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退職時の義務と権利
社員規則のような決め事がちゃんとしていない社員、パートを含めて６０人ほどの会社に勤めています。 いろいろあって、転職を考えています。 退職時、仕事の引継ぎなどの義務を果たさないとは思いますが、有休休暇は１度も使った事がなく現在２２日あります。当然、２２日分使ってから辞めたいと思っています。 自分が辞めた場合、労働力不足という問題が発生しますが、引継ぎ（自分がいないと出来ない仕事を他の人に教えるといった事）は２～２日あればなんとかなると思います。 土日等の休みを無視した場合、有休２２日、引継ぎ３日で２５日後には退職できますか？ 説明不足な点があれば補足していきます。
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質問者が選んだベストアンサー
相当、今の会社にお怒りな様ですね。 でも、十分に絶えて働いてたからそう思うのでしょうね。 労基法では、２週間前に退職の意志を伝えてたらＯＫです。 会社と貴方の職種で、引き継ぎ期間が正当なのか？ 私には わかりません。 法律では大丈夫なようです。 まずは、有休消化で退職できることを考えるか？ 有休を消化して辞退を起こすか。 もっと、状況を考えた方がいいと思います。 貴方が社会的信用を築くには、この辺も大切ですが。 会社の意見は無視していいと思います。
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- non_tam
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法律的にはまったく可能です。 基本、有給休暇は会社側は拒否できず 唯一拒否できるのは当時の人員が少ないために その社員が休むことにより業務に多大な影響があると 認められる場合のみです。 ただし、退職日が確定している場合（今回のようなケースですね） はその限りではありません。会社側が拒否すれば日数を消化 できないわけですから。
お礼
回答ありがとうございます。 その場しのぎの対応しかしない会社の方針、自分の事しか考えず何を言っても理解しない上司等、本当に疲れてしまいました。 このような事から今回のような事を考えました。 法律的には問題ないようなので、行動を起こすかじっくり考えて見ます。
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