人材紹介会社から伝えられた不採用理由は信用できる？

質問

先日、人材紹介会社を経由してある法人の職員採用試験を受けました。
最終選考（プレゼン＋役員面接）までたどり着いたのですが、
その後、人材紹介会社を通じて不採用との選考結果の通知をもらいました。
その際、人材紹介会社の担当の方からは、
「クライアント（応募先）の印象は好印象で、採用予定人数（1名）の都合上、
採用になった応募者にわずかに及ばなかった」という
不採用の理由・経緯を伝えられました。

自分では、プレゼンはあまりうまくできたとは思っていませんし、
（ただし、プレゼンの課題のレベルはめちゃくちゃ高く、
完璧にできる人材はそうはいないと思います。
相対的な出来や、自分の求める水準が高すぎるのか、ということはわかりません。）
面接の中で、不採用を前提としているとも取れる厳しい質問もあったので、
人材紹介会社の説明に違和感を感じました。
担当者がこちらが落ち込まないように気遣ってくれたのか、
それとも応募先が人材紹介会社に義理立てしたのか・・・。

また、転職活動を始めて間もない時期で、
人材紹介会社の紹介を利用しての応募は初めてだったということもあり、
担当者の説明はあてにしていいのか、わかりません。
今後、選考を受けるにあたってにあたってどこを改善していけばいいのか、
とても気になります。特に、自分は在職中で転職活動をしているので、
スケジュール的にもそういくつも応募できないのが現状です。

・求人側は人材紹介会社に不採用の理由・経緯を正直に伝えるものなのか？
・人材紹介会社は求人側から伝えられた不採用理由等を応募者に伝えるものなのか？

採用・人事側、求職側、どちらの立場でもかまいませんので、
ご回答よろしくお願いします。

回答No.2

o84

紹介会社の担当者に聞いた話です。

相手の会社が不採用理由を伝えてくる場合、
「アレなんなのよ」みたいな高飛車な言葉や
キツイ言葉を投げてくることもあるそうですよ。
紹介会社を通して応募するということは、
相手会社は紹介会社に高額な謝礼を払う立場になるわけですから
「こっちのニーズは判ってンでしょ？
　へんなの紹介されても困るのヨ、時間の無駄だし」
という上から目線になるのは、仕様が無いのかなと思います。

しかし紹介会社さんはそれをそのままは伝えません。
オブラートにくるんで伝えます。
次への参考になるような意見はちゃんと伝えますが、
ただの罵声や言いがかりみたいなのまで伝えても
意味ないですからね。

あまりオブラートにくるまないで欲しい場合には、
紹介会社の担当者さんに
「自分が傷つくようなことでも、そのまま教えてください」
とかお願いしておいたらどうですか？
私はそう頼んだクチです。

回答No.1

ssjetboy

人材派遣会社の方針や、担当者に依るのではないでしょうか。
本人が落ち込まない程度に前向きな理由を伝えるのが普通かと思います。
担当者さんと仲が良ければ、本当の理由も教えてもらえるかもしれません。

応募先が人材紹介会社に義理立てしたというのは無いと思います。
面接には時間もかかるし、普通そんなに暇じゃないと思う。