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高年齢雇用継続給付金との併給調整について
60歳以降に雇い入れした社員で、所定労働時間が30時間未満なので、厚生年金、健康保険には非加入、ただし所定労働時間が20時間以上ですので、雇用保険には加入し、高年齢雇用継続給付金受給対象となります。 この場合、高年齢雇用継続給付金と年金の併給調整はあるのでしょうか？
- kando_kokatsu
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- shr373
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在職老齢年金との調整はありませんが高年齢雇用継続基本給付金との 調整はあります。ただし給付金以上に年金が減らされる事はありません。 ６０歳の時の賃金に対し超えてからの賃金が２５％以上下がった 場合に支給されますが４０％以上下がってももらえる金額は同じです。 仮に６０歳時の賃金を３００千円、６０歳以後の賃金を１８０千円とすると ４０％下がっているため給付金として１８０×１５％＝２７千円支給されますが 年金から１８０×６％＝１０．８千円減額されます。 差し引き１６．２千円手取りが増える計算となります。 給付金をもらうようになると社会保険事務所への届出が必要と なりますので忘れずに行ってください。 必要な書類は給付金の金額の入った通知書と年金証書と印鑑です。 社会保険事務所で書類１枚書くだけですので時間はかかりませんが これを出さないと年金が差止になる可能性がありますので 気をつけてください。
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