- ベストアンサー
給与計算のしくみとソフトの取り扱いについて
tak1004の回答
- tak1004
- ベストアンサー率0% (0/3)
私も前任者が急に死亡してしまい、その時は、1人でパニくってしまいました。・・・が何とかなるもんです。（会社規模によるかな？？） 会計士や社労士をうまく使えば、何とかなります。 ガンガン教えてもらいましょう。 私の個人的な意見としては、 youyou-Yさんは異動との事ですので、専門的・技術的な問題は別として、今までの会社の状況が把握できているかと思います。 ソフトを新規購入ですので、この際、自分でどれにするか決めてしまえばイイのです。自分の把握している会社の状況に適応し、かつ自分の使い勝手の良いものをチョイス。是非、上司に掛け合ってみて下さい。 会社の要望を満たす仕事さえ可能なソフトならOKでしょう。 だいたいのソフトの目星をつけたら、とにかく資料請求＆トライアル版をゲット！で、とりあえず使ってみて感じを確かめる。 給与・販売管理・会計のソフトがシリーズものであれば、リンクがきくので仕訳転送なんかを利用すれば、だいぶ仕事が減るかと思います。 とりあえず、日々の販売管理と給与さえ、ソフトでこなせば、あとは時間が稼げます。会計帳簿は、後からでも書類さえ溜めておけば何とでもなります。会計処理は会社によって、色があるので前年度の元帳を熟読するのがミソです。要は前任者と同じ仕訳をすればイイのです。 ソフトを自分でチョイスすれば、やりやすい！！（ラッキー！） ・・・でも最初の設定や登録作業が結構時間かかるかも・・・ あんまり無理そうなら、メーカーの有料サービスを利用しちゃえばいいでしょう。 無理をなさらず、頑張ってください。健闘を祈る！！！
関連するQ&A
- 給与計算の常識？
こんばんわ。 現在、社員・嘱託・出向・契約・パートを含めて約1000人の会社で経理をしております。 給与計算は人事がやっており、私は人事からもらったデータを元に仕訳を行っているだけです。 さて本題ですが、今まで給与計算は専門のスタッフ２人がやっておりましたが、そのうち一人が部署を移動となりました。 一人では対応が無理だろうとのことで、人事６人が交代で給与計算をすることとなりました。 私の中では給与計算は特に重要な個人情報と思っており、いつ異動になるか分からない６人に交代で給与計算をさせるなんてとんでもない話だと思っております。 こういう内容の常識、非常識に関する文章などは無いのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給与計算って会計士や税理士さんがすることですか？
一般常識の話でいいのですが、教えて下さい。 給与計算ていう業務は、総務の仕事ですか？ それとも税理士や会計士さんが、あるいはそういった事務所に頼んだりする事でしょうか？ 会社の経理がやることとばかり思っていたのですが、正確なところがわからないので教えて下さい。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与計算ソフトについて
起業に必要なITソフトとして良く会計ソフトの購入を勧められるのですが、給与計算系のソフトっていりませんかね？ お勧めのとかあったら教えてください！ よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- インターネットビジネス
- 人事給与オペレーションなどのソフト
漠然とした質問になるんですが、人事系のソフトってどういったのがいいのでしょう？ 給与計算のソフトではなく、例えば今後の人件費のシュミレーションであったり人事評価に連動した給与の増減であったりなど、そういったものができるソフトってあるんでしょうか？ そこまでいくとやはり市販のソフトというよりはオーダーメイドに近くなるのかなぁと漠然と考えてしまいます。 もしそうならそういったソフト作成の経験値の高そうな会社ってあるんでしょうか？ 今後、支店やら何やらが増加する可能性があるようで今からそういったソフトを検討しています。 もしお心当たりがある方がおられましたら教えて頂ければ大変助かります。 ちなみに会計ソフトは勘定奉行を使用中で、給与ソフトは給与奉行を検討しております。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 給与計算ソフト等経理について
現在会計事務所に全て任せて給与計算、明細票の準備、決算などしてもらっているのですが、自社で給与計算、明細票の準備をしたいと思っています。ソフトがたくさんありすぎてどれがいいか分からないのですが、おすすめがありましたら教えて頂けませんでしょうか？できれば、明細用用紙が市販で安く買えるものでそういったテンプレートがついているものがいいです。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 人事部門の給与計算実務について
こんにちは。 人事部門の仕事に詳しい方にご質問です。 現在生産管理をしているのですが、人事で急に欠員が出てしまい、内々に人事部への異動の話があります。異動した場合、まずは給与計算からやってほしいと言われてます。そこで質問なのですが、給与計算の実務ってどのようなことをするのででしょうか？ システムは入っているはずですので、毎月こういう入力をしますよとか、システムに絡めて教えていただければ非常に嬉しいです。 社内の人事の人に聞けばよいのですが、現時点ではオープンになっていない話なので、聞くに聞けない状況です。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与計算代行サービス
現在給与計算代行業務を行っています。 事業として立ち上げてから約一年がたとうとしていますが、 なかなか契約企業が増えず悩んでいます。 営業方法等助言頂けるようでしたら、よろしくお願いします。 総務・経理担当者様が現在行っている給与計算業務について、 現在の状況およびアウトソーシングに対するご意見もお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 管理会計・原価計算等の入門書を探しています。
財務・会計・経理のカテで質問したのですが、回答があまりいただけなかったので、こちらで再質問させてください。 製造業の研究所で総務・人事・経理などの事務方業務に従事しています。 自分の仕事は主に総務系なのですが、今度経理の仕事を手伝うことになりました。 上司からは、「企業会計の仕組、特に管理会計や原価計算に関する知識について、なるべく早めに基礎的なところを理解しておいて欲しい」と言われています。 財務と言うと、学生時代に、就職活動でハクでもつけるかと言う思いで日商簿記3級試験の受験勉強に手を出したことがありましたが、結局挫折してしまうほど、この手の分野は苦手としています。 そこで、管理会計・原価計算についての知識を中心に、企業会計の基礎を懇切丁寧に書いている入門書があったらぜひともご紹介いただきたいのです。 少し大きめの書店に行ってみたのですが、種類の多さに圧倒されて、どの本が適切なのか判断できませんでした。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 経済
- 給与計算ミスについて
経理関係は全くの素人です。 教えて欲しい事があります。 企業が社員に支払う給与ですが、ある社員が、休日であるはずの土・日曜日に会社の指示で出勤をしました。 （８時間×２日） しかし、２日分の振り替えとして、平日に休みを２日もらっています。つまり休日出勤ではなく、出勤した土日は社員にとって普通の平日のようなもです。 しかし、その月の給与明細を見てみると、休日出勤手当が２日分振り込まれていました。社員は細かい事を気にせず使ってしまい、その後で会社側から計算ミスとして、その分の返還要求が来ました。 と、言うわけなのですが、こういった場合、社員は帰さなくてはならないのでしょうか？詳しい方、お教え下さい。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
そうですね、何とかなるものなのでしょう、きっと。 開き直ってがんばってみます。 会社の規模が小さいので何とかなるかもしれませんね。残念ながら、社労士とは契約せずにやれと言われているので、自力でなんとかせねばなりませんが。 とりあえず色々なソフトのトライアル版から試してみます。 ありがとうございました。