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アルバイトから有給休暇を・・・
当社で働くアルバイトスタッフから、体調が悪く出勤が難しいため有給休暇が欲しいとの申し出がありました。 しかしながら、当社においてはアルバイトスタッフに有給休暇を与えた前例は無く（規定もありません）、社員にすら有給休暇を満足に与えられていない情況であります。 また、該当スタッフは遅刻＆欠勤の常習者であり、勤務態度も他のスタッフに比べ著しく劣る部分が多々あります。 本音を言えば、「権利を行使する前に、義務を果たせ！」と言いたい所ですが、どのようにしたら良いのでしょうか？ ちなみに、6ヶ月以上の勤務＆8割の出勤はクリアしています。
- zzztenchou
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