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面接時に決算書を要求すること
転職を希望しています。 希望している会社は 上場していないため 決算内容が公開されていません。 面接時に決算書の閲覧を要求することは失礼でしょうか？
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「決算書」となるとちょっと非常識と取られるかもしれませんね。 取引先にだって、よほど力関係に差がある場合以外はあんまり見せるものではありません。（金融機関には見せないとしょうがありませんが） ただし、上場していなくても決算公告の義務はあり、違反すると罰則もあります（会社法440条1項／特例有限会社を除く）。決算書自体の掲載義務はなく、上場企業ほどに詳細な公告義務ではありませんが、賃借対照表は最低限掲載されなければいけないはずですよ。 リンクは少々情報が古そうですが、会社法施行直前のものだと思いますので、現在でも一緒かと。 「どこに公告しているのか」を「企業研究のため」に聞いてみるくらいならなんとかなるかな？ まあ、きちんと公告している会社であれば、ホームページで公告しているところが多数です。調べて見つからないということは義務違反の会社ということかもしれませんが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 いろいろ調べてみます。
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
「面接を受ける側」の立場であれば間違いなく失礼ですね。 「見せろ」と言っても見せる機会（次回の面接）すら通らないでしょう。 あなたがヘッドハンティングされるほど能力のある方であれば 交渉の余地はあるかと思いますが。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- silverfox1
- ベストアンサー率21% (12/56)
面接時に決算書の閲覧を要求することは失礼か？ と言う問いあわせを見てビックリして此の返信をかきました。 面接は「打合せ会」でも「懇談会」でもなく相手から「審査を受ける 場」なので 質問はしないほうが良いと思います。 私の様な考え方は少数派でしょうか
お礼
ご回答ありがとうございます。 面接は「打合せ会」でも「懇談会」でもなく相手から「審査を受ける 場」なので質問はしないほうが良いと思います。 ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 私は「審査を受ける場」と同時に「その会社を審査する場」であるとも考えています。
- osaru-desu
- ベストアンサー率50% (12/24)
あまり企業の内部事情を探るような質問をするべきではありません。 （例 「上場の予定はありますか？いつごろになりますか？」など。） 初対面の人に自分の給料を教える人がいないのと同じように、 公表されていない会社の情報は応募者に漏らさないのが普通です。
お礼
ご回答ありがとうございます。
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