規程や規則の承認機関について

質問

株式会社で規程や規則の承認は、通常取締役会かと思いますが
どの範囲まで或いはどの種別の規程・規則まで、取締役会の承認が必要になるものか、多分、そんな線引きは出来ないのと分かりつつも、経験則で何らかの基準を持たれてる方がおられましたら、ご教示お願いします。

回答No.3

ok2007 · ベストアンサー

線引きをする目安としては、法令および定款があります。

法令としては、会社法およびその施行規則を挙げることができます。取締役会設置会社であれば、会社法３６２条４項に係るものは取締役会で決定しなければなりません。このうち、規程の設定・改訂・廃止の決議ないし承認に関わるのは、同項６号です。さらに、同号にいう法務省令とは会社法施行規則１００条のことをいい、ここに掲げられている事項に関する規程の決議ないし承認は、取締役会でおこなわなければなりません。具体的には、当該法令をご参照ください。

また、定款でそれを上回る範囲を取締役会の承認事項としている場合には、それを遵守する必要もあります。（なお、上記法令は強行規定なので、これを下回る定款の定めは無効となります。）

以上より、かなり抽象的ですが、線引きの基準は経験則ではなく法令定款に存在するといえます。

参考までに、規程の設定・改訂・廃止の手続については、通常は規程管理規程に直接に定められているかと思います。一定の範囲の規程についてこれと異なる手続をしたい場合には、それが定められている規程（通常は規程管理規程）を先に改訂する必要があります。

お礼

有難うございます。
この辺の知識がなく、大変参考になりました。

回答No.2

tono-todo

質問の主旨が理解できません。
あまりまともな質問とは思えないが・・

普通は、決裁権限規定があり、課長・部長・・・
が、どの範囲まで決定権を持つのか詳細に決められています。
取締役は法の規定がありますので、法の規定と矛盾しない範囲で決裁権限規定に従って決裁します。
規定、規約の承認も決裁規定に従い承認します。
決裁規定は１００社いれば１００通りあるでしょう。

お礼

すみません、稚拙な質問と思いつつ。。
決裁権限規定ですよね・・・その存在を忘れてました。
というより、やっつけ仕事をしていたもので。。
ご回答有難うございました。

回答No.1

zorro

取締役会規則に規定はありませんか？一般的には、組織規程、就業規則、給与規程です。

お礼

ご回答有難うございましす。
規則を再度見直しますです。