• 締切済み

どう思いますか?(職場)

入社(パート)してまだ1週間経ってないのに、いきなりある部門の責任者扱いされています。販売系なのですが、まだ売り場の把握もできていない状況なので、お客様の質問にもぜんぜん答えられません。でも責任持てと言われます。なんか混乱してきます。わからないのに聞いたら、怒る社員もいます。 こんな状況なので長くは続かないような気がしています。試用期間中(約1ヶ月)なので辞めてもいいのかなとも考えます。責任ばかり押し付けられているかんじです。いつまでもつか不安です。 ネガティブな話になってしまいましたが、こういう職場について、どうおもいますか?

みんなの回答

  • tokichim
  • ベストアンサー率42% (88/205)
回答No.5

ちょっと気になったところだけ。 > 販売系なのですが、まだ売り場の把握もできていない状況なので、お客様の質問にもぜんぜん答えられません。でも責任持てと言われます。 お客様からしたら入社時期など関係なく接客した貴方がその店の顔ですよね。そういう意味で責任持て、というのなら当然だと思います。 また売り場の把握を出来ていないとのことですが、始業前や終業後に自分の担当外のところも含めて売り場を見て回る、ような勉強はしていますか? 「○○売り場はどこですか?」とか聞かれることもありますから、そのくらいは先輩に聞かなくてもわかるくらいじゃないとだめですよ。 > わからないのに聞いたら、怒る社員もいます。 これは性格にもよるし、販売ノルマがある人、単純に忙しい人、似たような質問を立て続けに受けた人なんかは厳しくなることはあるかもしれませんね。本当に迷惑をかけたのであれば謝ればいいし、性格なら気にすることはないかなあ。 ただ質問の仕方とかタイミングはどんなときでも気にする必要はあるでしょうね。 > 試用期間中(約1ヶ月)なので辞めてもいいのかな これが勤務態度に出てしまうくらい気持ちが腐ってしまうと手遅れなので、その前に皆さんが回答されたように相談することを勧めます。

  • bonchi
  • ベストアンサー率25% (11/43)
回答No.4

すみません、最後の一行訂正。 自信が無いのならその旨を上司に相談して、それでもらちがあかないのなら辞める道を選ぶのも良いかもしれませんね。

  • bonchi
  • ベストアンサー率25% (11/43)
回答No.3

責任者に抜擢されたのならあなたのしたいようにすればいいんですよ。 それが良いか悪いかはまた上の人が判断することですから、やりたいようにすればいいんです。 例えばお客さんに聞かれたら、他の店員さんに「ちょっと○○さん、こちらのお客さんにご案内お願いします」と命令するとか。 他の店員さんに質問されたら「あなたならどうします(思います)か?」と逆に啓発してみるとか、もちろん自信のある指示が出せるならこの上ないですが。 指示命令に従わない従業員はあなたがそれを上の人に報告して指示を仰げば良いことです。 怒る人はほっときましょう。 あなたがそれに対抗したら泥沼です。 辞めるのも続けるのもあなた次第でしょうが、やってる以上は責任者としてしなければならないことを自覚したほうが良いと思いますよ。 当然責任を負う自信がないのなら辞めるべきとも思います。

回答No.2

普通から考えて、入社したばかり人を責任者扱いするのは考えらえませんね。 責任者扱いされるのは、面接の段階で知らなかったことなのでしょうか? もし説明をうけていたのなら、話は別と思います。 誰があなたにそうさせているのかは分かりませんが、 一度上司に確り相談する必要がありそうですね。 上司自体がそういう考えをもっていて、あなたが耐えられない、聞いてない気持ちが強いなら、 退職することも視野に入れる必要もあるかと思います。 まずは自分が不安に思っている点を、上司に相談することをお勧めします。 入社に対して確りした教育体制がない場合はとても苦労をしますよね。 私の場合は、 教育が不足の状態で自分なりに業務が出来そうなら、我慢しながら まずは数ヶ月続けてみます。 あまりにも酷い状態に感じたらなら、会社を見切りますかね。 >お客様の質問にもぜんぜん答えられません。でも責任持てと言われます。 ほんとにこんなことを言われるのですか? 「答えられないは当然だから、気にせず責任感だけは今はもって頑張って」っていう気持ちをもって言われたのでは、、、? この発言が事実なら、きつい職場ですね。 忙しい状況なら新人に教育することを面倒に感じる方もいると思います。 その点も考えて、辞めるか判断されてはどうでしょうか?

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

貴方の能力を評価しています。すぐ辞めるとは言わずに精一杯がんばってみるべきです。やりがいが生まれます。

関連するQ&A

  • 職場の先輩の横柄な態度と扱い

    職場の先輩の扱いがゆるせないときは? 私は、売り場で販売の仕事をしており、多くが女性の職場です。 この職場は、働き始めた日から、「使えないな~」みたいな露骨な態度と言動を新人にしてきます。 先日は、私が、レジに向かって仕事をしていたら、いきなり後ろからシャツの背中部分をつかまれ、「そっちじゃない」と1m以上引っ張られました。また、すれ違いができない細い動線で鉢合わせたときなどは、小ばかにした顔をしながら、手で「シッシッ」と無言で、どけといわれました。 売り場責任者の男性に相談しても、「彼女達に注意して、行動を変えさせるから」といいますが、私の忍耐と我慢と怒りは限界です。この9ヶ月、ずっと耐えてきたんです。 何か、彼女達に、自分達のした行為や言動で反省させることはできませんか? 責任者も、彼女達が貴重な戦力だし、頼りになりません。お願いします。 なにか、教えてください。

  • こんな職場どう思いますか?

    30歳女 正社員に採用されて2ヶ月の試用期間の3週間を終えたところです。 時給900円です。 社長・営業(社員)・経理(派遣)・事務(バイト)・私の5人です。 もともと社長・営業兼経理兼事務をやっていた社員・バイトの3人でやっていて その社員が辞めての採用でした。 なので営業と経理もまだ入社して数か月です。 働いている期間としては社長の次が事務のバイトです。 そのバイトは本業が別にあるのでたまにしか来ません。 仕事は超マイペースに最低限のことをのんびりやって帰っていきます。 バイトに仕事を教えてもらいましたが、すでに彼女がいなくても何とか仕事は できるようになっています。 そんなバイトの時給が1,500円ということを知りました。 私は900円、まだ提示されてませんが 今の時給や求人内容から社員になっても手取り15万もらえたらいいほうです。 会社からこんな扱いを受けているのかとショックを受けました。 かなりワンマンな会社で営業・経理も社長の悪口を言い 営業の社員の方は毎日遅く 社長の私用にも使われて 土日も出ることもあるけど 残業代・休日手当なんて いっさい出ません。携帯代もでないみたいです。 社員のこと人間扱いしない社長です。会社には週に1回顔を出すていど ただ、営業として仕事は取ってきています。 こんな環境の中、たまにくるバイト以下の賃金で 仕事の責任をおしつけられて やっていけるか やっていく意味があるのか悩んでいます。 多分、今辞めてもこんな会社なので給料どころか離職票ももらえないと思います。 このご時世正社員になれたことはうれしいのですが、こんな状況じゃ派遣のほうが いいのではと思っています。 こんな職場環境をどう思われますか? たくさんのご意見よろしくお願いします。

  • 職場の把握はできていますか?

    なんとなく気になったので質問させていただきます。 入社して半年たつのですが、電話の受付がまだうまくありません。 突発的なものだとうまく聞き取れないことが多いです。 私は電話を受け付けて、他の社員に回すのですが、その部署に電話を回してからその社員が出張していたり、休みだったりしていたことを思い出すのです。 それでよく上司に「もっとよく周りを見て受け答えをしろ」と怒られます。 うちの会社では突発的な出張が多いです。 上司に「行ってきます」と挨拶した人がいれば出張ということなので、その瞬間を見て覚えていなければ把握は出来ません。 ですが、私は仕事に集中しすぎると、周りが見えなくなってしまいます。 つい聞き逃すこともあります。 また、電話を取ると頭が真っ白になったりするので、深く考えずにその社員がいると思い込んでしまって、繋いでしまう事もあります。 みなさんはどれぐらいの期間で大体完璧に職場の人の状態を把握しますか? また周りを把握するためにうまく気を配る方法はありますか? 把握するためのコツなど教えていただければ嬉しいです。 あと加えて電話のコツも知りたいです…。 ちなみに私の職場の人員は50人くらいです。 入社初日はそれこそ四苦八苦していたので、今はずいぶんマシにはなりましたが…。 自分はかなり抜けていると言う自覚はあるので、これ以上進歩しないのではないかと将来が不安になります。

  • こんな職場環境どう思いますか?

    30歳女 正社員に採用されて2ヶ月の試用期間の3週間を終えたところです。 時給900円です。 社長・営業(社員)・経理(派遣)・事務(バイト)・私の5人です。 もともと社長・営業兼経理兼事務をやっていた社員・バイトの3人でやっていて その社員が辞めての採用でした。 なので営業と経理もまだ入社して数か月です。 働いている期間としては社長の次が事務のバイトです。 そのバイトは本業が別にあるのでたまにしか来ません。 仕事は超マイペースに最低限のことをのんびりやって帰っていきます。 バイトに仕事を教えてもらいましたが、すでに彼女がいなくても何とか仕事は できるようになっています。 そんなバイトの時給が1,500円ということを知りました。 私は900円、まだ提示されてませんが 今の時給や求人内容から社員になっても手取り15万もらえたらいいほうです。 会社からこんな扱いを受けているのかとショックを受けました。 かなりワンマンな会社で営業・経理も社長の悪口を言い 営業の社員の方は毎日遅く 社長の私用にも使われて 土日も出ることもあるけど 残業代・休日手当なんて いっさい出ません。携帯代もでないみたいです。 社員のこと人間扱いしない社長です。会社には週に1回顔を出すていど ただ、営業として仕事は取ってきています。 こんな環境の中、たまにくるバイト以下の賃金で 仕事の責任をおしつけられて やっていけるか やっていく意味があるのか悩んでいます。 多分、今辞めてもこんな会社なので給料どころか離職票ももらえないと思います。 このご時世正社員になれたことはうれしいのですが、こんな状況じゃ派遣のほうが いいのではと思っています。 こんな職場環境をどう思われますか? たくさんのご意見よろしくお願いします。

  • 職場の男性が独身かどうか聞きたいときは・・・

    同じ職場に気になる男性がいます。 食事でもさそいたいなあと思っているのですが、 その人が独身かどうかもわからないので、誘えずにいます。 いきなり誘って『結婚してるから』とか『彼女いるから』と断られたら、顔も合わせるのが恥ずかしいので・・・。 わたしがその職場に入って間もないのもあるで、他のひとに聞くというのもなかなかできないんです。 職場は販売店なので、仕事中はお客さんもいるし売り場も離れてるので話せません。話しても一言、「今日はいそがしい?」と声をかけてくれる程度です。 なんとかその人が独身か彼女がいるかどうか聞く方法や、見極める行動(?)などあれば、どなたかアドバイスおねがいします!

  • 障がい者差別が普通の職場

    リーマンショックのときに就職がなくて「障がい者枠」で就職したものです。分類は「精神」なのですが、従業員は障害者には人権がないと解釈しているみたいで、普通に失礼なことを云ったりしたりしていました。精神枠だからか知恵が足らないと思うのか子供扱いしてきて、健常者がさけるきつい事や、雑多な仕事を回してきたり、パートや普通の社員のみならず、部門の責任者からして差別的でした。差別のどこが悪い?という感じです。 店長はそうでもないのですが、店長との契約更新の面談のときに、職場のパートの差別的な人のことをやんわりとですが説明したら、後で自分の部門の責任者から、よくも店長に云ったなという感じで睨まれました。差別する人をたしなめるならまだしも、被害に遭っている当事者の方をにらむのはちょっと違うのではないかと思います。 地元では中堅~大手の小売店ですが、ああいう人で責任者はちょっと違和感も覚えますが、こういうものでしょうか。

  • 職場の先輩が気になります。

    10歳ほど年上の職場の方が気になっています。 22歳女性。 子どもっぽく、妹っぽく見られると嫌でなかなかアタックできずにいます。 まだまだお互いよく知らないし知り合ったばかりですが、今後がんばればいける可能性あるでしょうか? 私はバイトで3ヶ月前に入社、先輩はこの道10年くらいのベテランで職場の中では店長の次くらいの立場にいます。責任者の一人です。 向こうから話しかけてくれることも少なくありません。 職場がお店なのですが扱っている商品のことを教えてくれるときがあって「コレ結構いいよ」「人気なんよ」とかも教えてくれます。 お客さんに配る試供品をそっとくれて「一つやるから使ってみ」とくれます。 新人を指導する立場なので教えてもらうことがたくさんあり、説明を聞き「今ので分かった?」と言われ「分かりました」と言い、教えてもらったばかりのこと早速やってみると「賢いな。俺なんて説明されたとき意味わからんくて理解できんかったのに」と言われました。 職場で買い物をしていたとき「これとこれがいいよ」選んでくれて社員購入が対象外でできない私に社員購入のほうが安いからと自分ので社員購入してくれました。 体調がすぐれないときです。 元気なさそうだったのをみて「大丈夫?」と一言。「風邪ひいたときは○○したらいいよ」と良さそうなことを教えてくれました。 仕事をはじめる準備をしていたら「がんばれー」と言ってくれました。 作業をしていたら「順調?」と気にかけてくれます。 身につけているものがあると「それ似合う」と言ってくれます。 休憩室に2人きりのとき、先輩が気になるのでなんとなく他を見ているようにさりげなく先輩を見たらと目が合って笑います。 これが1度あると2度、3度あります。 先輩も私をみていてなのか私の視線を感じてなのかは分かりません。 先輩の連絡先は知りません。 シフトが一緒になることは月に4回5回ほどですが、私はレジに入ることが多いので売り場にいる先輩とはなかなか話せません。 仕事のことで相談があるから話す機会がほしいと言って時間つくってもらいたいですがなかなか会えないのでチャンスがありません。 職場恋愛はじめてです。アドバイスください。

  • 職場の人間関係についての質問です。

    皆さんに質問です。 不快に思われる方がいたらすみません。 私は27歳男性です。 大学を卒業しフリーターとして接客業を約3年経験しました。 その後、正社員として別の会社に就職しましたが、職場の上司に肉体的暴力を受け精神的にも辛くなり急性胃腸炎の診断を受け2ヶ月で離職しました。離職したことに後悔はしていません。 その後、現在就業する接客業に入社し、現在は試用期間2ヶ月目です。店舗の従業員3名で業務は特殊な仕事で様々な専門的な知識が必要です。主に買取、商品清掃、販売、売場管理を行う仕事です。 店舗の店長はとても厳しい方で、常に就業中は不機嫌、入社してから怒らればかりです。 厳しいだけであれば自身の成長に繋がると割り切ることで頑張れると感じていました。 入社し2ヶ月の私は正直なところ専門知識が追い付かず、買取など一人でこなすことが難しい状況です。自身でも勉強は毎日していますがやはり取扱い商品が多く追い付きません。 店長は無知なお前が悪いと言い、ほとんど指導してもらえず、質問しても「自分で考えろ」の一言です。 また、接客方法に対し店長に指導をしていただいても、店長自身は行っておらず、部下にだけ厳しく注意します。電話対応や接客などでは部下の私達が一度に2、3人のお客様の対応をするのに対し、店長は1人のお客様のみ対応し、他に店長に声を掛けてきたお客様は部下に回します。 この理不尽さと共に、上司であれば何でも許される事実にストレスを感じています。 常に部下の荒探しをしていると感じてしまうのです。 最近、以前の会社で発症した急性胃腸炎を再度発症してしまいました。 私は考え方は甘いのでしょうか。 私はおかしいと感じています。 中々、文面では伝わりにくいですが、皆さんの意見を聞かせてください。 宜しくお願いします。

  • 条件が厳しい新職場

    長い転職活動を経て、5月から新しい職場で働いています。 入職する際に、「今月いっぱいは試用期間で時給制、6月からは正職員として、給与も月給制となります」と説明を受けました。 もともと条件が悪く、給与が前職に比べ10万近く下がることになります。前職が良かったので下がるのは承知の上です。でも、家の経済状況が厳しいので、マイナス5万くらいで済むようにしたかったのです。 求人広告に書かれていた金額が低かったですが、○○万円上となっていたので、経験者ですし、1,2万は上乗せしてくれると思い、妥協して入職しました。しかし実際は、「書かれていた最低金額」との説明をちらっと受けました。今はまだ試用期間中なので、月給の詳しい説明はされていません。気になるのは、他のスタッフの方が、「書かれているのよりたぶん少ないよ」と言っていたこと。 どちらにしても、かなり生活が厳しくなりそうです。 その上、6月から正職員と言っていたのですが、5月の下旬に、「6月いっぱい試用期間で。」と、試用期間延長。 試用期間が延長になるのはかまわないのですが、時給制が長引くのは困るのです。時給も低くてびっくりしました。そして、1ヶ月間ずっと半日勤務しかさせてもらえませんでした。当初は1、2週間半日でとの話だったのに。 それでいて、最近行った経営陣との面談では、要求も多く、パートさんの中に常勤が私一人なので、負担が大きそうです。 確かに、内容も豊富ですごく勉強になる職場だと思うし、そこに魅力を感じて応募しましたが、こちらも生活がかかっているので、他のところを探したほうがいいのか悩んでいます。 たぶん、細かいところで納得いっていない部分が多いのだと思います。 何度か転職を経験していますが、こんなに条件的に厳しいところは初めてです。今まではわりとがんばりを認めてくれて、給与も少し上乗せしてくれた所ばかりでしたので、時給制延長などをみても、信用できないのではないかと思い始めています。 (余談ですが、母の職場が正社員月給制で入社しましたが、実際は試用期間の延長をされ、結局パート扱いの時給制で1年も勤務しています) どうしたらいいか、アドバイスをお願いいたします。

  • 職場がとんでもないです。。

    ある販売店に正社員の事務として入社して7か月。職場にとんでもないで、犯罪者がいっぱいです。(1)お客さんから集金したお金を使い込んだ男性社員→社長からぼこぼこに殴られパートに降格しただけで、未だに働いています。公になる前には新人の私に「カネを貸してほしい」と言われました。。 (2)チラシ1000枚を配るのを嫌で公園のゴミに捨てた学生。→社員が捨てられいるのをたまたま発見。社長に怒られただけで未だにいる。 (3)同じバイト仲間の名前を盗んで、平気で飲食店で食べていたバイトの男性。給料から天引きされる仕組みになっています。→処分はまだどうなるか分かりません。。 前の事務員の女性が引き継ぎの時に「ここにはあまり長くいないほうがよいよ」と言っていた言葉の意味が分かります。お給料は良いので、今まで貯金をする事、生活費を稼ぐ事と割り切ってやってきましたが、もう爆発しそうです。 皆さんならどうされますか?

専門家に質問してみよう