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雇用通知書って何ですか？
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労働基準法第１５条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。（雇入通知書、労働条件通知書の交付） １ 労働契約の期間を定めた場合はその期間 ２ 就業の場所、業務の内容 ３ 就業時間、休憩時間、時間外労働の有無、休日・休暇 ４ 賃金の内容 ５ 退職に関する事項 雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。
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