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派遣社員です。契約書では5勤2休なのですが、実際は土日祝が休みです。
4月から働いています。 今月、有休が発生します。 契約書には「5勤2休」となっていますが、 実際は土日祝が休みです。 こういった場合、祝日（月曜）に有休を使うのっていいのでしょうか？？
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- m_inoue222
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＃３です ＞派遣先はサービス業で、年中無休 ＞給料が少なくて困りそうです。。。 派遣先と相談して勤務日を増やして貰えば良いだけでしょうね 「祝日も働かせてください．．．」
- m_inoue222
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＞使ってもおかしくないかなぁ？ 「使っても」と言われても既に休みなら使いようがありませんね 「ご飯無料券」を持っていてもお店が休みでは使えません
お礼
回答ありがとうございました。
- gengen2000
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おっしゃてることは、よくわかります。 契約書にはシフトとは別に通常は「休日・休暇」という欄があると思うのですがそこに土日祝、年末年始、夏季休暇、みたいに書いてないですか？ そう書いてないのに、実際に祝日が休みなのであれば、契約書を作成した担当者のミスですね。 あなたの場合は、実際には祝日は休日になっているので、有給対象日にはならないですね。
補足
派遣就業日及び休日 「派遣先カレンダーに準ずる 勤務形態 5勤2休」 と書かれています。 派遣先はサービス業で、年中無休なのでカレンダーとかなくて、 私だけ土日祝休みなんです。 年末年始とかきっと1週間以上休みなので給料が少なくて困りそうです。。。 それでもやっぱり対象にはならないんですよね…？
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
人事担当です ＞こういった場合、祝日（月曜）に有休を使うのっていいのでしょうか？？ 意味不明．．．有給休暇は出勤する日に使う物ですが？ 休みの日に有休は使えません．．． 今までの祝日はどうされていたのでしょうか？．．．９／２３は出勤？ 今まで祝日がお休みだったなら同じように休んでください
補足
契約書上「5勤2休」だから使ってもおかしくないかなぁ？ と思いまして質問しました。
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