- ベストアンサー
この会社は非常識ですか?
飲食の製造・販売を行う会社について質問です。 6月頃に会社の説明会のようなものが有り、 (100人以上集まっていました) 応募(履歴書の送付)の締切りが7月末でした。 応募者は8月になったら随時面接を行うとの事でした。 私は説明会後すぐに履歴書を送付しましたが、 実際に連絡が来たのは8月の第4週に入った頃で、 面接自体は8月末でした。 9月から”試験を兼ねたアルバイト研修”ということで 期間は明かされずにアルバイトをすることになりました。 期間はどのくらいか一応聞きましたが ”あなた次第です”的な感じで濁されました。 若干不審に思い、 ネットでこの会社の受験者のクチコミ等をあさったところ 去年は会社の繁忙期が過ぎる2月まで 上記の試験アルバイトをさせられ、 結局不採用となった人もいたみたいです。 もちろん嫌だったらこちらから応募を辞退すればいい話なのですが このような会社は果たして常識の範囲内なのか外なのか知りたいです。
- みんなの回答 (7)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (6)
- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
- precog
- ベストアンサー率22% (966/4314)
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3635/18948)
- tach5150
- ベストアンサー率36% (934/2539)
関連するQ&A
- 転職で
いろいろあり、転職を考えて 新しい会社から、面接の連絡がきましたが やはり今の会社(試用期間中) もう少し頑張ってみようかなとも思っています。 どうしても続けられなければやめる予定です (やめる可能性も結構あります) 今回は残念なのですが 新しい会社の面接をお断りしようと思っていますが 今の会社を辞めた場合、受けたいのです。 何か良い方法(面接の辞退の仕方)はあるでしょうか・・。 やはり一度面接を辞退した会社は無理でしょうか・・。応募形式はネットで、クリエイティブ系。 今回応募したのはアルバイトです。 ネットの職探し系サイトですので、 応募の履歴は残ると思います。 今回は辞退して、今の会社を辞めた場合 また応募してもいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社の呼び名と書き方について
お聞きしたい事が3つあります。求人案内を見て応募しようと思う会社があるんですが、応募方法が、履歴書・自己PR書を送付と書いてあります。書類選考の結果、面接をするという事でした。そこで質問なのですが、 1.履歴書を送付する際に電話をした方がいいのでしょうか?それとも直接送付していいのでしょうか? 2.送付先が「(株)○○会 採用担当者係」の場合、~係御中で良いのでしょうか? 3.履歴書には貴会でいいのでしょうか?それとも御社でしょうか? 大変基本的な事でお恥ずかしいですが、検索の仕方が悪いのか、思うようにサイトも見つからず、ここに相談しました。どうぞ宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 中小企業に説明会や会社見学を頼むべきか?
説明会や会社見学などを設けていない(サイトに書いてない)中小企業に応募する場合、会社見学や説明会をお願いしたほうが心象が良いでしょうか? 「応募の際は履歴書を送付せよ」と書いてあることが多いのですが、いきなり履歴書を送付するだけでは心証が悪いのではと思ってしまい不安です。 あと、JIS規格履歴書だとES等と違って自己PR等を書くところが無いのですが、自己紹介書を別紙として添付することはまずいでしょうか?
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 証券会社の会社説明会に応募したら履歴書持参してください。
前職の派遣の紹介で半導体関係の製造に携わっていたのですが契約期間満了で退職し、正社員雇用を目指して未経験でも採用可能な求人広告で探して見つけたのでが証券会社の求人です。 会社説明会の予約するために電話をしたのですが説明会当日に履歴書持参してくださいの返事が来ました。 会社説明会=面接試験ということで解釈していいのでしょうか。 もし面接試験だとすると証券会社特有の面接システムとかがあるのですかね? 自分が思いつく志望動機は求人広告に載っている未経験部分可能を引用しての、 御社の未経験のキャッチフレーズに途中雇用のハンデが無いことに感動して応募に至りました。 ぐらいしか思いつきません。 質問内容を要約すると (1)会社説明会=面接試験でいいのか? (2)証券会社特有の面接システムは存在するのか? (3)証券会社受けがいい未経験でも仕事意欲を強調するキャッチフレーズ 特に(3)とかは答えづらい内容かもしれませんがご教授お願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- とびこみの就活のしかた
リクナビなどでなく、HPの正社員募集に応募しようと思っています。 電話で問い合わせたところ、新卒・中途など関係なく随時募集とのこと。 まずは履歴書を送付してから面接だと言っていたのですが 就職活動をいままで全くしていなかったので流れがわかりません>< 履歴書を送ってから面接にスーツでいけばいいだけですよね?? 流れや気をつけることなど教えてください。 アルバイトの面接のすごいバージョン、と考えているのは甘いでしょうか?? 友達にそれを話したら「激甘!」と怒られました。。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ハローワークの個別延長給付金の応募実績について
こんにちは。 質問お願いします。 現在私は求職中で失業保険を受給中です。 会社都合の退職でしたので個別延長給付金の対象になっていますが、2回の応募実績が必用と言われました。 現在2社に履歴書を送付していているのですが送付した時点で応募実績になるのでしょうか? 1社が書類選考に通って面接の予定が決まったんですが調べてみると条件が思ってたより悪く面接を辞退しようかと思っているのですが自己都合の面接辞退は応募実績になるのでしょうか? 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 再度、選考申し込みについて
転職活動中です。 実は、本日会社説明会に行ってきました。 スケジュールは会社説明会の後に面接、試験となってました。 会社説明会の後で、面接、試験を受けるか自由となっておりました。 私は、年収面で少々難色があったため、面接、試験を辞退してしまいました。 あとで冷静に考えて、仕事内容については不満がないので、多少の年収ダウンは止むを得ないのかなと思いました。 再度、同じ会社の会社説明会を受けて、その後の面接、試験を受けることはできますでしょうか? やはり、一度辞退してしまったのでダメでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 履歴書の送り方について
こんにちは。アルバイトの応募に関する質問ですが、昨日アルバイト先の会社に電話で応募の確認をしたところ「勤務可能な期間を書き、履歴書を送付してください」とご指示いただきました。 アルバイトも履歴書も経験がなく、なんとか履歴書は書いてみました。履歴書を送付する場合はただ履歴書を封筒に入れて送付すればよいのでしょうか。それとも、一言でも手紙のようなものを添えた方がいいでしょうか。インターネットでいろいろと検索をしてみると「添え状?」のようなものを添付するとよいと書かれているページもありましたが、このような経験が全くないためどのように書けばよいかもわかりません。普通履歴書を送るときに同封するもの、注意するものがあればどのようなものがあるか教えていただければうれしいです。 どのようなことでもかまいません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 辞退する可能性がある場合について
こんにちは。 先日、従業員数100名未満の会社に、まず書類選考(履歴書送付)エントリーシート・スキルチェックシート提出後、一次面接・一般常識筆記試験を受けて参りました。 契約社員(契約期間は1年未満です)の募集で正直、もし二次面接に進むことが出来たとして、受けようか悩んでいます。 悩んでいる(絶対受かりたい!!と思っていない)時点で一時面接に受かるかどうかも分かりませんが、もしこのような迷いがあり二次面接を受けてから辞退する可能性のある場合、二次面接の案内があった時点ですぐに辞退するべきでしょうか? それとも、まず受かることを優先し、二次試験を受け内定確定した後もまだ悩んでいる状態が続いていた場合、辞退を申し出ても構わないのでしょうか? 会社のためには二次試験を辞退した方が良いと思うのですが、内定を貰ってもいないのに辞退するのもどうなんだろうという気持ちもあります。 もし二次面接で面接官の方に「もしご縁があり来て頂きたいとお願いした場合、来て頂く意思はおありですか?」などと聞かれた場合、「はい。」と答えても辞退できるのでしょうか? また、もし電話にて辞退する場合はどのように申し出れば良いのでしょうか? 連絡がもうきそうなので焦っています。 ご回答宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 二次面接前の辞退と内定後の辞退について
こんにちは。 先日、従業員数100名未満の会社に、まず書類選考(履歴書送付)エントリーシート・スキルチェックシート提出後、一次面接・一般常識筆記試験を受けて参りました。 契約社員(契約期間は1年未満です)の募集で正直、もし二次面接に進むことが出来たとして、受けようか悩んでいます。 悩んでいる(絶対受かりたい!!と思っていない)時点で一時面接に受かるかどうかも分かりませんが、もしこのような迷いがあり二次面接を受けてから辞退する可能性のある場合、二次面接の案内があった時点ですぐに辞退するべきでしょうか? それとも、まず受かることを優先し、二次試験を受け内定確定した後もまだ悩んでいる状態が続いていた場合、辞退を申し出ても構わないのでしょうか? 会社のためには二次試験を辞退した方が良いと思うのですが、内定を貰ってもいないのに辞退するのもどうなんだろうという気持ちもあります。 もし二次面接で面接官の方に「もしご縁があり来て頂きたいとお願いした場合、来て頂く意思はおありですか?」などと聞かれた場合、「はい。」と答えても辞退できるのでしょうか? また、もし電話にて辞退する場合はどのように申し出れば良いのでしょうか? 連絡がもうきそうなので焦っています。 ご回答宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
御回答ありがとうございます。 いそがしい会社であることは間違いなさそうです。 ただ説明会では、細部まで行き渡っている印象でしたので 面接時での様々な曖昧さとのギャップにとまどっています。 >繁忙期に十分な新人ケアができない ものすごく納得してしまいます。 繁忙期のこの会社の店舗に客として訪れたことがありますが すさまじい混雑でした。