ストックオプションと従業員持株会制度の違いについて

質問

来年度株式公開・IPO予定の製造業の会社に勤務しているものです。
先日ストックオプション制度の導入の話があり平社員は対象ではないものの役職者にはストックオプションの権利が貰えるそうです。
私は役職者なのですが権利を行使するかしないかは個人の自由との
話です、しかしストックオプションの意味がいまいちよく
分かりません。
本やテレビなどでストックオプションで数千万円の利益を得たなどと言う話はよく聞きます、ストックオプションはほとんど損するという
事は無いのでしょうか？
常識的に考えてやはり権利を行使したほうが良いので
しょうか？持株会には数年前から加入していて毎月一定額を給与から
天引きされています。ストックオプションと持株会では旨みが全然違うのでしょうか？違いを教えていただきたいです。
また上場後にストックオプションの権利を貰って行使しても上場前に行使するのでは儲けは雲泥の差になってしまうものなのでしょうか？
迷っています、長文で読みづらいかもしれませんが、どなたかどうか
初心者の私でも分かる様に教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

回答No.2

5gasira · ベストアンサー

持株会に入っているのは、基本的に上場会社だけかと思っていました。何故って。上場していない株をいくら持っていても換金するとき、流通していないので普通の人は売買できないでしょ。

また、ストップオプションはあなたの会社があなたに対してあなたの会社の株を50万円で1株買う権利を与えるものです。

その後、あなたの会社が上場し、東証、大証などの市場で売買されるようになったとき一般の人が80万円とかで売買しているとしますよね。

その時あなたが会社にストックオプションの権利を行使したい。というと会社があなたに1株50万円で分けてくれるのです。

次の日にあなたが証券会社を通じてその株を売ると単純に30万円儲かるでしょ。

そういう仕組みです。当然に市場で30万円くらいで売買されていたらわざわざ50万円で会社に分けてもらう必要がないので損をすることはまずないです。

持株とは毎月少しずつあなたの会社の株を買うので、同じ金額（3万円）でも一株500円の月は60株買え、次の月一株300円になっていたら100株買えます。そうやって長期にわたって自分の会社の株を買っていくわけで、愛社精神と、財形貯蓄（リスクありますが長期投資というわけで。）の2つの役割があるのかと思います。持株会で得をしようというのは少し、違う感じがします。基本的に売るのは会社を見限るような、または、世に不祥事が知れ渡る前に売り抜けるインサイダーちっくな感じもします。

補足

返信ありがとうございます。
１株５０万と言うのは例ですよね？価格は会社が決めるものなのでしょうか？また上場後に会社が市場より安い価格で株を分けてくれる様な
場合もあるのでしょうか？

回答No.1

noname#58440

ストックオプションとは決められた値段で株を手に入れる権利です。
一方で持株会とは「皆で株を買おう」って趣旨の会です。

ストックオプションは株価が買値より高くなったのを見極めてから権利を行使できるので絶対に儲かります。
だから経営陣に割り当て企業の業績を上げる動機付けと成功報酬の意味設定されます。