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時給の数え方について
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- バイトの時給について
バイトの時給について 今やっているバイトは、求人誌に時給1000円と書いてありました。 （それ以外の注意書きはなし） 応募したところ採用となったのですが、研修時に渡された本契約書のような紙に、 月の労働時間が ０～60時間まで 時給×１．０ 61～80時間まで 時給×０．８ 81～100時間まで 時給×０．７ 101時間～ 時給×０．６ と書いてありました。 つまり、たとえば 月に70時間働いた場合 1000×60＋1000×0.8×10＝68000 月に110時間働いた場合 1000×60＋1000×0.8×20＋1000×0.7×20＋1000×0.6×10＝96000 といったかんじです。 ええっ！？と思いましたが、その場でやめますとも言えず、なんとなくこのバイトを続けています… でも、よく考えたら時給×０．６は、この地域の最低時給を下回っているし、長く働けばむしろ時給は上がるのが普通ではないかと思うのですが・・・こちらに不利益なのに求人情報にも載せないで募集するのは法律的にもどうなんだろう？と思います。 それとも、たとえば上の月110時間働いた例では、96000÷110＝960/hで、最低賃金は下回っていない、という計算なのでしょうか？でもそういう計算をさせるのならば、時給1000円という表示はどうなんでしょうか… 業務内容は大変だけど、時給がいいから応募したのに・・・ 学生バイトなので、通常は60時間超えることはないので問題ないのですが、長期休暇中はたくさん入って稼ごうと思っていたのに正直納得いきません（60時間なんてすぐ超えてしまいます）。 家庭の事情で長期休暇中にたくさんお金を稼がないといけなくて； でもこれって普通の（よくある）ことなんでしょうか？ 法律的には問題ないのでしょうか？
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先月の終わりに新しくバイトを始めました。 面接の際、時給は８００円だと言われ、ただし始めて一ヶ月間は研修期間なので５０円引き、つまり７５０円になると言われました。 正直、私のアルバイトの時給ボーダーラインは８００円だったので７５０円はちょっとためらったのですが、１ヵ月だけの研修期間だけだしとそのバイトに決めました。 このバイトは月末締めの２０日払いなので、ついこの間のバイトで始めて給料をもらったのですが、明細を見て驚きました。平日の時給が７００円になってたのです。休日は７５０円でした。 面接の際に研修期間が５０円引きであることは聞きましたが、平日も５０円引きとは言ってませんでした。店長はただ時給は８００円ですから。としか言ってなかったのです。 私は現在学生で、フリーターやパートとは違い長く働くことはできません。時給以外の他の事がどんなにいい条件だとして８００円より下の時給のバイトはするつもりはなかったのです。 研修中の現在平日７００円ということはおそらく普段は平日が７５０円だということだと思います。これを面接の時に聞いていれば、私は絶対にこのバイトに決めはしませんでした。 みなさんにお聞きしたいのは、これからどうするべきかということです。 私は今月すでに１５日ほど働いています。もちろん平日を含めです。 店長に言ったところでお店で決まっている自給を変えてもらえるとは思えません。でもだからといって７００円をそのまま飲み込むこともできません。 本気で訴えればその後ここでバイトを続けにくくなりそうなのですが、さりげなく言うと「言い忘れましたごめんなさい」で片付けられそうな気がします。 一体どのように切り出したらよいと思われますか？
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このカテゴリでははじめまして。質問失礼致します。 先日、とあるバイト先に採用され、仕事を始めました。 そのバイトの募集条件が時給1000円でした。 採用され、これまでに２回働きました。 ですが、その２回目に入った時に、上の人から、 「時給が900円しか出せない」 といわれました。 その理由が、「社長がそういうから。会社の方針だから」でした。 それで、やめるやめないの進退を考えて欲しい、というお話でした。 ここで質問をさせていただきたいのですが、 ●提示していた条件よりも低い時給を、採用してから告げるのは違法ではないのか？ ●時給が下がる事を伝えられる前に働いた２日間は、時給1000円で払ってもらう権利が私にあるのか？ この２つを教えていただきたいです。 また、私は学生なのですが、３月は学校が休みで正直稼ぎ時です。前のバイト先が閉店してしまって、今のバイト先に落ち着いて、さぁ稼ぐぞ、と時給1000円のつもりで皮算用をしていました。 ですが、この話のせいで、考えていたよりも収入が減る道か、はたまたまたバイトを探し直す（時間財産の浪費）かのどちらかを選ばなくてはいけません。 これも私には損害だ、と思うのですが、いかがでしょうか。 ご意見をお聞かせいただければと思います。 よろしくお願い致します。
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前に、ラジオか何かでバイトの平均時給は９５０円～１０００円と言っていました。 いろいろバイトのチラシ見てみると、時給７５０円～８５０円ぐらいのしかないんですが？・・・ 時給７５０円～８５０円は安い時給だと思っていいんですか？ 教えて下さい。
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今のバイト先に勤めてもうすぐ2年になります。入った当初の時給は1050円で、もちろんアルバイト募集の際に記載されていた時給も1050円でした。2年間変わらずにここまできたのですが、一昨日突然「時給を950円まで下げさせて欲しい」と告げられました。主な理由としては業績の悪化らしいのですが、正直腑に落ちない点が沢山あります。 まず時給を下げることがほぼ事後報告だったことです。突然時給を下げると告げられ、考える間も無く翌日には新しい時給が適応されていました。時給が下がるにつき辞めるかどうかなどの選択肢も無く、「まあ仕方のないことなので…」と言われました。 次に、時給は下がったのに勤務日数と勤務時間は以前より増加していることです。(正しく言えば、時給が下がったから勤務日数・時間が増えたのでしょうが…)これは店長からすると『時給は下がるけど勤務日数と時間は増えるよ！そうすれば前と同じ給与を貰えるよね！』ということですよね…？これで誰が納得するのだろうと思ってしまいました。また、個人営業のお店なので社員はおらず、私を含めてアルバイトは4人しかいません。それ故に人手が足りず、業績悪化につき新しいアルバイトもとれない為にやむなく時給を下げたのだと思いますが、これだと結果的に人件費は以前と変わりないですよね…？また、お金の管理など、アルバイトという雇用形態の範疇を超えるような業務内容を任されたりしています。 沢山お金が欲しいという訳ではないですが、時給が下がったことにより仕事に対するモチベーションもかなり下がってしまいました。また、今私は大学生で一人暮らしをしているので、月の光熱費や食費、定期代は自分のバイト代で賄っているので、バイトを辞めるわけにはいきません…。今のバイトを辞めて新しいバイトを探せばいい話なのですが、仕事内容やバイト仲間には恵まれているのでなかなか決断できずにいます。 長くなってしまいましたが、みなさんの考え、みなさんならどうするかをお聞きしたいです。
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時給650円のコンビニのバイトをしようかなと友達に話したら 「時給650円とかマゾのするバイトでしょ 時間の無駄」と言われてしまいました。 確かに先週までプールの監視員を時給850円でしていて凄く楽だったこともあり 比べると安いのは分かりますが最低賃金ギリギリなのですが 650円はそこまで謙遜する金額ですか？ また、皆さんは650円でバイトをしたいですか？ よろしくお願いします。
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