• ベストアンサー

エンターテイメント業界のアルバイトに応募しようと思っています。

エンターテイメント業界の裏方のお仕事のアルバイトに応募しようと思っています。そこで志望理由を書かなくてはなりません。 家族に同じような仕事をしている者がおり、その過酷さは承知の上での応募です。 しかし、就職・転職サイトなどを参考にして書いておりますと、自分の書いております志望理由が、きれいごとばかり並べているように思えてしまいます。未経験での応募ですので「仕事の大変さも知らないで応募したんだろう」というように思われないか心配です。 1.「ファンだから」だけが理由でない 2.「仕事が過酷だということは承知している」ということがわかる ような書き方はありますでしょうか? やはり人気の業種ですし、応募者は多いと思います。しかし、どうしても就きたい仕事なので、まずは書類選考を通過したいです。アドバイス頂けましたらと思います。どうぞよろしくお願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • EFA15EL
  • ベストアンサー率37% (2659/7009)
回答No.1

ひとくちにエンタメ業界の裏方と言われても具体性に欠けていてよく分かりません。 職種によって求める人材は異なります。技術的な分野であれば未経験者はそもそもアウトかもしれません。体力勝負なら部活動の実績がポイントになるかもしれません。単にやる気が全てかもしれません(全般的に必要とされるものではありますけど)。 もう少し具体的な内容を補足してもらえればと思います。 それはそれとして… 1、2共にテクニック云々ではなく、その通り書けば良いだけに思えます。 ファンであることだけではないのなら、その違う理由というのを書けば良いだけですし、仕事が過酷である事が分かっているのならそう書けば良いでしょう。 嘘を書く訳ではないんですよね? だとしたらファンだから以外の志望理由はなんですか? 仕事が辛いのに何故やりたいんですか? これらの答えがそのまま書く内容になると思いますがいかがでしょう?

rr4d
質問者

補足

ご回答ありがとうございます。 説明が足りず申し訳ありません。ファンクラブ運営のアルバイトです。 家族のことを書くのは、子供っぽく思われないかが気になったので。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.2

アイデアと能力と体力が求められる厳しい業界であるものの、 各部門のスタッフと協力して作り上げる高い創造性に魅力を感じた。 何をやりたいか具体的に書かれていませんが、 こんな感じの表現を盛り込んではいかがですか。

rr4d
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • アルバイトの応募辞退について

    先日、とあるアルバイトに応募しました。 「最初に書類選考がある」とのことでしたので、ささっと履歴書を書きあげて、ささっと投函。 ですがその直後、知人のつてでもっと割のいいバイトが見つかりました。 なので先に応募していたバイトは辞退しようと思うのですが、まず書類選考を通過できるか分からないので(応募締め切りまで間があるので、選考自体始まっていないかも)、今の時点で辞退する旨を連絡……というのもちょっと変な気がします。 この場合、辞退の意を伝えるのは書類選考通過の連絡を頂いてからでも問題ないでしょうか。 よろしくお願いします。

  • エンターテイメント業界の採用状況

    いつもお世話になっています。 以前も友人の芸能マネージャーの転職の件でご相談させていただきました。 あれから、avexとEXILEなどが所属しているLDHに応募をしたそうです。 avexは応募から一ヶ月経過してから、書類選考通過の結果がきたそうで、今度面接を受けるそうです。。 ひとまず安心をしたのですが、そこで疑問に感じたのは、エンターテイメント業界の人事って、そんなに時間がかかるものなのでしょうか??? 友人も、ずっと連絡がなかった為、落ちたと思っていた様です・・・。 それに、こんなに遅い連絡って事は、おまけでの通過だったのかな・・・と、友人は思っている様です。 実際、エンターテイメントの採用って、どんな感じで行われているのでしょうか。。 今まで、自分も人事部門に所属していた事がありますが、さすがに選考に一ヶ月もかけなかったので・・・。 ちょっとルーズな会社なのえしょうか。 LDHに関しても、モバイルのファンサイトの更新などもルーズだと、ある掲示板で書き込みされていましたし(汗) やはり、業務に追われて、滞っているだけなのでしょうか。 自分自身の興味本位な質問ではありますが、エンターテイメント業界の採用などは、普通の企業に比べ、時間がかかるとかあるのでしょうか。

  • 転職の面接(再応募)について教えてください。

    転職について2点教えてください。 (1)一度、落ちた会社(書類選考、面接)に再応募することってできるんでしょうか? (2)もし可能である場合、どれぐらい後に再応募できるのでしょうか?(やはり1年ぐらいしてからでしょうか?それとも半年後でも可なのでしょうか?) (3)同じ会社の同業種に再応募するときに(それが可能であることを前提としています)、前回のデータ(退職理由や志望動機、その人が面接を受けたという事実)は企業側にストックされているのでしょうか?それとも、情報としては廃棄されてしまうのでしょうか?

  • 転活・再応募について

    現在転職活動中の者です。 1ヶ月ほど前に採用HPより直接応募した際、不採用通知を頂いた会社に、別媒体からもう一度チャンスがあればと応募したところ書類通過のご連絡があり、1次選考に進むこととなりました。(エージェントなどは通さず自己応募です。) もともと強く志望していた企業で、ご連絡いただいた際は嬉しい気持ちだったのですが、よくよく記憶を辿るとその企業は再応募には少なくとも2年空けるように記載がありました。 大変なマナー違反をしてしまったことに気が付いたと同時に面接のチャンスを逃したくないとも考えています。 自ら申し出るのが礼儀だとは承知しておりますが、どのタイミングでどの様にお伝えすべきか悩んでいます。

  • 先日アルバイトの求人に応募しました。

    先日アルバイトの求人に応募しました。 その企業から電話がきて、履歴書を郵送するように言われたので送りました。 求人には書類選考があるとは書かれていなかったのですが、おそらく沢山の応募があったのかと思います。 郵送してから4日程過ぎました。 書類選考はどれくらいの日にちがかかるのでしょうか。

  • 早く応募したほうが書類選考通過しやすいって本当??

    早く応募したほうが書類選考通過しやすいって本当?? 20代後半男で現在転職活動中の者です。 なかなか仕事が決まらず辛い日々を過ごしております。 いいなと思う企業に応募するのですが、面接にすら行けない状態です。 ネットの書き込みを見ると「求人は鮮度が命。募集と同時に早く応募したほうが書類選考通過しやすい」などと書かれている記事を見たのですがそれは本当だと思いますか? 経験談のある方回答お願いします。

  • アルバイトでの再応募

    こんにちは。転職活動中の20代女性です。 先日とある第一志望の会社の面接を受け落ちてしまいました。。。。 私(女性)未経験でも応募できるめったに出る求人ではなかったので、 改めて他の同職種に応募はできなく年齢的にも最初で最後のような形です。 そこで数日経っても諦めきれずアルバイトに応募したいのです。 アルバイトから正社員を目指せる制度や実績もあるとお聞きしたので。 それでダメであれば気持ち的にも区切りをつけられると思っています。 これまでやりとりした転職サイトからメールを送ろうと思うのですが、どのように文章を送ればいいのか・・・手が止まってしまいます。 内容は面接をしてくれた感謝、限りなくゼロですが内定辞退などを考慮しての正社員への再応募、アルバイトでもやりたいということを伝えたいのです。 どのように送ればいいでしょうか?どうぞよろしくお願いします。

  • アルバイト応募の履歴書郵送について

    アルバイトにこれから応募するのですが、郵送で書類選考との事で、添え状を入れるかどうか迷っています。 入れようと思ったのですがただのアルバイトなので、入れたら寧ろ変な印象で受け取られたりしませんか? 個人的には入れたいと思っているのですが どなたか回答お願いします。

  • 書類選考に通らない

    長文の質問失礼いたします。 30手前の者です。 新卒で3年間正社員として働き、別業種への転職を決めた矢先に親が倒れてしまいました。親の自営会社も大事な時期であり、親も会社もなんとか踏ん張って欲しいとの思いが強く、転職よりまずは家族を助けたいと思い実家に戻り親の介護をしていました。そのときはかなり慌てていました。 稼がなければならないため、アルバイトをやりながらでした。 3年かかりましたが先日なんとか回復して会社も落ち着いたところで親は引退しました。 私はあらためて就職活動を再開しようと思い、応募するのですがまったく書類選考を通過できません。全くの異業種で人気もかなり高い業界です。 社会人経験から得た強みやそれを活かして貢献できる、貢献したいと思ったので志望動機や自己PRにまとめて応募しますが、目立つ資格もなく新卒とあまり差が生まれません・・・。 このような事態になることはある程度覚悟しておりました。それでも親を助けたいと自分で決めたことですのでなにも言うことは出来ないのは承知しております。しかし実際には予想を上回る書類選考落選(当時の私の見通しが甘すぎました・・)、その結果について申し訳なさそうになる親を見ると、さすがに凹んでしまいます。親の介護を優先した選択を後悔はしていないため、この書き込みがかなり身勝手なことになっているのは承知しております・・・。 空白期間や退職理由の説明として、親の介護のことなども記入しています。「こういう事情だから仕方ないでしょ」という押し付けるような内容ではなく、できるだけ客観的に書くようにしてはいます。 光が見えない状態です・・・。 頼るものがなくなりここへ相談させていただきました。 身勝手で見苦しい愚痴だと自覚しておりますがアドバイスなど頂けると幸いです。

  • 応募書類について

    応募書類に、履歴書、職務経歴書、健康診断書、転職理由書とあります。 最後の「転職理由書」というものは、前の会社を辞めた理由を書くものでしょうか?それとも、応募先の会社の志望理由を書くものでしょうか? いずれにせよ、1,2行位で終わらせてもよいものでしょうか?・・・「~書」というからには、原稿用紙1枚程度は埋めとかなくてはならないものでしょうか?