- ベストアンサー
派遣社員で出産で退職するのですが・・・
12aの回答
- 12a
- ベストアンサー率4% (1/21)
出産経験がないので、わかりませんが。 働いている給与は普段よりはマイナス額になるかもしれませんが、もらえます。 ただ、働いてない給与はもらえません。 働いている方が給与はもらえると思いますが、 派遣で契約して会社に迷惑をかけるかもしれないのは、派遣会社、派遣先会社との話し合いも必要なのでは？
関連するQ&A
- 派遣社員の出産手当金について
私は、２００６年１１月１５日から派遣で働いています。 社会保険には２００７年７月１日付けで加入しました。 この度、妊娠して２００９年５月２８日が出産予定日です。 仕事は出来るだけ勤務し、退職を考えてます（派遣先は産休がありません） そこで質問なのですが、 派遣で産休せずに、退職しても、出産手当金がもらえますか？ ３ヶ月更新なので、４／末まで契約し、出産予定日の４２日前に退職すれば、出産手当金がもらえるのか分かりません。 （出産後はまた働きたいと考えてますが、現派遣先は難しいです） 乱文で申し訳ありませんが、お分かりになる方のご回答お待ちしています。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣社員の出産手当金について
２００８年８月２６日が予定日の妊婦です。２００６年１０月より派遣社員としてフルタイムで働いていますが出産手当金について教えていただきたいのです。（健康保険にはずっと入っています） 契約は３ヶ月ごとの更新で今は４～６月に契約になっています。６月で切りがいいのでそこで退職をしようと思っていたのですが、（会社的にも７月に大きな変動があるみたいで６月までやってほしいとのことでした）出産手当金について調べていたところ、出産予定日の４２日前からの産休に入ってからの退職であればもしかして派遣社員でも出産手当金がもらえるのかな？？って思ってきました。 なので７月の前半は有給休暇取得か欠勤をして７月１５日以降に退職をすれば退職する私でも出産手当金はいただけるものなのでしょうか？ 派遣会社に相談すれば退職日って融通が聞くものなんでしょうか？ 勉強不足で申し訳ないのですが、どなたか教えていただけると助かります。
- 締切済み
- 健康保険
- 派遣社員の退職と出産手当金について
表題の件について質問です。派遣社員が一人、妊娠のためまもなく退職します。 私は派遣先の総務担当ですが、出産手当金について相談を受けました。 派遣元にも聞くそうですが、個人的に仲が良いので相談を受け、勉強の意味で知っておきたいです。 この派遣の人は2/15に出産予定ですが、12/20に現在の契約が切れ退職予定でした。 しかし最近、出産手当金制度があり、 「産前42日～出産までの間に退職をすれば、支給対象になる」 と自分で調べたそうで、12/20なら42日以内に入らないので受給できないが、 1/20まで延長してもらえれば、受給できるので交渉してみたいということです。 ただ色々調べると、 １．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続していること ２．出産後も仕事を続けること というのも条件に書かれており、退職してしまうと仕事を続けられないので受給対象から外れます。 ちなみに、1年半同じ健保組合に入っています。 私もそれを聞きネットで調べましたが、簡単にまとめてくれているサイトがなく、かつ制度改正も 多く、どれが最新の情報かわかりづらいのです。 出産後仕事を続けなくても、出産日から42日前より後に退職すれば、手当金は貰えるのでしょうか？ それとも、出産後仕事を続けることが大前提なのでしょうか？ 派遣社員なので産休も無いと思います。登録しているだけでは、当然派遣会社は健康保険に 入れてくれるはずもありませんし・・・ 「１年以上被保険者であった人が、退職後半年以内に出産をすると、最後に「被保険者」として加入 していた健康保険事業者から、出産手当金を受け取ることができる」 という文面もありややこしいのですが、これは制度改正でもう過去のものとなったのでしょうか？ 詳しい方がおられましたら是非ご教授頂けば幸いです。
- ベストアンサー
- 出産・産後
- 派遣社員の出産手当金
派遣社員の現在14週の妊婦です。 過去似たような質問があるとは思いますが、出産手当金について私の場合はどうなのかご教授下さい。 出産予定日：2008年5月5日 派遣契約期間：2008年3月末日 現在の派遣先での就業期間は約4年 私なりに色々調べたのですが正解が出ませんでした。やはり派遣でこの状況では出産手当金は貰えないでしょうか？ 派遣元も詳しくはないと思うのですが、社会保険庁に問い合わせるのが良いのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 派遣。出産手当金について教えてください。
現在派遣として働いています。派遣元には約１０年おります。 その間に派遣先が数回変わっています。このたび、妊娠・出産・育児のため、産休に入ります。出産一時金は病院が直接一時金の申請をして、不足分を払う、といったシステムに変わったようなので、シンプルで分かりやすいのですが、出産手当金がいまいちよく分かりません。 どなたか教えてください。 出産予定日４２日前までは働く契約をして、その後は産休のため無給。と契約書に書かれていました。しかし、有給がたくさんあるので、４２日前よりさらに前の１０日間程は有給にしました。なので、実質は４２日といわずにもっと前に休みに入ります。 質問(1)産前の手当金は出産後にしかもらえませんか？ 質問(2)手当の金額は「一日につき標準報酬日額の三分の二。」 とあります。派遣のため時給で働いている場合、毎月お給料は違うのですが、金額はどうなるのでしょうか？（お給料は平均して手取りで毎月１５万ほどです。） 質問(3)継続して育児休業も申請しますが、育児休業中、何か手当ては出るのでしょうか？勉強不足で知識がありませんが、たしかほんの少しでも出ると聞いています。 派遣元ではなく、派遣先にいるもので、申請方法や、金額等の込み入った話がほとんどできません。少しでも何か分かればと思います。 どなたか私に教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 派遣社員の該当する手当金
私は、派遣社員で扶養範囲で1年(週3日で月12日出勤)、その後去年の3月よりフルタイムに勤務形態が変わり、扶養から外れました。 そして、２月下旬に出産予定です。 一応、派遣契約は２月末まであり、１年後に復帰予定で在籍扱いになると派遣会社から聞いています。 出産手当金は確保されると聞いていますが、育児休業の手当は、雇用保険料加入が9ヶ月になるとの事で該当にならないと聞いています。 纏めると、出産手当一時金と出産手当金は該当になるが、育児休業手当金は該当しないとの認識であってますか？ 育児休業手当金は、月11日出勤であれば該当する情報もあるので、派遣会社の話を信用してよいか悩んでいます。 ご存じのかた、どうぞご教示下さい❗ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣社員の出産手当金について
派遣社員の出産手当金について 先日、こちらで出産手当金について質問させていただきました。少し状況が変わったので、もう一度教えて下さい。 ★出産予定日が2009年9月19日 ★2007年3月7日～2008年9月29日までA社に正社員として1年6ヶ月勤務 ★2008年9月29日～2009年9月末日(予定)までB社に派遣社員として1年勤務 ※B社の健康保険は10月1日から加入しました。なので、9月30日(1日)だけ、健康保険も、国民保険も未加入です。 以上が先日質問させて頂いたのですが、B社の勤務が2009年7月末日までになりそうです。 退職日を10月1日にして頂ければ、ちょうど1年継続で加入したことになるので、派遣元の総務担当者に聞いたところ、 雇用契約がなければ、退職日を延ばす事はできない。と言われました。 では、今勤務している派遣先を所属だけさせていただいて、その間の健康保険料（会社負担分も）を 派遣会社に支払うという形で、継続できないか聞いてみようかと思うのですが、やはりそれは無理な事でしょうか？ どうしても一日未加入とだけで、出産手当金がもらえないのは悔しいです。。 なにかよい方法はありませんでしょうか。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 派遣社員 出産手当金
この手の質問はたくさんありますが、自分の場合どうなるのかいまいちわからない為質問させてください。 私は現在妊娠５ヶ月で出産予定日は２２年５月１８日です。 派遣社員として働いており、今の派遣会社には５年在籍しております。しかし、２年前の２月を境に働く日数・時間に大きな変化がありました。具体的には、月に４～１０日間出勤・給料手取りは３万円弱～６万円位の間です。 今月からは体調もよくなり月１４～１６日ほど出勤できそうです。派遣会社には妊娠していることはまだ報告しておりませんが、３月末をもって仕事を休みたいと思っています。派遣ですので退職ではなく、今の派遣先での仕事を終わらせて頂いて、籍はおいておきたいと思っています。 そこで質問なのですが、私の場合出産に関して出る手当てというのは『出産一時金』『失業保険』くらいでしょうか。 『出産手当金』『育児給付金』は対象外でしょうか。 また、今月から派遣会社の親会社の変更に伴い、健康保険組合が全国健康保険協会○○支部から○○健康保険組合に変更になり、出産一時金に付加金９万円がプラスされるようです。 実は収入の面から今月から主人の扶養に入ろうかと検討していましたが、この話が出てきてわからなくなってしましました。主人のほうは全国健康保険協会ですので、出産一時金は４２万円です。 もちろん頂ける金額は多いに越した事はないのですが、このまま私が健康保険に加入したまま３月末を迎えるのと、主人の扶養に入った場合とを比べる際は、どうやって計算すればいいでしょうか。 少し混乱している為、文章がおかしいかもしれません。 また言葉が足りないところがあれば、随時補足いたします。 お解りになるかた、どうか宜しくご教示ください。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 派遣社員が出産で退職。効率の良いお金のもらい方は？
3月末に出産を機に退職する派遣社員です。 契約は3月末までなので契約満了での退職になります。 （就労期間は3月末時点で1年8ヶ月になります） 出産予定日は5月8日です。 この場合、まずもらえるお金として、 ・出産育児一時金 ・出産手当金 がありますが、 退職をするのでその後、失業給付金ももらうつもりです。また、受給期間の延長申請もしたいと思っています。 そこで質問なのですが、 出産手当金は出産後は日給の６割×５６日間分のが支給されますが、その間に失業保険の手続きを進めても問題はないのでしょうか？ ネットで調べてみると、 「退職した翌日の30日後からの1カ月間に、受給期間延長の手続きにハローワークへ手続きをしにいき、出産後落ち着いたら、失業給付の申請に再びハローワークへ。」と書いてあります。 日数の数え方があやふやですが私の場合だと、 (1)退職した翌日(4月1日)の30日後(4月30日)からの1ヶ間(5月1日～5月31日)に延長手続きをする。 (2)予定日(5月8日)に出産した場合、56日経過(7月3日?）したら、会社に申請書を提出。 この(2)7月3日よりも前に失業給付の申請をしても問題ないのでしょうか？ 私は契約満了退職で3ヶ月の給付制限がないはずなので申請をすれば7日間の待機後、すぐ支給されると思うのですが。 「出産後落ち着いたら、失業給付の申請に再びハローワークへ」というのは期間に規定はあるのでしょうか？極端な話、出産1日後に失業給付の申請をするというのもありですか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 派遣社員の出産手当金について
私は、2006年11月13日から派遣で働いています。 社会保険には同年の12月1日付けで加入しました。 この度、妊娠し、２００８年２月４日が出産予定日です。 仕事は１２月中旬まで続けたいと考えています。 そこで質問なのですが、 2008年3月末まで派遣の契約を結んでいれば、出産手当金がもらえますか？ 今の契約では、１２月末で、契約が切れるため、もしもらえるのであれば、事情を説明し、３ヶ月だけ契約更新できないか交渉してみたいと考えています。 （契約が終われば、専業主婦になりたいと思っています。私がやめた後は会社は人を採用しないようです。） また、もし、体調が悪くなり、１１月末で仕事を辞めたとしたら、 ちょうど１年勤めた事になるので、出産育児一時金の対象になりますよね？ ご回答どうぞ宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
お礼
回答、ありがとうございます！ 確かに、私の独断だけではダメですよね・・・。 もし、必要であれば、派遣会社や派遣先会社に 相談してみようと思います。