妊娠で退職後について

質問

ネット等で自分なりに調べましたがわからない部分がありましたのでよろしくお願い致します。質問の内容がバラバラになってしまいますが教えて頂けたらと思います。

５月末に丸３年勤めた会社を妊娠（３年の契約終了ということもあり）の為、退職しました。
予定日は７月２１日です。

☆上記の場合は、出産手当金は頂けないですよね？
退職後は任意継続の被保険者です。
以前は退職しても出産手当金をいただけたとか・・・
産前４２日にならなかったので産前休暇をとりませんでした。
出産が早まって５月末から４２日以内に出産になったとしても頂けませんよね？

☆また、失業保険を頂く手続きにも行こうと思ってます。
妊娠してますので、４年の期間延長の手続きをしたいと思います。
私の場合は、５月末に退職をしましたので７月中にハローワークに行けばよいのですよね？（退職してから３０日後の一ヶ月の間に手続き）
働く環境が整ったら就職活動をしようと思ってます。

☆今、任意継続の被保険者となっておりますが、確認させてください。
旦那が国保の場合は、私は任意継続の被保険者か私自身も国保に加入するしかないのですよね？国保にも扶養家族という扱いはありますか？
５月末までの収入はボーナスをあわせると１３０万は超えてます。
任意継続の保険料や国保の保険料は働いてないのに結構高いので・・

☆年金についても教えてください。
旦那は国民年金なのでもちろん私も国民年金に加入ですよね？
一ヶ月に１４４２０円×２人分は厳しいです。。

以上、まとまってなくてすいませんが教えて頂けたらと思います。
宜しくお願い致します。

回答No.6

sayaka1111

予定日が近づいてますねー。
わたしも今年の3月に第２子を出産してmikko0510さんと同じような状況だったので、気になって投稿して見ました。

出産手当金のことですが、わたしも予定日に関係なく出産日が7/11？より早くなった場合には提出先にじっくりと聞いたほうがいいと思います。ほんとに後で知ったら後悔しますから。経験談なので参考程度に読んでください。

わたしの場合出産予定日が3/20でその42日前が2/8だったけど、ずっと体調が悪く有給も使い果たしてしまい、結局産休をとらずに1月31日で退職しました。
結局予定日より早く3/8に無事に出産、今は母子共に不思議なくらい元気です。

産休をとる前に退職すると出産手当金はもらえないと会社の社労士に言われていたので出産一時金だけをもらうつもりでしたが、旦那がネットで色々調べて「もらえるかもしれないから一応聞いてみたら？」と言い、もう一度会社に恥を忍んで聞いてみたところやっぱり「早く生まれてももらえない」と言われました。
無理だろうとは思いつつも、出産一時金提出の時社会保険事務所にも聞いてみたところ、「あなたの場合退職した日に会社を休んでいたのなら請求できますよ」とあっさり言われました。

社会保険事務所をあまり信用していないので「産休期間に入る前に退職してるけど大丈夫なんですか？」としつこく聞きましたが、予定日より出産が早い場合は出産した日から42日前という計算なので、わたしの場合3/8から42日前の1/27以降に退職していればよいそうです。ただ、退職した日に会社に出ていたら1円ももらえなかったらしいです。

疑り深いので、「会社の社労士にももらえないといわれた」と言うと、「社労士さんも健康保険だけを専門にやってるわけじゃないから詳しく知らないんでしょう」といってパンフレットのようなものを見せてもらい、用紙ももらってその場で書けるところは書いて退職した会社にも電話して証明をもらいました。

わたしは退職日も給料がでてませんが、有給でもとにかく会社にでていなければ良かったみたいです。ただ、mikko0510さんのようにたまたま会社が休みだった場合まではよくわからないのですが。

で、つい最近その出産手当金の振込みがあり40万円近くありましたよ。びっくりしました。

もちろん無事に生まれてくれればそれで充分と思いますけど、子育てにはお金がかかりますからね。

あと、失業保険は特になにもしてません。しばらく専業主婦のつもりです。

保険は、とりあえず任意継続にしたので国保のことはわかりませんがもうすぐ旦那（サラリーマン）の扶養に入る予定なので、ひんしゅくを買う立場になります。子供は旦那の扶養です。

法律的なことはよく分からないので役に立たなかったと思いますが、一応経験者として書いてみました。それでは無事に出産されることを祈ってます。