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雇用形態についての質問です
takuya1663の回答
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
すみません。年末調整や社会保険等に関することを書いておらず、すみません。他はNO１．３．４のご回答者の方の通りかと思います。 おっしゃるように今の雇用形態が不利になる可能性は十分考えられると思います。 ＞まだ整備がなされていないので、逆に社員から必要なことを挙げていかないといけない状況だと認識いたしました。 上記のことは一概には言えませんが、トップが認識していないということなど基本的なことが分かっていない、また制度やルールとして運用されていないというのでは、トラブルかつ不利になることが充分考えられると思います。 見方を変えた場合、どんな会社でもトップが勘違いで検討違いの待遇などがあれば、退職を視野にいれた方が良い場合もありますが、一方でトップは細かいことまで知らないことは従業員の多い少ないに関わらず何でも知っているというケースは希かと思います。 ご自身や社員の方が会社を良い意味で改善していくのも大切なことで誤った認識を改善することに何の抵抗がなければ良いのですが、上申しても、文句としか解釈されない場合も想定されます。 決して決め付ける訳ではありませんが、法令遵守が何ごとも大前提かと思います。それに感情的に、もし「嫌なら辞めてもらってもいい」ということであればその会社で勤務されたとしてもお客様や従業員の満足などは得ることができないどころか会社の信用を失墜させてしまっては何のために仕事をしているか分からないことになるようであれば、別の会社を視野に入れて行動された方が賢明かも知れないと思いました。 そのあたりについて社長と話合いなどである程度どういう考えかある程度察しはつくと思います。
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