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休業補償について
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貴方の場合、特別休暇扱いになっているとの事ですので、その分が（事故前３か月分の給与を９０日で割り、その日額を休んだ日数に掛けて出します）休業補償の対象となります。 なぜなら、その事故がなければその休暇を使う必要がないからです。 プライバシーの問題は、保険会社が何処かに漏らすことはありませんし、会社は損害証明書（任意保険会社がくれた用紙がそうです）を書いてくれます。 事故の際には一般的に行われる話です。 又休暇扱いでなく会社の規定として事故などの際給与を支払うところが稀にありますが、その場合は会社に求償権が発生します。 議事録などを提出して、会社が保険会社（加害者側）に請求することが出来るのです。
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休業補償とは、実際に休業による収入減があった場合にそれが認められることになってます。（家事従事者等は別です） 質問のような場合は、実際の収入減がないようなので、認められません。差額分がある場合は、実際に収入減となった部分のみが認められます。 収入の減少が無く休業損害を請求しない旨を、相手の保険会社に伝えてください。 ＃３にある１２０万円限度というのは自賠責での補償範囲です。これを越えるような場合は、任意保険の対象になるか、相手からの直接補償となります。
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早々と回答いただき、どうもありがとうございました。
- snowbees
- ベストアンサー率22% (173/760)
「バイク事故 休業補償 給付」を入れると下記を含めてヒットします。 保険会社は医療費、慰謝料、休業保障を合計して保険金上限120万円を支払う。 勤務先の規定は、保険会社による保険金支払とは、別次元の問題であり、割切って考えるべきです。
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早々と回答いただき、どうもありがとうございました。
休業補償は、会社を休んで給料をもらえない場合に、その保証として支払われるものです。 その書類に、休職期間や給料が支払われたか等を記入する欄が有ると思います。 そこで、給料が全額支払われていると記入すれば、休業補償は支払われません。 減給がない場合は、その旨を説明して提出する必要は有りません。
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早々と回答いただき、どうもありがとうございました。
- kensaku
- ベストアンサー率22% (2112/9525)
源泉徴収票が出る時期でしょうから、そのコピーでもいいのではないでしょうか？ そこから１日あたりの給料を算出して、勝手に支払ってくれると思います。
お礼
早々と回答いただきどうもありがとうございました。
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