 例えば(そんな事無いと思いますが)、会社側がコミニュケーション不足を補うための教育や補助、問題解決のための努力を継続して行なってきたが、当人の怠慢や努力不足が原因で問題が解決しないというような場合、こちらを解雇理由とすることも合理的と判断される場合もあり得ます。 > やはり > 実際その立場の人が動かないことにはどうにもならないでしょうか。 「その立場の人」が誰を指すのか不明瞭ですが、少なくとも当人が行動しない限りは、行政だろうが、労働者支援団体だろうが、どうすることも出来ません。 また、行政、労働基準監督署は私達の税金で活動を行なっていますから、具体的、客観的な根拠無く労使間の紛争に介入する事は困難です。 従業員またはその代表者から内容証明郵便等で会社に対しての適正な請求を行い、そちらが履行されない事が確認できる書面や通帳のコピーなどを揃えてから窓口に持ち込み、行政指導を依頼するなどして下さい。 少なくとも、これまでの経緯や今後の会社への請求内容、会社の発言の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録を残すようにしてください。 通常、そういう状況での相談先としては、まずは会社の労働組合へ。 組合が無い、機能していないなどの状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。

usagi0420
質問者

お礼

＞neko_deux様 返事おそくなりましたが、回答ありがとうございました。 ちなみに、「その立場の人」とは退職を言い渡された外国人の 方です。 やはり、労働基準監督署へ申し出るべきなのですね。 難しいことですが大変参考になりました。 あらためてお礼申し上げます。

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