• ベストアンサー

アルバイトの時給。

初めてバイトをしようと思い、面接の約束を取り付けました。 しかし、今更バイト情報誌をみて、もっと時給の良いバイトをみつけてしまいました・・・。 今、面接の約束をしたところは、大手アイス屋さんなのですが、時給は850円です。後々みつけたところは、900円で、土日は950円らしいのです。 こういう場合、どうすればいいでしょうか??とりあえず850円のバイトを今年いっぱいくらいやって、来年あたりからまた違うバイトをしたほうがいいでしょうか?それとも、面接を断って900円~950円バイトにしたほうがいいでしょうか?? 悩んでいます。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.3

時給だけで仕事を決めるのはやめた方が良いです。 時給の高いところは嫌な上司がいて、仕事がきつくて、バイトが次々に辞めていくような所かも知れません。 両方の面接を受けて、どういう仕事内容か?交通費は?勤務時間、曜日は?などなど確認して、良さそうな方を選んで良いと思います。 面接を受ける際に「△日にお返事します。その後スグ働けます。」などとハッキリ言って下さい。 これを言って態度が悪くなっちゃうようなバイト先は、仕事の日なんかの調整も上手く行かないかもしれません。

lusha-xxh
質問者

お礼

時給はいいものの、かなりきつそうでした。 初バイトじゃちょっと・・・と思い、やめてしまいました。 ありがとうございました。

その他の回答 (3)

  • ms76
  • ベストアンサー率25% (21/81)
回答No.4

バイトの面接は複数うけることは珍しくないですよ、店の人もそれはわかってますので両方面接をうけて初めにうけるほうが850円のほうならいつから入れるか聞かれたときに「もうひとつ受けますのでそのあとで」と言っても大丈夫です。900円のほうが初めなら条件よければ850円のほうは受けなくていいのでは?

lusha-xxh
質問者

お礼

面接は受けました。なんだか、あまりよくなさそうでやめてしまいました。 ありがとうございました。

  • jun2004a
  • ベストアンサー率18% (166/889)
回答No.2

まだ バイトとして雇用されてないので面接は両方受けてみたらどうかな?両方とも採用となるわけではないし両方とも不採用になるかもしれないから、取り敢えずは両方とも面接して採用されてから判断してもいいと思うよ。なお、面接を受けて採用されても、質問者には採用を断る権利はあります。

lusha-xxh
質問者

お礼

両方とも採用されましたが、あまりにも条件がわるかったので辞退しました。面接はたくさんうけてみるものですね。 ありがとうございました。

  • kitere2
  • ベストアンサー率20% (4/20)
回答No.1

まだ面接もしていないのですよね? それなら都合が合わなくなったなど適当な口実をつけて 面接を辞退すればよいと思います。 両方面接受けて、どちらも合格した場合、条件のいいほうに、 なんてことする人だって結構いますよ(汗)

lusha-xxh
質問者

お礼

ありがとうございました。

関連するQ&A

  • アルバイトの時給について

    こんにちは(^O^) 再来月高校を卒業します。 来週あたりからバイトを始めるつもりなんですが、今のところ2件バイト先を見つけたんですが(大手チェーン飲食店とガソリンスタンド)、 どっちにしようか迷っています。 それで時給について質問なんですが、 大手チェーン飲食店は高校生は750円以上。 ガソリンスタンドは高校生という表記はなく、ただ、900円と書かれていました。 気になったのが750円以上の『以上』と、高校生とう『表記のない900円』です。 時給について曖昧な表示なので、お店に電話で聞いてみようと思うんですが、こんなこと聞いて失礼じゃないですか? 時給の事聞いたら採用されにくいでしょうか? よろしくお願いします。

  • アルバイトの時給が約束より安いです。

    ピザやでバイトやってます。 時給1000円以上と聞いて勤め始めたんですが、 初任給もらったら時給800円になってました。 こういうのって許されるんですか? 確かに最初のうちは仕事を覚え初めなのですが、 約束違反じゃないんでしょうか? あとバイトの場合も最低賃金や、「解雇1月以上前に解雇通知が必要」は適用されるんでしょうか? よろしくおねがいします。

  • アルバイトの時給って?

    今年の六月から新しいバイトを始めてたのですが、まず、そこの時給が730円。 仕事は、音楽ソフト(CD、MD、カセット)や、ビデオテープを伝票にしたがって倉庫から集め、それをダンボールにつめて発送する、いわゆる、出荷作業です。 大型トラック入る搬入口があるので、年中、外気が入ってくるので、夏は猛烈に暑いし、冬はまだ未経験ですが、死ぬほど寒いです。 今までいろいろな仕事をしてきましたが、けっこうな重労働ですね。 正直、時給730円では割に合わないと、それが本音ですが、半年もすれば 上がる、と、思っていたら、何と・・・、一年以上やってる人でも、未だに、時給は上がってないそうです。 正直、唖然としました。 会社の方は、年商50億くらい儲けてるくせに、バイトの時給は、730円も払ってやってるんだ、くらいの感覚みたいで・・・。 それでも、皆勤賞と、精金賞というのが月々合わせて4500円、支払われるのですが、これも、迷惑な話、もらえるのは七月と、12月の2回に、まとめてもらえるみたいで・・、おそらく、これは、それ以外の月に辞めたらもらえないシステムになってるのでしょう。 その上、社長というのが、とにかく仕事の鬼、というか、年柄年中、社員を怒鳴りちらしてるという具合で、社長が近くにいる時は、何もしてなくても、怒られるような気分になるし、あまり居心地はよくないです。 おっと、話が反れてしまいましたが、質問は、バイトの時給というのは、どの程度で昇給していくものなのか、後、僕のバイトの環境は、世間では、そんなに、珍しくないものなのでしょうか?

  • 時給が変更されました。

    アルバイト先の時給について相談させていただきます。 以前病院でアルバイトをしていました。最初の面接時に時給800円~(研修中)という約束で働いていました。 もちろん契約書にも時給800円~という事でハンコを押しました。 しかし、ある理由でちょうど1ヶ月で辞めることになり退社をしました。それから私がバイトを辞めて3日後にバイト先から電話がかかってきて「1ヶ月以内で辞めた場合は時給800円ではなく700円になります。」と言われました。 突然このような事を言われた為よくわからずにそのまま切ってしまいましたが、冷静に考えてみるとおかしいと思いました。 面接時にも辞めるとなった時もこのような説明は一切ありませんでしたし、最初の約束を守れていないと思います。きちんと時給800円を支払ってもらうべきだと私は思います。 それか、このような決まりが一般的にあるのでしょうか? また、どこに相談して解決すればよいでしょうか?

  • 時給が上がらない・・・

    今年の夏からとあるディスカウントストアでバイトしています。 バイト募集広告には時給850円(深夜1062円、土日祝50円UP)、さらに研修期間(2ヶ月程度)は50円マイナス、と書いてありました。 けれど、、、いつまでたっても時給は800円のまま。しかも土曜は50円UPになっていないんです(すでに5ヶ月ほど経過)。 私は学生アルバイトであまり長時間入ってないのでそのせいかな~とも思っていましたが、なんとフルタイムで入っている友達もまだ20円程度しか上がっていないとのことです(すでに5ヶ月ほど経過)。 話が違うじゃない。 こういうときはどうしたらいいんでしょう? ちなみに、店内に張ってあるバイト募集にも上と同様のことが書いてあります。

  • 時給などの表示について。

    ハローワークなどの求人情報でバイトをさがしたりするのですが、時折時給などで時間給制、700~900円などの○○円~XX円までという表示をよく見ます。これってどう受け取れば良いんでしょうか? 昼間と夜間で勤務時間が別れていたら深夜に近いほど表示されている最高時給を貰えるのでしょうか?それとも表示額は働いて1~2年などの昇級で貰える限度ということなんですかね?こういったのは面接時になかなか高い時給でとか言えないので困ってます。

  • 時給について アルバイト

    時給800円でバイトをしています。 シフトが特に決まってなくて 来れない日は ○○日は来れないです~ みたいな感じで休みをもらえます。 専門学生なのであまり入れないので だいたい18:00すぎから 21:00すぎくらいまで働いてますが ちゃんとタイムカード通りに 給料をくれるのか疑問です。 バイトの給料の出し方?を 知ってる方いましたら 回答お願いしたいです(_ _)

  • 時給の計算が間違っていました

    こんばんは、いつもお世話になっています。 今回も経験のある方や知識のある方、どうか回答お願いいたします。 私は大学一回生の女子です。 今年の一月から近所のホームセンターでアルバイトをしているのですが、 今月の給料明細に違和感を感じて計算してみれば見事に聞かされていた時給と違うのです。 ちなみに 平日は800円 土日祝は850円 のはずなのですが800円て労働時間をかけるとぴったりで、つまり土日祝も平日の時給で働いていたことになります。 私は学生の身でありながら、ときには月の労働時間が140時間を超えるような働きをしていて、 もちろん平日も働いていたので一々土日祝の分はこれだけ…と計算したことはありませんでした。 それと言うのも土日祝も平日も労働時間がまとめて記載されているためすごく計算しにくいからです。 しかし年末が近づくにつれ扶養の範囲を超えそうになったのでセーブしようと思い、前の月は土曜日のみバイトをしていました。 そして今日明細をもらったのですが、 労働時間:28時間20分 支給合計:22,667円 これは時給800円ならぴったりの計算なのですが(時給は10分で区切られている)土日祝の時給850円ならあり得ない数字です。 この数字はもらった明細に記載されていたものです。 私が大学生になってから今月までで約2,1000円も損をしてことになります。 そこで質問なのですが、 一、今まで誤差があった分請求できますか?(明細はすべて手元にあ  り、会社にチェーン店がいくつもあるような企業です) 二、出来れば今のバイトがすきなので穏便にすませたい、けれどもらう はずのものは貰っておきたいです。何かいい方法はないでしょうか? 三、社員・店長に取り合ってもらえない場合、労働基準監督署などに相 談しますと伝えた方がいいのでしょうか? ちなみに現在も土日祝時給850円でバイトを募集しています。 21,000円はガソリン10ヶ月分にも相当するので、 例え半年の前のことであろうときちんと働いていたのだからきちん請求したいのです。

  • 時給が違う!(長文です)

    先月の終わりに新しくバイトを始めました。 面接の際、時給は800円だと言われ、ただし始めて一ヶ月間は研修期間なので50円引き、つまり750円になると言われました。 正直、私のアルバイトの時給ボーダーラインは800円だったので750円はちょっとためらったのですが、1ヵ月だけの研修期間だけだしとそのバイトに決めました。 このバイトは月末締めの20日払いなので、ついこの間のバイトで始めて給料をもらったのですが、明細を見て驚きました。平日の時給が700円になってたのです。休日は750円でした。 面接の際に研修期間が50円引きであることは聞きましたが、平日も50円引きとは言ってませんでした。店長はただ時給は800円ですから。としか言ってなかったのです。 私は現在学生で、フリーターやパートとは違い長く働くことはできません。時給以外の他の事がどんなにいい条件だとして800円より下の時給のバイトはするつもりはなかったのです。 研修中の現在平日700円ということはおそらく普段は平日が750円だということだと思います。これを面接の時に聞いていれば、私は絶対にこのバイトに決めはしませんでした。 みなさんにお聞きしたいのは、これからどうするべきかということです。 私は今月すでに15日ほど働いています。もちろん平日を含めです。 店長に言ったところでお店で決まっている自給を変えてもらえるとは思えません。でもだからといって700円をそのまま飲み込むこともできません。 本気で訴えればその後ここでバイトを続けにくくなりそうなのですが、さりげなく言うと「言い忘れましたごめんなさい」で片付けられそうな気がします。 一体どのように切り出したらよいと思われますか?

  • 時給1万?謎の裏バイト

    時給1万円らしいんですが、情報を得ました。 メールでやりとりして面接することになりましたが、 どんなバイトなのか聞いても 「違法性はない、危険でもない、簡単なデータ入力など」としか回答がありません いったいどういうバイトか分かりますか?

専門家に質問してみよう