• 締切済み

失業保険の算定額

失業保険の算定額について質問です。 12月退職予定です。 給付額を算定には交通費も含まれるのでしょうか？ 給付額を算定してくれるネットでは3662円と出ました。 しかし、最低額の3611円以下なら扶養に入れるので、国民年金・国民保険代を払ってしまうと、損するような気がするのですが・・ 欠勤して給与額をすくなくしたほうがいいですか？

みんなの回答

  • sorakai
  • ベストアンサー率12% (2/16)
回答No.1

交通費は、保険料を天引きするときには含められませんが、求職者給付（いわゆる失業給付）の金額を出すときの計算には、通勤費を含めます。 3611円なら扶養に入れるというのの計算方法の仕方が、よくわかりませんので、欠勤して給与を減らすというのはお答えできません。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 保険
  4. 雇用保険

関連するQ&A

  • 失業保険の給付額の算定について

    近々離職証明等の書類がそろい、職安に失業保険の申請を行うつもりの者です。 ここで質問ですが、失業保険の給付額は 「普段の給与の基本給の何割」 とかなのですか？ 私の給与は基本給が非常に少なく全体の半分くらいで、あとは皆勤手当や住宅手当その他の諸手当です。基本給だけでも生活がカツカツなのに、「基本給の何割」だととても危ういです。給付額を毎月の総額で算定してもらうことはできませんか？ あと、給付制限中や給付中に短期バイトなどで生活費を稼いだりすることはできますか？ 初歩的な質問で申し訳ありません。 他の方々のQ&Aもいくつか見ましたがよくわかりませんでした。 どなたかご回答のほど、よろしくお願いします。

  • 失業給付金の過去６ヶ月計算方法のついて（短時間雇用保険）

    賃金日額算定の原則は、 退職前６ヶ月間の賃金総額／１８０　 または 退職前６ヶ月間の賃金総額／退職前６ヶ月間の労働日数　×　６０～８０／１００ になるようですが、 短時間雇用保険の場合は、後方の計算式になるのでしょうか？また、退職前６ヶ月の賃金総額に交通費も含まれるのでしょうか？（交通費が含まれる場合、交通費がかかる方とかからない方との差がでると思うのですが） 失業給付額１日３６１１円以下であれば夫の扶養（保険の入れる）ようですが（逆算してみると）過去６ヶ月給与総合計が約８０万円以下であれば（失業保険受給中）夫の扶養（保険）に入れるのでしょうか？

  • 扶養と失業保険について

    失業保険についてはいろいろな書き込みがあり、拝見しましたが、今いち分からないので質問させていただきます。 今年の夏に会社を退職し、夫の扶養に入りました。しばらくしたら職探しをしようと思うのですが、失業給付金をもらう場合は夫の扶養から外れる事になると思います。（おそらく日額4000円以上になるはずです） (1)自己都合の退職なので、3ヶ月の待機があります。待機期間は夫の扶養に入ったままで良いと思うのですが、あってますか？ (2)扶養から外れた場合、国民年金と国民健康保険への加入・支払いが生じると思います。年金額は分かるのですが、国民健康保険額がわかりません。前年の所得から算出するんでしょうか？この場合、私の所得ですか？夫の所得も含まれますか？また、私の収入は出産手当と育児休業給付金なのですが、これを前年の所得と考えればいいのでしょうか？あと、算出式などがあれば教えてください。 (3)失業給付金の受給期間が終了しても就職が見つからなかった場合は、受給期間終了後すぐに夫の扶養に戻ることが出来るのでしょうか？ (4)扶養から外れると、年金・保健の支払いが発生したり、扶養手当などが無くなったりします。所得税率も変わるんですよね？扶養から外れて失業給付金をもらうのがいいのか、給付金をもらわずに扶養に入ったままで職探しするのがいいのか、どちらがお得なのかで迷ってます。何も分からないので、アドバイスお願いします。

  • 失業保険給付中の扶養について

    私は３月末に結婚の為、５年間勤めた会社を退職しました。 その後、主人の会社で扶養家族として社会保険と厚生年金に加入しました。 今後パートで働きたいと思っているので失業保険の給付を受けたいと思っています。 そこで教えていただきたいのですが、失業保険の給付を受けている期間は扶養を外れ、自分で国民保険と国民年金を支払うと思い込んでいたのですが、主人の会社では給付中も扶養に加入していて大丈夫だと言われました。 いろいろ調べましたが、給付期間中は扶養に入れないとか、会社によっては失業給付金額に問わず扶養に入れるとも聞きました。 失業給付金の日額は３，６１２円を超えています。 この場合、会社で大丈夫と言っているので扶養に入ったまま給付を受けてもいいのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。

  • 失業保険給付と国民年金

    いつもお世話になっています。 １月に退職し、現在は失業保険給付の、待機期間です。 先日、社会保険事務所から封書が届きました。 「失業保険の給付を受けていて、その日額が３６１１円を超える場合、手当金等の支出を受けている期間は国民年金第３号被保険者となることができないので市役所で国民年金第１号被保険者への変更の手続きをしてください。健康保険の手続きも、配偶者の方の勤務先を経由して扶養家族の抹消手続きをおこなってください。」 と書いてありました。 年収が、１０３万円以下だったら、年金と、健康保険は扶養控除内になると思っていました。 失業給付を全額受けた場合でも、４５万円くらいにしかなりません。もし、給付期間が終了しても仕事が見つからなくて、収入がなかった場合、給付期間に支払った国民年金や健康保険は返金してもらえるのですか？ よろしくお願いします。

  • 失業給付金の減額について

    過去ログに以下のようなものがありました。 -------------------------- 健康保険の扶養と年金の3号被保険者になれるのは、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合です。 この収入には、失業給付金も含まれます。 失業給付金が日額が3612円以上の場合は、362×30×12＝130万円超となりますから、失業給付金の受給期間中は扶養になることが出来ません。 従って、受給期間中は扶養から外れて、ご自分で市の国民健康保険に加入し、年金も国民年金に切り替える必要が有り、受給が終わったら再度扶養になる手続きをします。 ------------------------------------ 私の妻が失業給付金をもらう事になる場合、日額4000円前後で、90日間支給されるらしいのですが、会社に聞いたところ、日数は関係なく日額3600円以上あると扶養から外れ、妻が自分で国民年金に加入しなければならないと言われました。 本当に日数は関係ないのでしょうか？また、日額の給付金を3600円以下に減額してもらう事は可能なのでしょうか？

  • 失業保険の給付と扶養

    結婚を機に会社（正社員）を退職しました。 主人の転勤・妊娠等はありません。 退職後、すぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第３号に なりました。 退職時の書類を提出する際、”扶養に入る場合は失業保険の 給付申請はできない”と言われたので、給付申請はしないつもり でしたが、退職後１ケ月ぐらいして、会社から離職票・源泉徴収票と 一緒に、”失業保険の案内”といった書類も届き、 失業保険の申請方法が載っていました。 私は”扶養に入っても失業保険はもらえるんだ”と思い、 ハローワークで失業保険の申請手続きをしました。 今、失業保険の給付を受けていますが、先日、自治体の 刊行誌に失業保険の給付中は扶養から外れて、国民年金第１号 になり、給付終了後に第３号に手続きするとありました。 年金も自分で納めないといけないとありました。 今まで受け取った失業保険は不正受給になるのでしょうか？ 年金も、退職してから今まで納めていない分は追徴されるのでしょうか？ 今の状態でどういった手続きをすればいいのでしょうか？ 長い説明になりましたが、教えて下さい。

  • 失業保険と扶養について。

    今年の8月末に結婚により、長年勤めておりました会社を退職し県外に引越しをしました。 失業給付を受けようとハローワークへ行きましたが、待機期間なしですぐに給付を受けられるようになりました。 そこで、給付をすぐに受けるので扶養には入れてほしくないと主人に伝え、自分で国保と年金の支払いをするように手続きをしました。 しかし、何故か主人の会社から【被扶養者】と書かれた保険証が届きました、被保険者は主人になっています。扶養に入れられてるんじゃないか？と主人に聞いた所、会社の総務が扶養に入ってなくても保険証はできると言ったそうです。 ちなみに後日、国民年金第3号被保険者資格該当通知書というものが年金事務所から届いたのですが、これはやっぱり主人の扶養に入っている事ですか？？ だとしたら失業給付の不正受給になりますか？ ※主人の会社は協会けんぽではなく組合です。失業保険の受給額は3,612/日 以上です。

  • 失業保険についておしえてください。

    　嘱託で１年毎の更新で４年程勤めました。次回の更新の時に退職しようと考えております。こちらの希望で更新しないのですが、特定受給資格者となりますでしょうか？ 　また、退職後主人の扶養になれますでしょうか？ 給与は月に固定で２５万円です。健康保険、年金等どうしたらよいのでしょうか？　失業保険受給中は、以前の回答で扶養になれないような事も書かれていましたが、よく理解できないのでおしえてください。 　来年度収入が130万を超えないように、来年早々に退職する方が賢明なのでしょうか？　今まで一度も失業保険の給付を受けたことがなく、180日の給付が受けれると思います。 　５年ほど前に、妊娠中に勤めを辞めて主人の扶養となりました。その時その年は、私の収入は130万を超えていましたけれど、主人の保険に入れました。 　失業保険をもらうのと、健康保険、年金を考えて、今回いつごろ会社を辞めるのが賢明なのかどうかアドバイスをおねがいします。

  • 失業保険と健康保険の被扶養者

    １１月末日で会社を退職しようと考えています。 退職後は旦那の扶養家族（健保・国民年金）に入りたいと思っています。 年収が１３０万円以上あれば扶養家族にはなれないというのは知っているのですが、「失業保険をもらっていると扶養には入れない」と聞きました。失業保険の給付日額が３，６１１円以上はダメって書いてあったのですが、これって３，６１１円を１年間もらい続けたらダメってことですよね？失業給付を１年間もらいつづけるわけではないんですが私の場合は・・・。 計算してみたらギリギリ１３０万にはならないんです。こういう場合は失業保険をもらっていても、すぐに扶養家族に入れるんでしょうか？パートなども今のところ考えていませんし、私の収入は失業保険からのみです。旦那の収入は結構多い方だと思います。 ちなみに旦那の会社で加入しているのは、政府管掌の健康保険です。 よろしくお願い致します。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する