- 締切済み
会長への退職メッセージ
会社の会長が退職されるに当たり、メッセージを送ることになりました。 私は中途（入社してまだ4ヶ月）で、1度面接をしただけなので、メッセージの内容に困っています。社員100名に満たない会社なので、会長研修があったりと、社員でも会長に接する機会のある会社です。 以下の文章を添削していただけないでしょうか？ ご退職おめでとうございます。 入社したばかりで、これからいろいろと教えていただきたいと 思っておりましたので正直、大変残念です。 今後のご健康とさらなる躍進をお祈りいたします。 よろしくお願いします。
- chai178
- お礼率100% (8/8)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数2
- ありがとう数6
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 退職される方へのメッセージ文/添削お願いします！
長い間お疲れさまでした。 （中略） その迅速かつ正確なお仕事に驚き、尊敬しておりました。 まだまだ教わりたいことがたくさんあり、残念ではありますが これからのご健勝と益々の躍進を祈念しております。 上記の文章は 退職される副社長にあてるものです。 入社4年目の社員からのメッセージとして妥当でしょうか？ あまりに目上過ぎて文章が思い浮かびません…；
- ベストアンサー
- 日本語・現代文・国語
- 退職したいです。
今年からある会社に入社で、先週合同研修を受けてきました。それで、情けないのですが、研修の時点で自分には無理（合わない）と感じたのでとりあえず１ヶ月くらい様子を見てから退職しようかと考えているのですが、退職は簡単にできるものなのでしょうか？いまの時点で精神的にきついです。ちなみにこの会社の新入社員の退職率は３０％だそうです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職するのに、会社へお金を支払う義務がある？
私は現在ＩＴ関係の会社で働いておりますが、仕事が合わないと判断し、３月末で退職(退職届けは提出済)する事になりました。私の所属する会社は中途採用に限り(私は中途採用ですが新卒です)、入社してから３年以内に退職した場合、４５万円を支払わなければなりません。４５万円の理由(推測)としては、私の会社はプログラムのスクールを開講しており、プログラムの実力がない者は入社する前に３ヶ月の研修(授業)を受けると言う事になっています。一般の受講生として授業を受けた場合、１ヶ月で１５万円の授業料が発生するので、１５×３＝４５万円と言う金額になります。しかし私は研修(授業)を１ヶ月半しか受けておりませんし、机が足りないとの理由から、２～３日は別のフロアで自習をしておりました。 また出向先への面接が１日ありました。 入社条件として、入社後３年以内に退職した場合、４５万円(※覚書には研修費として４５万円の支払いの義務があるとは書いていない)を支払うと言う覚書にサインをしているので、支払う義務があるのでしょうか？ 非常に困っておりますので、宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会長に御礼のメール
今日は、内定先の企業に伺い、 教授と一緒に会長の所へ挨拶に行きました（教授推薦だったので） そこで、訪問の御礼のメールを送りたいのですが 会長が相手だと、私の文章で失礼がないか心配です。 お手数ですが、以下の内容を添削していただけると幸いです。 どうか、よろしくお願いいたします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ○○株式会社 代表取締役 ○○様 今朝○○教授と一緒に貴社をお伺いしました ○○大学 ４年の ○○と申します。 この度は内定をいただき誠にありがとうございました。 採用の通知をいただけたことに、大変感激しております。 また、本日はお忙しい中お話のお時間をいただきありがとうございました。 入社までの期間、社会人として自分の未熟な部分を補うために必死で勉強し、 貴社の社員としてふさわしい人間になれるよう頑張りたいと思います。 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。 本日は誠にありがとうございました。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時、ボーナスは返すべきでしょうか？
私は現在23才で新卒採用で採用された会社は家族の健康悪化により全国転勤ができなくなってしまったため5月に退職しました。 そこから再度就活を初め、7月１日に今の会社に正社員として採用されております。 正社員として採用されてからも学生時代になりたかった公務員試験の勉強を続けておりました。 そして12月の頭に最終合格を頂くことができました。合格先の市役所からも「早めに仕事を辞めてスムーズに４月１日に勤務出来るように。」っと言われたため12月もしくは１月中旬で辞めさせていただこうかと考えております。 今の会社には大変お世話になっており、１月から研修と言うことで今年度入社の新卒と同じ研修を受けさせてくれることになっております。 私としても２月末に退社をする予定で考えておりましたが研修を受けてから退社では今の会社にただでさえ迷惑がかかるのに余計に迷惑がかかってしまいます。 そこでそろそろ退社の意思を会社に伝えようと思っております。 その際にこの前頂いたボーナスは退職時に返還したほうが良いでしょうか？ 私としては貰えるものは貰いたいのですが会社よしては中途で雇ってあげたのに短期で辞めやがって・・・と問題になりますでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 研修中の退職について
研修中の退職について 5月に転職をし、現在研修中（10日程経過）ですが、入社早々からの、直属の上司に当たる方や本社の方 からのパワハラのような言動に、すっかりやる気を失くしてしまいました。 具代的には、1・お前は駄目な奴だと、周りの社員に言いふらす（自分と合わないから？根拠は不明） 2・お前はどうせすぐに消える、とりあえず1年持つかな（辞めてしまう？） 3・お前と話していると、離れたくなる・・などです。（全て、目の前で笑いながら言われた） まだ実際数日しか仕事をしていないのですが、はっきりいって、なぜこんな事を言われるのか困惑しています。確かに、私は転職回数が多く、面接時もそこを突かれましたが、採用・入社早々にそんな事を言われるとは夢にまで思いませんでした。もし試すような気持ちで採用してのであれば、その事を言って欲しかったです。（前職は迷いに迷って辞めて転職をしたので、はっきりいって後悔しています） 少なくても会社は、自分の事をそういう目で見ているというのが解り、これからの事を考えようかと思っています。これから立ち上がる事業で、現在は他企業にて研修中ですが、この研修には住居代などの費用が掛かっているのと、新規事業が始まってからでは辞め難くなるので、早いうちの方が良いかとも考えています。当然、悔しいという気持ちもあるのですが、やる気が全くでず、研修も中途半端です。 試用期間が6ヶ月と長いので、そこでの判断にするか、早いうちに判断したほうがいいでしょうか？ 何かアドバイス下さい。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職の理由について
短期間なってしまいますが、退職したいと考えております。 退職理由として本心を言うと、一ヶ月間（就業規則上）、非常に働きづらいので、「嘘も方便」をしたいと考えております。 差しさわり無い理由などをご教授ください。 下記は、現段階における自分の状況です。 特記事項） ・自分は病気持ちで、お医者様の診断書を同封した上で、入社を認められた（短期退職の場合、法的に危ない？） ・最近、父親が軽い脳梗塞、および、リストラに合っているので、介護を理由に使えますか？ ・次の就職先は、確保済みです。（一番挑戦してみたかった仕事） ・面接時に「入社研修時は中途採用でもきちんと実施してくれるのか？」と聞き、面接官が「実施している」と答えてた。自分は要領が良くないので強く言ったつもり。現場では、研修も無いまま、実践投入され、同業界でも企業企業で変わる内容を、知っていて当然のような顔をされ、怒鳴られているのが不満に思っているのが、本心の退職理由。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職するときに
こんばんわ。 私は社会人１年目で只今退職を考えているものです。 私の会社では入社した時全員に、「一年以内にやめる人は研修などにかかったお金を、会社と相談して返却してください」という内容の書類の提出を求められまして、全員提出いたしました。 今、退職を考えているのですが、実際にどれほどのお金を返還しなければいけないのでしょうか？ 名刺、社員証、給料の数十％・・・ これぐらいしか思いつかないのですが、どなたか同じような経験をなさった方はいらっしゃいませんでしょうか？ よろしかったら教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職について。
退職について質問したく思います。 ３年契約の社員です。女性です。 ４月、年度初めではありますが、体調が悪く、退職したいと考えています。 退職について、いろいろ勉強しましたが、契約社員でも１年と１日以上いれば、退職届は受理されるものと知りました。 また、契約社員がやめるということは罰金を科されるとも知りました。 現在、単身赴任で、寮も会社が借り入れているところに住んでおり、今私が仕事をやめることによって、今までの保険などの福利厚生に対しての罰金を科されるとか、ないのでしょうか...？ また、職種が医療福祉の資格職なので、責任、ということも考えています。 ただ、今の状態では、自分の体と心を壊すだけで...と思いますが。 退職するときは、まず退職願いをだし、その後退職届をだして、成立するとあります。 でも、私が勤めている会社の規定には、「契約終了年に退職届をだすこと。」としかなく、中途退職の場合はどうしたらいいのか、わかりません。 入社のときに、中途退職するなら罰金を科すと言われました。 いろんなことを書いてしまいましたが、退職届を出した場合、受理されないということはありえるのでしょうか？ そのときに、どうしたらいいでしょうか。 ちょっと、精神的にも辛いので、診断書も添えるべきなのか... どうかアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ７月３１日で退職できる退職理由（長文です）
お世話になります。 ４月に現在の会社に中途で入社したのですが、「私だけ仕事が暇すぎて精神的にも辛い」「将来的にやりたい事、仕事がでてきた」等の理由で転職を考えていました。 生活の事情もあり、在職中に転職活動をし、行きたい会社が見つかりました。面接では現会社を７月で辞めると言いましたが、実際には辞める事を現会社に伝えていません。 面接の場で人事担当者からは「私としては８月から来てほしいが、私一人では決められないので、上司と相談して一週間以内に連絡する」と言われました。面接してからまだ二日しかたっていないのですが、同時に受けていた他の会社の採用も進んでいることもあり、そろそろ退職の旨を伝えようと思っています。 「８月から来てほしい」と言われている会社に入社が決まれば、私としても８月から入社したいと思っています。 そうなると突然「７月いっぱいで辞めさせてください」と現会社に言う事になるのですが、退職理由で悩んでいます。 「家庭の事情で実家に帰ることになった（実家が田舎にあるので）」や、「体調が悪いので実家に帰りたい」などを考えています。 現会社は契約社員で、試用期間のため保険等一切入っていません。また、引き継ぎもありません。一回目の契約期間は７月３１日なので、当初契約を更新しない事を伝える予定でしたが、いつの間にか勝手に更新されているみたいです。。 入社の際に「辞める場合は１ヶ月前に伝える」といった事が書いてある雇用契約書にサインした覚えがあります。 長くなりましたが、７月いっぱいで退職できる退職理由についてアドバイス等お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
丁寧なアドバイスありがとうございました。 教えていただいた文章の一部を使用させていただきました。