• ベストアンサー

社内ＳＥってシステム以外の他部署に異動あるんですか？

社内ＳＥ募集という求人で 採用面接を受けてきたんですが 以下のようなやりとりがあり困っています。 アドバイスいただけないでしょうか。 担当「入社後はシステム担当だけど 　　　しばらくしたら業務全般を理解してもらうために 　　　現場などのシステム以外の部署へ移ってもらうから。 　　　ゆくゆくは、、、、」 私　「・・・(そんなこと初めて聞いた！？)」 担当「ん？１回目の面接で話は聞いてるんだろう？」 私　「えぇ、、はい(聞いてませんとは言えない雰囲気)」 あとから思い出したんですが １回目の面接のときに担当者が 「システム部門に他部署から移ってきた 　システムにあまり詳しくない若い人がいる」 と言っていました。その場では軽く聞き流しました。 拡大解釈すれば「これかそうか」と。 社内ＳＥとして求人を出しているのに システム以外の仕事も経験してもらう、なんて どういうことですか、と質問したかったですが それを言った瞬間に終わり(不採用) だと思ったので言えませんでした。 もしかして、社内ＳＥってこういうものでしょうか。。。 いろんな部署を経験するのが普通なんでしょうか。。。 私の単なる勉強不足でしょうか。。。 帰り際、 「私と同じように社内ＳＥとして中途入社した人が 　どういう周期でどういう部署を経験しているのか 　教えてください」 と質問すればよかったかも、と後悔しています。 仮に採用となったとして最終面接の後に このような大事なことについて質問するは大丈夫でしょうか？ 話がこじれて不採用になったりしないでしょうか。 失礼します。

  • 転職
  • 回答数4
  • ありがとう数13

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.2

＊社内ＳＥは元々（３０年位前になると）、総務や経理に所属している存在が多かったです。 「社内の業務を便利にするためのコンピュータ導入（総務系）」「数字（主に金銭）にかかわる業務を効率的にするためのコンピュータ導入（経理系）」という側面があったわけです。 また最近では情報セキュリティの問題から管理や人事などの部門に所属する社内ＳＥという存在もあります。 ＊社内ＳＥがその仕事だけをしていたら、いわゆる出世が出来ません。 会社は（ある程度は）すべての社員を底上げする必要があり、「最初の仕事を定年まで続ける」という社員の存在を喜びません。 当然経験が深まればその部門を統括する存在としての管理職への昇格や「経営に携わる立場としての出世」を期待するわけです。 （「そんな昇格は望まない」というのは個人的な見解の問題で、会社が考える社員像とは無関係） もちろん、会社が小さければ昇格などは難しい話ですが、大きくする気のない会社に居る意味もありません。 ＊今後会社がコンピュータをはじめとしたＩＴ技術を更新したり、新規にシステム化する場合に「社内ＳＥの意見」を中心にシステム化する企業なんてありません。 部門の責任者や経営者の中で情報に詳しい人材が決定に大きな影響力を持つわけです。 よくある「現場を知らないやつが業務を変更できるか！」っていう話ですね。 ＊従って社内ＳＥに求められることは 　１．最初のうちはＩＴ技術に関することに従事 　２．会社に慣れて社内での存在感が増したら、普通の部門に異動して業務を習得 　３．管理職になったらＩＴ導入（更新）の上申 　４．さらに会社の中枢において、経営者の一部として導入や更新の決定に携わる 　（１と２が逆の会社も多いです） という流れなのだと思います。 「ワタシは社内ＳＥだけで十分、このままずっとやりたいです」という応募者が居たら、「こいつは向上心がない」という判断をする経営者も多いと思います。 採用されても高待遇は期待できないと思いますよ。

20080808
質問者

お礼

御礼が遅くなってしまい申し訳ありません。 具体的な話、ありがとうございます。 自身の勉強不足を感じました。

その他の回答 (3)

  • ryuken_dec
  • ベストアンサー率27% (853/3139)
回答No.4

＞もしかして、社内ＳＥってこういうものでしょうか。。。 ＞いろんな部署を経験するのが普通なんでしょうか。。。 短期的な勉強という意味でも、長期的なキャリアという意味でもありえる話だと思います。 SEに限らず、経理で採用された人が営業にいたり、営業で採用された人が経営企画にいたり・・・と異動があるのが普通です。

20080808
質問者

お礼

御礼が遅くなってしまい申し訳ありません。 自身の勉強不足を感じました。 ありがとうございます。

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.3

＞入社後はシステム担当だけど、しばらくしたら業務全般を理解してもらうために現場などのシステム以外の部署へ移ってもらうから ＳＥとなる前に、関連の部署を経験し、いずれなるＳＥの業務に活かして欲しいという意味ではないのですか。 これ位ならよくあることではないですか。 現場を幅広く知ることで、必ず経験が活きるのです。 会社側の的を得た配慮だと思います。

20080808
質問者

お礼

御礼が遅くなってしまい申し訳ありません。 自身の勉強不足を感じました。 ありがとうございます。

回答No.1

　 企業内で一生を同じ仕事で終わる人は居ないでしょ。 私は、製品の開発---量産設計---海外の工場管理---調達、と変りました。 同僚は、ある分野の製品設計--->その分野の製造を撤退したので品質管理に移動って奴もいました。 SEから生産計画に行って重役になった人、・・・色々と皆移動してます。 企業とはダイナミックに組織を変化させていかないと存続ができません、定年まで同じ仕事ができると言う会社は長続きしませんよ 　

20080808
質問者

お礼

御礼が遅くなってしまい申し訳ありません。 とても参考になりました。 同時に自身の勉強不足を感じました。 具体的なお話、ありがとうございます。

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. 転職

関連するQ&A

  • 社内SEから経理へ異動

    質問させてください。 現在30歳（男）、地方の中小企業の社内SEを一人で担当しています。SEといっても運用が主で、開発はありませんしスキルもありません。基幹システムの要件定義や、エンドユーザーからのヒアリング、あと雑多なヘルプデスクなど社内のIT関係何でも屋という感じです。最近はJSOXなども担当しています。 このまま社内SEとして続けていても良いと思いますが、自身の希望があれば経理へ異動しても良いと会社側から提案がありました。ジョブローテーションというものでしょうか…。ただし、簿記2級程度の資格が必要です。 質問ですが、このまま社内SEとしてキャリアを積むの方が良いのか、経理へ異動して経理キャリアを積んだ方が将来性があるのでしょうか？ 正直SEとして40、50歳代を迎える未来が見えていません。年齢も転職が難しいと思いますので皆様アドバイスをお願いいたします。

  • 社内ＳＥ（社内システム担当）のリストラ

    　社内ＳＥ、あるいはシステム担当として働いている方、働いていた方にお聞きします。 　社内システム部門廃止、あるいは外注に依頼するためにシステム担当職は、不要となるといった会社辞令で、社内ＳＥやシステム担当としてリストラされた方はおりますか？。 　されてから、今何をされてますか？。 　 　リーマンショックよりも前の一時期、内製を進める企業が増えたと聞く一方で、ネットでは、リストラの話しを目にもしました。 　恐らく、中小企業の方かと思います。システム部門が組織として有る無いでは、内製可能かは大きく左右もされるかとも思います。 　今やベンダなどの外注が、代わりとなってシステムを見る、あるいはＡＳＰやクラウドシステムのようなものを利用すれば、社内におく必要率も下がってきますし。ちょっとした不具合や保守は、他の職種と兼務されている方で対応可能というものであれば、なおさらです。

  • 社内SEの面接について

    今、主人が転職を考えており、ある企業の社内SEに応募し、今度二次面接があります。一次面接では今の会社での仕事の内容やスキルについての話をしたそうです。とても前向きに話を聞いてくださる会社だったようで、とても印象がよかったようです。二次面接に進んだのは初めてなので、どういうことが聞かれるのかよくわかりません。時間は１時間で、次の二次面接の結果で採用、不採用を決定するようです。社長さんとの面接になるのか、またどういう内容の面接になるのか、経験のある方、お話を聞かせてください。

  • 他の部署を受けるのはアリ？

    現在転職活動中の者ですが、私が面接を受けた部署から不採用通知が届きました。 私はどうしても、そこの会社で働きたいのですが、そこの会社は他の部署の求人も出しています。 そこに応募しても問題ないでしょうか？ ちなみに選考の流れはAの部署、Bの部署、全く同じです。（担当者は違うと思うのですが…） 会社の規模はかなりの大手企業です。 宜しくお願い致します。

  • 社内ＳＥのリーダー経験とは？

    現在転職活動中なのですが、私は12年以上社内SEとして企業の情報システム部門で働いていました。現場ユーザーから要望をヒアリングし、基本設計からプログラム開発、システム稼動後のサポートまで、自分の担当している部署・システムのことは何でもやるような形でした。ヘルプデスクも行います。 　そこで職務経歴書を作っていて思ったのですが、私はリーダー経験があると言えるのでしょうか？　 　私が所属している情報システム部は部長以下はメンバー各々がAさんは財務会計、Bさんは販売管理など自分が担当しているシステムはなんでもやる、担当者は１名というスタイルです。 　部下もいなければ上司もいなく（部長はお金が絡む問題や、日々の業務が大きくかわるような大きな改良のときは打ち合わせに同席しますが、それ以外は各担当にまかせています）、全てまかされているのですが、こういう場合は「リーダー経験あり」と職務経歴書に書いてよいのでしょうか？ 　社内ＳＥはSIerと違って、プロジェクトがあってPMやサブPMという風に役割を明確に決めるスタイルではないので、どのようにアピールしてよいか迷ってます。　わかる方がいましたら、よろしくお願いします。

  • 第二新卒で社内SEになるにあたり（長文）

    現在、第二新卒（女）で転職活動をしているものです。 転職カテゴリに投稿するべきかと迷いましたが、現役で働いている方のご意見が聞きたく、こちらに投稿させていただきました。 現在転職活動中なのですが、ある中小企業様に社内システム担当として面接を受け、一次面接通過、年明けに二次面接の予定になっています。 業務内容は、受発注管理、生産管理、財務管理等の社内システムの窓口、各店や社内における現状の把握、システムの課題抽出→設計、開発（ASP、JAVA、Oracle等）という感じです。 前職はWEB製作会社にてWEBディレクターとして従事しておりました。 学生時からWEB製作会社で制作としてのアルバイトも経験をしており、学校もIT/情報系だったため、主に以下のようなスキルを持っています。 ----------------------- HTML、CSS、JavaScript、PHP、MySQL、ASP、JSP、JavaServlet、VB Dreamweaver、Flash、Photoshop、Illustlator、Excel、PowerPoint、Access　等 ----------------------- お聞きしたいのは以下の内容です。 ●第二新卒で社内システム担当（SE）になってやっていけるのか 　前職がWEBディレクターだったので、WEBサイトのシステム用件定義や構築の仕方はわかりますが、プログラムや開発自体は卒業後実務経験がありません。 　（基本的なアルゴリズムの知識やサーバの仕組みなどは分かります。前職でモバイル・EC系のシステム案件担当経験はあります） 　また、社内SEというのは、汎用系や他社でSEを経験してからなる方のほうが多いと思うので開発スキルが高くないと、難しいのでは？と思っています。 　よって、将来性を見込んでくれたのだとしても、第二新卒の私を採ると言うことは、何か裏があるのでは？本当についていけるの？と不安です・・・。 　（社内）SEの方の経歴や現在の業務内容、未経験でSEになる際に必要なスキルなど、経験談があればご意見を願いします。 ●勤務条件について 　年収：270万円～（月18～21万程度）*東海地方 　残業：30ｈ～40ｈ/月程度。残業代は出る。住宅補助2万程度あり。 　年間休日：約100日 　 ----------------------- 　前職が80ｈ～110ｈ/月残業し、年収360万程でした。（そして体を壊し退職・・・） 　そのため、時間は納得なのですが、年収が100万程下がることと、休日が若干少なめなのが引っかかっています。 　この条件は、私の経歴・前職からみて妥当ですか？（給料アップの交渉はまず経験不足で無理だと思いますし） 　また、（第二）新卒SEとしての初任給・年収の平均はどれくらいでしょうか。 ●入社前に確認すべきこと 　社内SEになるにあたり、入社前に質問しておいたほうが良い事、また転職経験のある方はこんなことを質問した、という要点があればお願いします。 　一次面接で業務内容や勤務体系について色々ご質問したものの、学生時代からずっとWEB系1本でやってきたので、 　絶対これは聞いておくべき！というポイントが業種が違うためいまいち掴めません。 ●目指すのはスペシャリストか、ゼネラリストか 　元々色々なことに興味があり、広く浅く勉強するタイプで、人と接するのも好きなため 　業務全体を見渡し調整したり、折衝・渉外ができるゼネラリストの方向でキャリアを積んで行きたいと思っていました。 　しかし、社内システム（SE）だと、スペシャリストだと思います。 　IT/情報系で、今後求められる人材は、専門分野に特化したスペシャリストか、複数の分野で力を出せるゼネラリストか 　どちらのほうが需要が高いのでしょう？ 　他にも、数社応募しており、そちらの会社はゼネラリストタイプでいろいろなことが経験できる業種のため悩んでいます。 長文になり申し訳ございません。辛口ご意見も結構ですので、アドバイスいただければ幸いです。 宜しくお願いいたします。

  • 社内SEになりたい。

    お世話になります。 私は一般的な開発系のプログラマ・システムエンジニアとは程遠い実力ですが、 社内SEという言葉を聞いて、お仕事の内容は未だ把握できていませんが、 ある程度プログラミングができるなら採用してもらえるかもしれないと考えています。 当方30代の男性で現在は事務系の仕事をしております。 社内SEについてお詳しい方のご意見お待ちしております。 宜しくお願い致します。

  • 医薬品業界の社内ＳＥへの転職希望です。求人情報などお持ちの方どんな些細な情報でもかまいません。

    医薬品業界（できれば製薬会社）の社内ＳＥ又はキャリが活かせ部門への転職を希望している者です。 職歴を簡単に書きますと(1)大手医薬品卸の情報システム部門で５年弱勤務　(2)外資系製薬会社の情報システム部門で５年弱　その後医薬品以外の業界で２社経験しています。 現在も転職活動中なのですが、いろんな会社へ応募しては書類や面接で落とされまくり．．．と精神的にも正常な思考回路がショートしかけてきたような状況です。 そこでもう一度自分のキャリアや希望をしっかりと見つめ直し、心を落ち着けて振り出しに戻ろうと考えているところです。 医薬品業界では卸とメーカー合わせて約９年ほど情報システム部門（いわゆる社内ＳＥ）での勤務経験がありあります。基幹システム（販売、在庫、生産、それぞれＳＡＰで構築）の構築から情報系のシステム開発（ホスト、オープン系）までいろいろと経験してきましたが、そう言った社内ＳＥとしての経験もさることながら、医薬品業界のビジネスプロセスや商売の方法など医薬品業界の業務知識についてもシステム面から十分経験があると自負しております。 もちろん人材会社に登録したり、その他求人は常にチェックしていますがなかなか思うような求人に出会えません。 そこでどんな些細な情報でも入手したくここへ書き込みさせていただきました。医薬品業界（できれば製薬）でしたら、社内ＳＥでも、業務知識を利用して例えば業務課や受注出荷を担当する部署や営業本部などＭＲと開発以外でしたら何でもできる自信はあります。 もしそのような情報をお持ちや、そのような情報を入手できるような方法をお持ちであれば是非教えていただけないでしょうか。 どうか宜しくお願い致します。

  • 他部署からの異動について

    現在20人程の職場で事務経理として働いております。 営業が現在5名おり、私の部署は二人体制で行っているのですが、 もう一人の経理の方が、営業に異動になりました。 営業では、何度か求人の募集をかけ、新卒・中途の方など色々な方を雇っていたのですが、 どなたも途中で辞めており、長続きしませんでした。 原因は我が社に教育係を任せる程の人員（営業）がいない事に加え、 上司が感情で動く人で、新入社員に対する八つ当たり（ストレス発散？）が酷いのです。 これらが原因の全てかどうかは分かりませんが、原因の一つであると思っています。 それらが原因でいつまでたっても営業が育たず、途中で辞めていってしまうため、 簡単に辞めず、信頼できる人＝社内の人＝経理、となったようです。 こういった事はどのような職場でもある事なのでしょうか？ そもそも、『人事異動』というのはそう言った理由で起こることなのでしょうか？ 新人を育てる余裕がないので社内の余裕のありそうな部署から…というのは少し おかしいような気もするのですが… 今まで異動というのを見たことも経験したこともなかった為、困惑しています。 無知でお恥ずかしいのですが、どなたかお教え下さい。

  • 社内ＳＥとは・・・？

    システムエンジニア(SE)について質問です。通常のSEと呼ばれる職業と社内SEとでは何が違うのでしょうか？今のところ自分の考えでは、社内SEとは自社のシステム開発に携わるといった感じかな？と思っているのですが。 通常のSEと比較して待遇(給料面や労働時間など)や 将来性(管理職への出世や上流工程の仕事が出来るか。長く続けられる仕事かなど。) はどうなんでしょうか？

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する