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派遣社員です 辞めるにあたって色々と教えてください
toraneko30の回答
自身も正社員から派遣をへて、契約で働くものです。 自身の身を守るために法律勉強中です。 1番目の質問には、皆様、経営者の希望的（労働者からは乱暴な）意見 を書かれていますので、訂正しなければと思い、書きます。 （派遣契約の解除と雇用保険の解雇者扱いは別の議論になります） 先ずは厚労省のサイトを見てください。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/qa.html http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html 一つ目は雇用保険の受給条件、2つ目がご質問のすぐにもらえる人 「特定受給者」および解雇扱いの解説です。 まず、No3にある「80時間以上がずっと」＝X 法律は「45時間以上が3ヶ月」が雇用保険の解雇同等扱いです。 で、契約書に１０時間とあったのが44時間です・・の場合は 契約期間満了前に労働側からの合法的な解除の理由にはなります。 （派遣会社から違約金の請求はされない） しかしながら、雇用保険上は解雇扱いではありません。 これが質問者様の回答になるかと。 （44時間以内なら大目に見るということで、８０時間とは違いすぎますが時間以外はNo3の方の言うとおり） また2番目のURLに有るとおり、No1の方の「何があっても自己都合」と 記載のサイトは間違いです。 賃金が出ないは当たり前として、45時間残業のほかに、 体力・心身宗逸（いわゆる病気）、結婚・出産、配偶者の転居、 父母の介護、事業所の変更・配転に伴う2時間以上の通勤も 解雇相当に準じて、7日待機後に支給されます。 で、少し変則なのが、契約期間満了による離職・・ この場合はすぐに離職票を派遣元に請求してしまうと、 働く気が無い・・として、自己都合と同等の扱いになります。 http://www.jassa.jp/association/advice/example/01true.htm これを見ての通りなので、1ヶ月はポーズでも探すフリです。 親身な派遣元なら「紹介できませんでした」＝「会社都合」に してくれますが、うまく立ち回らないと 「紹介したけれど本人が断った」＝「自己都合」にされます。 こうなると、1ヶ月待ってさらに3ヶ月となり踏んだりけったり。 参考までに、社労士はある意味会社の顧問的側面もあります。 参考にするなら、労働に詳しい行政書士や司法書士、弁護士です。 確実は、厚労省や労基所、派遣ユニオンなどのサイトです。
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