上場企業による全株式譲渡の影響と不安点について
- 独立系会社A社が上場企業B社による全株式譲渡を受けることが発表されました。これによりA社はB社の完全子会社となります。
- A社の役員は業務や社内の変化はなく、今の業務に集中してほしいと伝えていますが、全株式譲渡は単なる提携ではなく、詳細は不明です。
- 不安点として人事権の移行やA社の社名変更・消滅の可能性、子会社化による影響があります。これについて詳細なアドバイスを求めています。
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全株式の譲渡
こんばんは。 現在、独立系の会社「A社」に所属してます。 昨日に突然社内アナウンスがありました。 とある上場企業「B社」に全株式を譲渡するそうです。 つまりB社の完全子会社化となります。 あまりに突然で心の整理がつかないのですが・・。 A社の役員曰く「業務や社内は変わらないので、安心して今の 業務に取り組んでほしい」と言われています。 業務的な提携になるそうですが、全株式譲渡は提携とは考えにくい のですが・・。 以上から、下記の疑問（不安）についてアドバイス頂きたく 思います。 Q1.人事権の移行 配属など、人事・評価の業務が、親会社B社に移行することは あるのでしょうか？。 Q2.A社の社名変更、消滅 全株を譲渡されたため、B社の意向で社名変更、消滅されることは あるのでしょうか？。 Q3.その他良いこと・悪いこと 所属会社の子会社化などは、初めてで今後の影響が見えません。 全株を譲渡に伴い、今後覚悟したほうが良いことなど事例で ありましたら教えて頂きたく思います。 複数のご質問で恐縮ですが、一部でも結構ですので ご回答頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
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Q.1 100％子会社の場合、役員が親会社からの出向（天下り）で固められるでしょうから、親会社のシステムが入ってくると思います。 つまり、親会社の意向です。 Q.2 親会社次第です。変わるかもしれませんし、吸収されるかもしれません。 Q.3 会社のトップは無理。 および役員・部長クラスになれる可能性が非常に少なくなります。 部長以上は親会社からの出向組みで固められるでしょう。
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