派遣会社と経歴、職歴調査

質問

宜しくお願いします。
お尋ねしたいのは3点です。

・派遣会社は、登録に来たスタッフの経歴・職歴調査をしますか？
　登録では、履歴書・職務経歴書の提出に加えて、雇用証明書や年金手帳の提出も求められるのでしょうか。
　また、電話で前の職場に問い合わせるようなことも行うのでしょうか。在籍の有無やその期間です。
　それとも、特に調査せず登録は完了するのでしょうか。

・派遣会社は、登録スタッフの情報を共有していますか？
　大手の派遣会社は、e-staffingというシステムで、登録スタッフの情報を共有している
　と聞いたことがあります。
　中小の派遣会社でも同じように、登録スタッフの情報の共有がなされているのでしょうか。

・派遣会社は、別の会社から問い合わせがあった場合、登録スタッフの情報を教えることは
　ありますか。
　在籍の有無、在籍期間、就業先、勤務態度などを外部の会社に公開することはありますか？
　外部の会社とは、別の派遣会社、または一般の会社のことです。

以上、おかしな質問ですが、知識をお持ちの方ご教示ください。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.3

sinjou

昔、派賢者という派遣元をまたいでスタッフのマッチングを行う事を容認する誓約書にサインを書かせるIT系の派遣元に登録しました。

でも、派遣先が大手メーカーではないし、時給が低いので、仕事した事はないですが・・・

小さな派遣元同士で組んで、需要と供給のリアルタイムマッチングがテーマのようでしたが・・・

テンプと凸はスタッフ情報の流出が有ったので、再び何かしでかしたら、会社の信用度は終わりでしょう。コンプライアンスが流行ってる今、出来ないと思います。
ただ、松下エクセルとフジスタッフは、登録情報を7年経っても残してるっぽいから、知らないで再登録した方は、職歴詐称が自動判明する危険性あり。

e-staffingをウィキなんとかってWebサイト？で検索したら、質問文にあるような記述がありましたね。

派遣元に登録する際、個人情報に関する誓約書にサインをしますが、個人情報の開示についての決まりを読んでみては？

お礼

御礼が遅くなりすみません。
登録の際は、個人情報に関する決まりを読んでみようと思います。
回答有難うございました。