３日で仕事を辞める場合

質問

転職し、小さな会社に就職しました
「特定労働者派遣」という分類で、その会社には正社員として在籍し、他の企業へ派遣されるという仕組みです

最初の３ヶ月は試用期間として、アルバイト雇用で保険関係も入ってません
今日で３日出社しました

保険もないアルバイト扱いということには最初から多少モヤモヤはしていました
そして３日出社して、会社の雰囲気も合わないと感じ「辞めます」と電話で伝えました。「迷惑をかけるので３日分の給料は要らない」とまで伝えました
理由は「保険に入らないというのが不満であるため」と伝えました
ちなみに、アルバイトであることは分かっていましたが、３ヶ月は保険に入らないというのは、簡単な契約書にサインしたあと聞きました

契約書はA4ペラ２枚で、３ヶ月は試用期間であること、その間はアルバイトで時給であることくらいしか書かれてない簡単なものです

相手はかなり激怒されました、言い分はこうです
「私が派遣される先とはかなり話が進んでおり、今やめると損害が出る」
（実際に私が派遣されるのは６月からになると言われていました。当初は４月７日くらいだと聞いていたのですが、契約書にサインをしたあとで６月からになりそうだといわれました。まだ正式に決まってるという幹事ではなく、内内で話が決まりかけてるといった印象です）
「労働局などに言いつける」
「親に会う」　などなどです　ちなみに私は成人してます

長くなりましたが、聞きたいのは以下です
「このまま辞めて、賠償ざたになることはありえるか？」
「たった３日なのでこの採用を取り消してください」というのと「３日ですが辞めます」というのとどっちが法的にマシか？
「そもそも現段階でアルバイト採用なのに、こっち都合で辞めるからって問題があるか？」
「今回、仮に相手が労働局なりに何か言ったとして、今後私に何か不利益があるか？」
「私のことを外部にもらそうとするこの会社は、個人情報の漏洩にはならないのか？」

そして一番気になるのが、
「まだ派遣されてもないのに、２ヶ月近く早く断ってるのに派遣先からこの会社が信用を失うようなことになるのか？」です

身勝手な内容ではありますが、親切な方の回答をお待ちしています

回答No.3

daidaros20

法律上退職は２週間前に申告する必要があるのでこの規定は守る必要があります。就業規則に３０日前等というような規があっても、民法の規定に「別段の意思表示がなければ」というような文言がないので無効です。極力円満に退職するためには就業規則に沿うことが望ましいですが。