• ベストアンサー

給与の支給基準?

公務員の給与の計算なんですが 公務員は月給で給与を計算されるのでしょうか? たとえば月の途中で退職した場合はその月の給与は支払われる? 普通の会社なら日給月給だと思います。閉日も15日だったりいろりろでしょうか。 公務員はどうなるのか気になってます。 よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

月給制です。月の途中退職の場合はその日までの分が日割りで支給されます。

関連するQ&A

  • お給与について

    お給与計算の件で、教えてください。 当社は、4月から1年単位の変形労働制を導入しています。たとえば、年間の休日が100日で、月給が20万円とし、給与締めが1日~末だとします。 (1)月の途中入退職者の給与は、どういう計算になりますか?   例)4月20日入社  公休3日 出勤27日     4月28日退職  公休3日 出勤25日 (2)休日出勤時に25%の割り増し額を支払うのですが、どういう計算になりますか?

  • 日給月給って・・・?

    今更ながら疑問に思い教えてください。 会社の給与形態が「月給制」となっている場合は、もちろん給料日に1か月分(通常)のお給料がもらえるってことですよね。 それでは「日給月給」となっている場合は、どうですか? ひと月の出勤した日数×日給で計算されたものがお給料日にもらえるってことですか? その場合連休などが多くある月は単純にもらえるお給料が少なくなると考えてよいでしょうか? 求人欄に「月給制」と「日給月給制」と2種類あるので迷いました。 ちなみに、月の途中採用となった場合は 「お給料の締め日までの日数でのお給料の支払い」と言われましたが その場合、日給月給制だと出勤した日数のみの支払いと思われますが 月給制だと休日含め採用日から締め日までの日数の計算と思っていいのでしょうか? 宜しくお願いします。

  • 給与について

    わが社は完全月給制なのですが、よく欠勤する者がおり、月給日給制へ切り替えようと思っています。 そこで、初歩的なお恥ずかしい質問をさせて頂きます。 (1)月平均所定労働数は会社稼動日ということでその月によって変動しても構わないのか (2)上記で可能として「会社稼働日」という説明でもよいのか(○月は○○日と月毎に事前に知らせるべきか) (3)変更にあたり注意すべき点があるか できれば欠勤した場合の計算方法も教えていただくと助かります。 よろしくお願いします。

  • 欠勤ありの給与計算について

    欠勤ありの給与計算について いつもお世話になっています。私は4月の半ばから緊急入院したのですが、その結果の給与計算をどうしたものか悩んでいます。小さな会社なので、ある程度こちらから方針を提示しないと後からもめそうなので・・・。社則では欠勤時の減給の記載がなく、1ヶ月欠勤が続くと休職になり、そのときは無給とのことです。また、社員は月給制との記述があります。以上から私の会社は日給・月給制ではなく月給制なのかと判断しています。ところが会社からは日数分でといわれています。ただ、うちの会社は残業の規定があっても残業代をださないし、日給制度で厚生年金に加入している同僚(要は社員扱い)もいるので、あまり就業規則はあてにできません。また、ノーワークノーペイでいいとおもうし、基本的に満額でないのは納得しています。ただ、私の会社は公休を自分で好きなときにとれる制度をとっていて、偶然土曜日に公休をとっていてその日に発症しました。ただ、それを欠勤にするのはかまわないといわれています。そうすると、給与計算方法によってどちらが得か話がちがってきます。 Aプラン 月給÷所定勤務日×(所定勤務日-欠勤)であれば公休にしない方が得だし、Bプラン 月給÷30×(出勤日+公休)なら公休にした方が得です。また、後者であれば欠勤期間の間の日曜日(決められた公休日)も給与計算にいれていいのかなあ、と。(疾病手当の記入例がBプランで欠勤期間中の公休分もでていたので) 今後も入院があるのであまりもめたくはないので、法的に正しいもしくは主張してみてもいいとかあれば教えてください。よろしくお願いします。

  • 途中入社の社員の給与の計算方法について

    途中入社した社員の給与の計算方法について教えて下さい。 例えば、20日に入社した場合、計算式は 1.月給÷30×10 2.月給÷30×(10-土日) 3.月給÷30×10×0.8(値は、適当) これらの式が、考えられますが、世間一般の会社では、 どういう風に計算しているのでしょうか?

  • 月給制の管理職が退職したときの給与計算は?

    労務関連の知識が乏しいもので申し訳ございませんが、 どうかよろしくお願いします。 20日締めの給与計算で、30日に退職する場合ですが 完全月給制の管理職が月途中で退職した場合の給与は どうなるのでしょうか? やはり全額支給する必要があるのでしょうか? 中途になっている日数がすべて有給休暇の場合 通勤手当は日割りできますか? 通勤手当も全額でしょうか?

  • 給与からひかれる範囲

    ある会社は、研修などで所定労働時間より短いと、給与からひかれます。 月給制日給制かかわらずです。 これは普通ですか?違反じゃないですか? 電車遅延で証明書を持ってきてもひかれます。 派遣じゃないのにですよ。

  • 給与支給日について

    お世話になります。 10月1日より雇用保険料が改定されますが以下のような場合には新料率を使用するばよいのでしょうか?それとも旧料率を使用すればよいのでしょうか? 給与を末日締めで翌月の10日に支給する場合には9月31日に締める9月分給与については新料率で計算すればよりのでしょうか?それとも新料率で計算するのでしょうか? このようなケースの場合、給与支給日を起点に考えればよいのでしょうか?それとも何月分の給与なのかで考えればよいうのでしょうか? 大変困っています。教えて下さい。 以上

  • 給与の時間外の計算の仕方

    給与の時間外の計算の仕方を教えていただきたいのですが。 月給の方の場合、基本給を22日で割って一日の日給をだし、8時間で割って1.25%が一時間の時間外の手当でいいのでしょうか? その場合端数は四捨五入でいいのでしょうか? 時給の計算ですが、うちの会社は9時~17時で一時間休憩の場合、一日を7時間で割って時給を出していいのでしょうか? よろしくお願いします。

  • パートの給与の税金

    いつもお世話になっております。 今回はパートの給与についてなのですが、私は1日5時間の月曜~金曜の勤務時間で、時給は1900円なのですが、簡単に計算しても103万は越えるし130万も越えます。しかし社会保険には入ってません。 この場合、給与から税金を引かれるのは時給換算ででしょうか?(時給から10%?)それとも日給から?月給からでしょうか? お詳しい方お願いします。