上司や部下との人間関係に悩んでいます

質問

私は今の仕事を辞めるべきでしょうか？

会社を辞めようか迷っています。

仕事では実力は認められてはいると思います。
でも、「自分の実力を伸ばしたい」という気持ちが強く、部下の成長まで気を配れないことがありました。
自分ばかりが実力をつけて、部下が伸びていっていない状況が、上司は問題だと感じているようです。
部下に教えてこなかったわけではありません。しっかり教えてきたつもりですが、やはり自分の成長を最優先にしてきてしまった部分がありました。
部下に仕事を教えていくことに、不得意さを感じています。
こんな社員、職場にいらないのでしょうか？自分なりには苦手ながら努力はしてきたつもりでした。
上司は、「私が辞めた時にどうするのか」ということを心配しているようで
私が「辞めること」を前提にことを進めているように見えます。
重要な仕事を私にふっていただけなかったりして、なんだか疎外感を感じています。私みたいな人間は、会社に必要ないのでしょうか？

回答No.1

Moon_77

技術職だったりすると、いつまでも現場にいて自分の実力を付ける方を重視するタイプが多いですよね。
でも一人の人間の実力が10倍も伸びるかというとそうもいかず、そしてその人が抜けたらそれっきり。
それよりは部下を10人育てて、各人が3倍の実力を備えてくれた方が職場の総合力は
格段に上がりますから、向き不向きは問わずに上司はそれを望むのでしょうね。
困ったものです(笑)

ただ上司は現状、質問者様のフォローをしているだけで、別に評価を低く決め付けているようには感じません。
重要な仕事をふらなかったのは、別の人にふって勉強させたかったから、ということではないでしょうか。
大丈夫かな、自分がやった方が確実なんだけど、と思っても、部下の成長のためにやらせてみる。
勿論失敗する可能性はあるけど、そこは自分が万全のフォロー体勢でいる、というところが
教える者の大変さですよね。上司はそういう観点で仕事の割り振りをしているのではないでしょうか。

ところで実際のところ、質問者様は辞めようか迷っているところなのですよね？
だとすると
>上司は、「私が辞めた時にどうするのか」ということを心配しているようで
これが実現するわけなので、今辞めるとするとそれこそ評価は最低になると思われます。
今まで頑張ってきた、教育以外の部分まで価値を否定されることになりかねません。
そんなの悔しいじゃないですか！　なのでぜひとも辞めないで踏ん張って欲しい、と思います。

教育する立場の人間だって、最初から完全なわけはありません。なので今までは今までとして反省し、
今後も継続して努力していけば良いのだと思います。
その上司の方に相談はしていますか？　尊敬できる先輩はいませんか？
ビジネス本・自己啓発本の中でも参考になる部分もあると思います。
今までとは別のアプローチを考えて、この問題に取り組んでみてはいかがでしょうか。

お礼

ご丁寧なご回答ありがとうございます。

大変、参考になりました。
私も仕事が技術職なので、やはり技術を伸ばしたいという気持ちが強くあるんですよね。
でも、会社としては、私一人だけが実力を伸ばしたってリスクが高い。
会社員として、我慢しなくてはいけない部分なのかもしれないなと思いました。
どうしても、「自分がスキルアップしたい」と思ってしまう、
後輩にも周りの同僚にも「負けたくない」と思ってしまう節がありまして
そんな自分の感情をどうコントロールしていいのかと悩んでいます。

でも仕事として給与をもらっている以上、「苦手」であっても
部下を教育しなくてはいけないのですよね。大人にならなくてはいけないと思います。

＞今までは今までとして反省し、
そうですね。勇気づけられました。とりあえず、自分の想いを上司に正直に伝えてみようと思います。
ビジネス本なども、もっと読んでみようと思います。

頑張ってみます。ありがとうございました。