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産前産後の休暇のことで教え下さい。
sao84の回答
こんにちは。 現在産前休暇中の者です。 あくまで私の会社の場合ですが、産前６Ｗ産後８Ｗの休暇中は有給として処理できませんでした。 また必ず６Ｗ前から休暇を取らなくても良かったです。 友達の職場の制度とやや違うところがありました。 ただ出産が予定日より遅れた場合、産前６Ｗより多く休み（＝欠勤）を取ってしまうことになりますよね。 （逆に予定日より早く出産したらお得？） その分を後で有給処理してもらえれば良いのですが…。 法律でどこまで決められているのか判りませんが、会社によって違う部分もあるようなので総務の方に尋ねるのが一番良いかも知れません。 あまりお役に立てなくてスミマセン；
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お礼
早速のご回答ありがとうございました。 会社の後輩のことなので、参考にさせてもらいます。 有給休暇が30日くらい残っているので、なるべく早めにお休みをした方がいいのかなと思いました。会社の仕事の引き継ぎなどがあるため、彼女の意志通りにいくとは限りませんが、産前６Wまでに有給消化し、有給を数日残して予定日が遅れた場合に対応してもらう。産前６Ｗは出産手当金（２／３）もでるので、無理して仕事しなくてもいいような・・。出産後は、退職予定ですので・・・。