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紹介予定派遣で仕事をしていますが、正社員になれないので辞めたいです。
9月から紹介予定派遣で働き始めました。 10月に本社で面接があり、合格すれば12月から正社員という契約内容です。 10月に面接を受けたのに結果がなかなか聞かされず、 不採用の結果を聞かされたのが12月になる10日前です。 派遣先・派遣元の意向で、11月で終わりだと急すぎるため1ヶ月延長して欲しいと言われました。 その場で返事をしなければならず、急に職を失うのも不安だった為とりあえず合意しましたが 冷静に考えたら、やはり当初の契約どおり11月いっぱいで辞めたくなってきました。 というのも、私が辞めたらまた12月から紹介予定派遣の人が来るらしいのですが その人に私が仕事を教えないといけないらしいのです。 （現在、社員の女性はおらずもう一人の派遣の女性しかいません。） 何故、私が・・・？という思いでいっぱいです。 不採用になった私は、会社にとって必要ない人材のはずです。 それを、会社の都合でこのように使われるのは精神的に苦痛です。 会社に行くのが億劫で、すぐにでも辞めたいですがとりあえず11月末までは頑張りたいです。 辞めたい理由は色々ありますが（仕事が合わない等）、主な理由はそれです。 派遣元の営業さんには、11月で辞めたい旨を話しましたが説得されました。 でも、やはり精神的にも行くのがしんどく、とてもあと1ヶ月頑張れそうにありません。 派遣元・派遣先に契約どおり11月いっぱいで辞めたいと明日話すつもりですが このようにあと1ヶ月の延長を拒否しても問題ないでしょうか。 12月まであとわずかですが、本当に辞めたいのです。 アドバイス頂けると嬉しいです。
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契約満了日の１か月前には、更新か否かを通知する義務が派遣先にはありますし、派遣元も確認すべきです。法的にちょっと問題があると思います。まして紹介予定派遣であるのですから、不採用が決定した時点で契約が更新されることはないですよね。 とは言え、一旦更新を了解してしまった以上、11月で終了したいと申し出るのは契約違反になってしまいます。（本当は契約書が届いていなければ法的な拘束力は弱いのですが。）派遣元に自分の気持ちを話して、「了解したのに今さら申し訳ない。」とお詫びして、何日か短縮してもらえないか頼むくらいしかできないかなと思います。 不採用が決まった会社に通うのはつらいでしょうが、少し感情的になっていらっしゃるのかなと文面から思いました。その場で契約の更新を求めること自体、通常ないことですので、「考えさせてください。」と答えてもよかったと思いますよ。でも、派遣元もあなたより派遣先の意向を重視してしまっていますよね。 あなたのときも１カ月の引き継ぎだったのでしょうか。もう一人の派遣の女性でも引き継ぎができるのでしたら、ＭＡＸ2週間の延長で十分だと思うのですが・・・ 派遣元まで怒らせてしまうと後々の紹介に響く心配もあるので、うまくお願いしてみてください。
お礼
ありがとうございます。 無事に今月で終わりにしてもらえました。 私のときは引継ぎ2週間でした。 （私が入ったときはもう一人社員がいました。） 会社には申し訳ないですが、精神的にも限界でしたので・・・ 多分あと1ヶ月延長しても、途中で挫折していたと思います。 あと1日、頑張ります！
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