- ベストアンサー
新卒採用時期：新卒就職は永遠にあきらめるしかないのでしょうか！？
今Ｍ１です。 これを逃すと永遠に新卒採用をうけられないので、 今回絶対に内定をもらいたいと思っています。 ただ、私には譲れない条件があります。 就業開始時期が６月以降のところでないと就職できない、ということです。 つまり、Ｍ２の春に内定をもらって、次の年に卒業して、２ヶ月間間があいてしまうということです。その間にどうしてもやりたいことがあるんです。 この条件で就職できるのはどんなところでしょうか。 民間企業、公務員、独立行政法人や特殊法人系、どこでもよいので、 情報をください。 海外大生を募集しているところでは、９月からの仕事開始の採用もあると思うんですが、日本の大学生だと、そういう企業でも４月からの職務開始しか認めてもらえないでしょうか。 この条件ゆえに、もう新卒就職は永遠にあきらめるしかないのでしょうか。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- yoshy 1980（@yoshy1980）
- ベストアンサー率17% (293/1639)
２ヶ月いきなり休暇を与えるのは企業にとって デメリットが多すぎます。 ・新人が一人ぐらい入社しなくても影響がないし 影響のある会社は間違えなくNGをくらう。 ・今後もまとまった休みを要求されるデメリット ・新人の研修を質問者様のためだけに２回やると 費用がかかる 等々です。 なので、相当厳しいですし、情報をくれっていってる 間はだめ。 情報は自分の足で稼いでなんぼです。
お礼
厳しい現実を指摘してくださりありがとうございます。 もうすこし自分で情報収集してみます。
関連するQ&A
- 新卒の就職活動について
ゴールデンウィークを過ぎ、大手企業の採用活動の「ヤマ」は超えたと思いますが、２０１５年卒の新卒大学生でまだ就職活動をしている学生はどの程度いるのでしょうか？ また、良ければ何月に何％の学生が内定をもらっている等の情報もあればお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 中途採用と新卒採用についての質問があります
閲覧ありがとうございます。 私は今年の３月に大学を卒業しました。 当初は就職を考えており、内定をもらっていましたが 友人と音楽活動を優先させるために、内定を辞退しました。 しかし、友人のやる気なども下がっており、 このままグダグダと過ごしていくのは辞めににして、 夢をきっぱり諦めて就職しようと考えており、 リクナビなどを使って就職先を探そうと思うのですが、 (1)この場合は新卒採用、中途採用はどちらになるのでしょうか？ ※今までは就職したことはなく、バイトしかしていませんでした。 (2)新卒採用と中途採用では給料などの待遇に差は出るのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 新卒・既卒採用の違いは？
現在大学4年ですが、新卒採用のメリット（既卒採用と比較した） は、何なのでしょうか。 現在、志望度の低めの企業から、内定を頂いています。 どんな企業でも良いから、新卒で就職をした方が良いと聞いた 事があります。 就職浪人などは、しないほうが良いと… 新卒で、どこでも良いからと就職しても、3年以内などで辞めて しう様なことになっては、いけないと思うのですが… そうでなくても新卒で就職した学生の3割が3年以内に、転職して いるという話なども聞いています。私や友達の周りにも、そうい う人はけっこういるので不安です。 実際のところはどうなのでしょうか。新卒で就職することの利点 を伺いたいです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 新卒の採用の内定について
当方、採用担当業務を行っています。 さて、大卒等新卒の採用の内定については、通常１０月１日付以降の通知が定められていると思いましたが、選考時期の早期化に伴ない、既に採用者を選定済の企業も多いことと思われます。 この場合ですが、「採用内定書」等で既に通知してもよろしいものなのでしょうか？ それとも「採用内々定書？」や口頭で一旦通知して、再度1０月１日付で「採用内定書」で通知するものなのでしょうか？ その辺りの運用についてアドバイスを宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 新卒就職活動：秋採用っていつから？？
私は現在大学４年生で、４月ころからぼちぼち就職活動をしているのですが、まだ一つも内定をもらっていません。絶対に就職する気でいるので、今後も内定をもらえるまで就職活動は続けるつもりなのですが、気分転換にと来週から３～４週間ほど海外旅行に行くことを考えています。 そこで質問なのですが、企業の秋採用というのはいつから始まるものなのでしょうか。８月後半、９月初めに日本にいないと多くのチャンスを逃すことになるでしょうか。まだ卒業までしばらくあるし、自分のペースで活動していければとは思っていはいるんですが・・・。どなたかご存知でしたら、教えてください！
- 締切済み
- 就職・就活
- 新卒採用について
大学４年で現在就職活動中です。 留学から帰国した時期が遅く、 そのため活動を開始した時期が遅くなり、現在も就職活動中です。 最近になって、マスコミ業界に興味を持つようになりました。 マスコミは既に２０１１年採用を開始しています。 金銭的な事情により、就職浪人は考えていません。 マスコミでは新卒以外は、 経験者採用（中途採用）しかないような気がします。 既卒採用はないのでしょうか？ もし、本当にいきたいならば、就職浪人をするしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 新卒で契約社員での採用
今大学四年生で現在旅行会社から契約社員での 採用で内定を頂いており、内定承諾書も提出してしまいましたが、まだだらだら就職活動をしています。 正直仕事内容に興味もありますし、やりがいも感じられると思うのですが、新卒で契約社員採用ということが不安です。もし転職することになったら新卒で契約社員でしか職務経験がないというのは不利なのでしょうか？また職歴の欄は契約社員として働いていたことを明記したりするのでしょうか？ 旅行会社は辛いという話はよく聞きますが何事もやってみないと分からないと思いますし、働いてみたいと思っているのですが、決める勇気がありません。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 新卒としての入社のメリットって・・？
現在大学四年生です。 今まで就職活動を行ってきて、内定が出た企業に決めようかと思っていました。 でもここにきて、求人誌で見つけた企業の仕事内容にも興味を持ち、受けに行き、内定をもらうことができました。 ☆新卒に向けての就職活動の内定先→（ボーナスあり、初任給としてはそこそこ。ただし営業活動あり。大手企業） ☆一般に広く募集している企業からの内定→（大量採用。第一期。ボーナスなし。 初任給としては高給、企業イメージはあまりよくない） …仕事内容としては現在後者に魅力を感じているのですが、 条件や、同期が同い年であることを考えると前者も捨てきれずにいます。 ・・「新卒採用での入社」ならではの利点はあるのでしょうか？新卒は一度きり…と考えると、考え込んでしまいます。 どなたかアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 再就職（第二新卒かキャリア採用か）
２７歳男性です。前職は経理（２年半程）をしており、一年間離職（会計士の勉強ため）、そろそろ就職活動を再開しようと考えているのですが、私の経歴ですと中途採用（キャリア採用）か第２新卒採用かどちらで応募する方がよい（またはメリットがある）でしょうか。 キャリアは２年半程ですので、分類の上では第２新卒となるのですが、業務内容が主に上場企業の単・連結決算や有価証券報告書作成等を経験しており、職場の都合上キャリアが短いにも関わらず一通りの業務は全てこなしてきました（単なる伝票起票や集計、月次決算程度ならば朝飯前です）。そのため第２新卒で応募となると企業によっては全くのゼロからやることになり、今までの経験が全く活きてこなくなるおそれがあると考えています。そこでキャリア採用の方がハードルは高くなるのですが、最終的にはそちらの方が良いのではと考えています。 なお、会計士の勉強を始めた理由ですが、業務をしている上で自らのレベルアップを図りたいと思い始めました（変わった理由かと思われますが本腰を入れてやりたかったので一年限定で退社しました）。ですので、絶対に会計士職や監査法人勤めしか考えられないというような強いこだわりはありません。実際一年間必死で勉強をやってきましたが、今まで実務一辺倒だったとことろに会計士の勉強をしたことで理論が加わり、大変有意義な経験になったと思っています。 今後は引き続き経理職を考えており、将来はその経験を活かして経営管理や戦略といったことをやってみたいと思っています。またせっかく勉強をしてきたので、結果次第では監査法人→民間（経営戦略）というルートも考えたほうが良いとのアドバイスも戴いております。 長々と記述致しましたが、多くの方のご意見を参考にしたいと考えております。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
厳しいご指摘ありがとうございます。 外資系は１０月入社なども多いのでしょうか？ 外資系も視野にいれてさがしてみます。 とはいえ、現実をうけいれてこのまま既卒になるしかないのかな、 と思ってはおります。