- 締切済み
短期退職での転職について
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hardtechno
- ベストアンサー率13% (123/914)
たかだか半年程度の年月で経験も実績も無きに等しいですし、 辞めざるを得ない状況も無いですよ。我慢して続けるという選択肢は あっても辞める場合は退職届を自分から出すわけですし、 会社に辞めさせられたり、上司から辞めろ辞めろと言われ続けて いたとでもなれば話は別ですけど。 まぁ、ありのまま話すしか無いと思うね。 新卒半年程度で自分を評価してくれ等無理な話だから 変に脚色すればバレバレですよ。
- nentaiko26
- ベストアンサー率43% (53/121)
もしかして、元ス○ー○スの社員さん？（間違ってたら御免なさい。） ＣＣＮＡでピンときました。 >>短期退職した人は、転職する際にどう見られますか？ 確実に、短期退職理由を聞かれると思います。 以下の点を理路整然に回答できれば大丈夫だと思います。 ・個人の努力では、どうしょうもなくやめえず退職せざるおえなかった。 ・会社が私の実績を評価してくれなかった。 （事実であれば）以上の回答し、しかし御社（面接を受けた会社）では、以下の経験をバネにして活躍できます。 と切り返す方法が良いと思います。 面接官にもよりますが、コミュニケーション能力を見られる場合が多いいので、特にそこを注意してください。
- hardtechno
- ベストアンサー率13% (123/914)
弁護士資格など、一生懸命勉強しても取れるかどうかわからない資格ならば優遇されますが、そうでなければただの紙っぺら同様です。 転職では資格より経験が生きてきます。 間違いなく、たった3ヶ月で辞めた理由を聞かれるでしょう。 忙しいからでは理由にはならないと思います。 学生と比べれば忙しいのは当然ですし、通常3ヶ月というと、 質問者様の会社で新人研修が無いとしても、 一般的に見て、新人研修期間終わって1ヶ月程度だから、 その程度しか我慢できないのか、と思われるのは避けられないでしょう。 少なくとも2,3年は続けてみてからではないと悪い印象は 拭えないでしょう。再就職するとしても、新卒と同じ条件では もはや難しいです。 そもそも辞めた理由とは何だったのでしょうか？
関連するQ&A
- 転職後すぐの退職について
転職後すぐの退職のについて 私は30歳の妻子持ちですが、今年の3月に新卒で入社したA社を退職し、4月からB社で働いています。転職理由はスキルアップとA社での残業の多さです。 しかし、B社の仕事に中々ついて行けず、また上司との関係もあまり上手くいきません。更にB社では更に残業が多く、帰宅は毎日10時以降てす。（B社の面接時には残業はそれほどないと聞いていたので、聞いていた条件と違いました） まだ入社して3ヶ月ですが、食事が喉を通らないほど精神的にも肉体的にも辛く、この先何年もB社で働くイメージができず、現在、退職を検討しています。 3ヶ月で退職してしまうのは職歴に傷をつけてしまうと思いますが、我慢して中途半端に半年や1年で辞めるくらいであれば、3ヶ月で退職する選択肢もありかなと思っています。家族も健康第一なので、退職には賛成してくれています。 それでも早期退職するリスク等あると思いますので、厳しい意見含めて色々なご意見を頂けますと幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 転職後の退職について
転職後すぐの退職のについて 私は30歳の妻子持ちですが、今年の3月に新卒で入社したA社を退職し、4月からB社で働いています。転職理由はスキルアップとA社での残業の多さです。 しかし、B社の仕事に中々ついて行けず、また上司との関係もあまり上手くいきません。更にB社では更に残業が多く、帰宅は毎日10時以降てす。（B社の面接時には残業はそれほどないと聞いていたので、聞いていた条件が違いました） まだ入社して3ヶ月ですが、食事が喉を通らないほど精神的にも肉体的にも辛く、この先何年もB社で働くイメージができず、現在、退職を検討しています。 3ヶ月で退職してしまうのは職歴に傷をつけてしまうと思いますが、我慢して中途半端に半年や1年で辞めるくらいであれば、3ヶ月で退職する選択肢もありかなと思っています。家族も健康第一なので、退職には賛成してくれています。 それでも早期退職するリスク等あると思いますので、厳しい意見含めて色々なご意見を頂けますと幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 転職後すぐの退職について
転職後すぐの退職のについて 私は30歳の妻子持ちですが、今年の3月に新卒で入社したA社を退職し、4月からB社で働いています。転職理由はスキルアップとA社での残業の多さです。 しかし、B社の仕事に中々ついて行けず、また上司との関係もあまり上手くいきません。更にB社では更に残業が多く、帰宅は毎日10時以降てす。（B社の面接時には残業はそれほどないと聞いていたので、聞いていた条件と違いました） まだ入社して3ヶ月ですが、食事が喉を通らないほど精神的にも肉体的にも辛く、この先何年もB社で働くイメージができず、現在、退職を検討しています。 3ヶ月で退職してしまうのは職歴に傷をつけてしまうと思いますが、我慢して中途半端に半年や1年で辞めるくらいであれば、3ヶ月で退職する選択肢もありかなと思っています。家族も健康第一なので、退職には賛成してくれています。 それでも早期退職するリスク等あると思いますので、厳しい意見含めて色々なご意見を頂けますと幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 短期離職について
私は、現在23歳男性で、就活中です。 前職を契約満了で退職し、現在3ヵ月目になります。なかなか書類が通らず、就活に諦めを感じています。 原因は、新卒で入社した会社を短期退職したことだと考えています。 そこで、転職サイトなどから、履歴書や職務経歴書には、短期離職したことは書かず、面接時に言ったらいいと言われました。恐らく、新卒時の就職については、聞いてくるからとのことです。これだと詐称には、ならず後々問題にはならないと。 そこで、皆さんに質問ですが、私みたいに、短期離職したことを履歴書や職務経歴書に書かず、面接時に言って、採用された人いますか。このような経験をした人からの回答を特に希望致します。
- 締切済み
- 転職
- 短期職歴と転職回数
私は46才で同一業界、同一職種で最初勤めた会社が８年、次が１２年、３年２ヶ月、最後に11ヶ月です。新卒で入社した会社は東京で２度目は地元に戻りたくお世話になりましたが倒産し、別の会社に３年。その会社は社員派遣も含めイジメが酷く、入れ替わりが激しく色んな怒号が飛ぶ会社でしたので雰囲気が耐えられず退職。最後に１１ヶ月の会社。資格保持者の求人で勤めましたが、入社した段階で資格の名義貸しで(７８歳のおじいさんの。私が入社し５ヶ月目で亡くなりました) 無資格者が違法な書類を作っていました。私も仕方なく作成してましたが、監査が来たら返納になりますので、逃げるように退職しました(けして円満退職ではありませんでした) 失業して７ヶ月ですが、面接では前職の１１ヶ月を必ず問われ、正直に話すのですが採用にいたりません。いままで９社に応募しましたが、すべて不採用です。あとバイトも申し込みましたが、正社員を探されてはと断られます。やはり転職回数４回に短期職歴があり信用されません。どうすれば、企業のかたに理解していただけるでしょうか。また年齢も中高年で採用しがたいようです。面接では厳しい指摘を何度か頂きました。嫌なことがあれば、逃げるようでは困ると。そう言われても仕方ないとは思います。 長文で読みにくいですが、アドバイスがありましたら、お願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 短期派遣の仕事の記入方法
短期派遣の仕事で直近一年間ほど働いてきたのですが、 これらは正社員として再就職の際、履歴書、職務経歴書に書くべきでしょうか？書くとすればどのように書けばよいでしょうか？ 今までしていた短期派遣の仕事は、日雇いのイベントスタッフ、一週間前後のコールセンタースタッフ、3ヶ月ほどのレジスタッフなどです。 一応これまでの私の流れとしては 新卒として入社→退職する→一年間、資格の取得をしながら短期派遣の仕事をしている→これから正社員に再就職したい というところです。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 短期退職
私は５年４ヶ月勤めた前職を退職し今年９月より転職先に勤めています。 しかし、今の職場では思うような仕事ができず、又環境にも慣れずストレスを感じ１０月末で退職することとなりました。 今後の転職活動においては、同じ失敗を繰りかえさないように徹底した企業研究、また自分自身についても見つめなおそうと思っています。 そこで不安なのが２ヶ月で退職という事になり、今後の転職活動において大きなマイナス要因が生まれてしまった事です。退職理由は上記の用な事なのですが履歴書への記入、また面接で退職理由を聞かれたときどういうふうに答えればよいのかわかりません。アドバイスをいただけないでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 3ヶ月未満で退職、履歴書に記載すべきか
新卒で今年4月に入社しましたが、給料が支払われない、労働条件通知書と違う内容であった、体調を崩した等で試用期間中で退職しようと思っています。 1)試用期間中でしたが保険には加入していたため就職していた記録は残ると思います。その場合、履歴書に記載した方が良いのでしょうか。それとも記載せず面接で聞かれた場合答えれば良いのでしょうか。 2)3ヶ月未満で退職して就活し直すと、第二新卒は2～3年就職し転職する場合で私には当てはまらないと思ったのですが、既卒枠で応募してもいいのでしょうか。 3)3ヶ月未満で退職し、転職に成功された方で転職活動の進め方等何かあればアドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職・転職理由です。
始めまして。 私は２００８年の新卒で、３月から入社して８月に退職をしました。 ５ヶ月間営業をしていました。 退職理由としては、月に１４０時間は残業があり、残業代は営業手当て（５万円）に含まれてました。 就業規則で隔週の土曜日は休日ってなってるのですが、全くの偽りでした。 また、新卒で営業経験も商品知識も全くないのに一人で新規、既存に営業に行っていたので、営業スキル、自分の成長がないままになると思って退職、転職を決意しました。 先輩との同行は１度もありません。 今度の転職先は、異業界の営業にしようと思ってます。 ネガティブ転職ですし、面接でこの事を正直に言っていいものか悩んでます。 良いアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 退職届
私は，今年の４月から新卒で就職しました。 しかし転職しようと考えており就職試験が８月にあり，結果が８月下旬にわかりその結果を見てから今の仕事をやめようと考えております。 新しい転職先では１０月から仕事らしいのですがそんなにすぐ仕事を辞められるものですか？ 就業規則では・・ 採用後６ヶ月は試用期間である。 退職前の１４日前までに退職願を提出とあります。 円満退職は無理な覚悟はできていますが，どのように退職にもっていけばよいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
