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前職調査は禁止のはずですが？
前職調査ですが、現在は禁止されているはずですよね？ 「在籍確認もダメ」「職位、職務成績などは敏感な情報ゆえ、ますますだめ！」と社労士さんからも釘を指されています。一方で、世間ではまだ実施ている会社もあると聞いています。個人情報保護法での規定はどうなっているのでしょうか？ 例外は、本人の承認を得ている場合と理解しています。 何か、ご教示いただけますと幸いです。
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- okg00
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プライバシーマークと個人情報取扱事業者は関係ありません。 プライバシーマークは簡単にいうと過去に情報の流出事故を起こしていないというだけ。 個人情報取扱事業者は単純に取扱人数でカウントしているだけ。 個人情報保護法に関しては勘違いなさっている方も多いです。
お礼
ありがとうございます。
- okg00
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http://www.atmarkit.co.jp/fsecurity/rensai/privacy01/privacy02.html 個人情報保護法では職業なども保護の対象ですが、これを遵守しなければならないのはあくまでも「個人情報取扱事業者」のみです。関係ありません。 禁止はされていませんが、面接で聞かないようにとの行政指導です。実際はまだまだ調査している会社は多いですね。 http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul3/2008/05/post_dbe0.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3641923.html
お礼
早速、お答えいただきましてありがとうございます。 ということは、「個人情報取扱事業者」つまりＰマークを取得していない会社は、罰則なくして個人情報漏えい・垂れ流し自由ということですか？ （私の会社は「個人情報取扱事業者」です。）
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